Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1698523982)
| Entity ID | 908e509c74827f40bfc8928b6ee10d003aa5c71c |
|---|---|
| ЕИК | 130914401 @ЩРАК |
| Име | НХ БЪЛГАРИЯ ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.077-0175 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.077-0175 |
| beneficiary_project_names | Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.077-0175: Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.077-0175 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.022-0015(17161) BG05M9OP001-1.022-0031(01) BG05M9OP001-1.022-0031(BG05M9OP001-1.022-0031-С01/01) BG05M9OP001-1.022-0033(01) BG05M9OP001-1.022-0054(1) BG05M9OP001-1.022-0054(2) BG05M9OP001-1.022-0055(Н.П) BG05M9OP001-1.022-0062(3) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P01) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P02) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P03) BG05M9OP001-1.022-0114(НП) BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01) BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01/001) BG05M9OP001-1.057-0371(1) BG05M9OP001-1.057-0371(2) BG05SFOP001-2.006-0013(32/26.03.2019) BG05SFOP001-2.006-0035(105) BG05SFOP001-2.006-0035(58) BG65ISNP001-5.015-0003(5290оп-412) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.022-0015(17161) BG05M9OP001-1.022-0031(01) BG05M9OP001-1.022-0031(BG05M9OP001-1.022-0031-С01/01) BG05M9OP001-1.022-0033(01) BG05M9OP001-1.022-0054(1) BG05M9OP001-1.022-0054(2) BG05M9OP001-1.022-0055(Н.П) BG05M9OP001-1.022-0062(3) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P01) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P02) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P03) BG05M9OP001-1.022-0114(НП) BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01) BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01/001) BG05M9OP001-1.057-0371(1) BG05M9OP001-1.057-0371(2) BG05SFOP001-2.006-0013(32/26.03.2019) BG05SFOP001-2.006-0035(105) BG05SFOP001-2.006-0035(58) BG65ISNP001-5.015-0003(5290оп-412) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.022-0015(17161): "Проектното предложение ""Мтел за Мтел: Технологии с бъдеще“ има следните конкретни цели (КЦ).КЦ1: Удовлетворяване актуалните потребности на А1 България, в качеството му на работодател, в съответствие с конкретно установените от него нужди, чрез предоставяне на специфични за работните места обучения за 167 заети лица в компанията. КЦ2. Осигуряване на условия и възможности за устойчива заетост на 167 специалисти в един от най-високотехнологичните и динамично развиващи се сектори, основаващ се на знанията, високите технологии и ИКТ - този на телекомуникациите.КЦ3. Провеждане на 26 вида специфични обучения за 167 висококвал. служители на А1 България, чрез които ще бъдат осигурени тясно спец. знания и умения, необходими за разработването на нови услуги и продукти в най-голямата телекомуникационна компания в България по брой клиенти на фиксиран интернет.Обученията ще се извършат от избрани изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. От 21 октомври 2016 г. в А1 България стартира поетапен процес за преструктуриране и оптимизиране на организационната структура на компанията. Функциите и отговорностите на съществуващото дотогава Общо техническо направление бяха разделени в 2 нови Направления. 5-те дейности по проекта ще обхванат заети лица от 2-те Направления и ще предоставят изключително специфични компетентности за 167 висококвалифицирани служители в следните приоритетни за телекома политики в периода 2018-2019 г. - конфигурация и поддръжка на мрежата за пренос на глас и данни в А1 България; развитие на нови ИТ услуги и решения в Направление ""Инф. технологии и услуги""; развитие на нови ИТ услуги и решения в Направление ""Мрежа и услуги""; развитие на конвергентната мрежа и услуги в А1 България; повишаване качеството на услугите и поддръжката в А1 България. Очакваните резултати от провеждането на обученията са 167 заети лица да придобият квалификация, в съответствие с установените нужди на А1 България, и с насоченост към спецификите на упражняваната от тях дейност." BG05M9OP001-1.022-0031(01): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в Гама Консулт и ИЮ Консулт. BG05M9OP001-1.022-0031(BG05M9OP001-1.022-0031-С01/01): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в Гама Консулт и ИЮ Консулт. BG05M9OP001-1.022-0033(01): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в сферата на информационните технологии в Стемо ООД. BG05M9OP001-1.022-0054(1): "С изпълнението на проекта Сиела Норма АД планира да обучи 30 свои служители за придобиване на специфични компетентности, необходими за изпълнение на трудовите им задачи, с което ще подобри качеството на работните си места, ще повиши компетенциите на своите служители, ще подобри производителността. BG05M9OP001-1.022-0054(2): "С изпълнението на проекта Сиела Норма АД планира да обучи 30 свои служители за придобиване на специфични компетентности, необходими за изпълнение на трудовите им задачи, с което ще подобри качеството на работните си места, ще повиши компетенциите на своите служители, ще подобри производителността. BG05M9OP001-1.022-0055(Н.П): "Общата цел на проектното предложение е в съответствие с фокуса на процедурата, а именно да се повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени и застаряване на населението, чрез предоставяне на специфични обучения за заетите в ""КОМПЛЕКС 2000"" ООД лица. BG05M9OP001-1.022-0062(3): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в ""АТОС АЙ ТИ СОЛУШЪНС ЕНД СЪРВИСИС"" ЕООД. BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P01): "Проекта включва обучение на специалисти от 3 целеви групи: BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P02): "Проекта включва обучение на специалисти от 3 целеви групи: BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P03): "Проекта включва обучение на специалисти от 3 целеви групи: BG05M9OP001-1.022-0114(НП): "Настоящият проект е насочен към повишаване на производителността на труда и адаптивността на 185 заети лица в ЕТЕМ България ЕАД, както и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за компанията и работните процеси и места обучения. По проекта е планирано изпълнението на следните специфични обучения, обхващащи всички производствени и бизнес процеси в компанията: BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в Гама Консулт и ИЮ Консулт. BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01/001): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в Гама Консулт и ИЮ Консулт. BG05M9OP001-1.057-0371(1): "Проектното предложение предвижда включване на служители на Пейсейф България ЕООД в специфични обучения и обучения за придобиване на ключови компетентности. Дейностите на проекта са адресирани към представителите на целева група заети лица, работещи в приоритетен икономически сектор. BG05M9OP001-1.057-0371(2): "Проектното предложение предвижда включване на служители на Пейсейф България ЕООД в специфични обучения и обучения за придобиване на ключови компетентности. Дейностите на проекта са адресирани към представителите на целева група заети лица, работещи в приоритетен икономически сектор. BG05SFOP001-2.006-0013(32/26.03.2019): Държавна агенция „Електронно управление“ осъществява държавната политика в областите: електронно управление; електронни удостоверителни услуги; електронна идентификация; мрежова и информацион-на сигурност; инфраструктура за пространствена информация; информация от обществения сектор в машинно-четим отворен формат. За успешното осъществяване на държавната политика в тези области от ключово значение е инвестирането в човешките ресурси. Настоящият проект е част от стратегията на Агенцията за повишаването на професионалната компетентност на служителите от дирекция „Комуникационна и информационна инфраструктура“ и подобряване качеството на тяхната работа. Повишаването на професионалната компетентност на служителите от дирекцията и подобряване качеството на тяхната работа е от съществено значение за дейността на Агенцията. Функциите на дирекцията са в област, която се развива бързо в технологично отношение, поради което е необходимо периодическо актуализиране на специфичните умения на служителите в нея. CISCO обученията са специализирани обучения, включващи готови, изпитани програми и курсове по информационни и комуникационни технологии, основани на опита на световните водещи компании в тази област. В проекта са предвидени три специализирани курса, предлагани от световната програма „Мрежова академия“, при които има надграждане на получените знания във всеки следващ от тях. Продължителността на всеки курс е 5 дни, 40 учебни часа. В обучението ще бъдат включени служители от централните и териториалните структури на дирекцията. BG05SFOP001-2.006-0035(105): "Повишаването на професионалната компетентност на служителите от Държавна агенция ""Електронно управление"" (ДАЕУ) и подобряване качеството на тяхната работа е от съществено значение за дейността на Агенцията. Основната цел на проектното предложение е да се подобрят специализираните знания и умения на служителите чрез провеждане на специализирани обучения за придобиване на специфични умения. BG05SFOP001-2.006-0035(58): "Повишаването на професионалната компетентност на служителите от Държавна агенция ""Електронно управление"" (ДАЕУ) и подобряване качеството на тяхната работа е от съществено значение за дейността на Агенцията. Основната цел на проектното предложение е да се подобрят специализираните знания и умения на служителите чрез провеждане на специализирани обучения за придобиване на специфични умения. BG65ISNP001-5.015-0003(5290оп-412): Това проектно предложение се представя в рамките на Дейност 2 по процедурата. То предвижда провеждането на обучение за специалисти от ДКИС, които анализират мрежовия трафик и администрират защитните стени на МВР с цел защитата на информационните и комуникационни системи от заплахи и кибератаки. |
| Договори | BG05M9OP001-1.022-0015(17161) BG05M9OP001-1.022-0031(01) BG05M9OP001-1.022-0031(BG05M9OP001-1.022-0031-С01/01) BG05M9OP001-1.022-0033(01) BG05M9OP001-1.022-0054(1) BG05M9OP001-1.022-0054(2) BG05M9OP001-1.022-0055(Н.П) BG05M9OP001-1.022-0062(3) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P01) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P02) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P03) BG05M9OP001-1.022-0114(НП) BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01) BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01/001) BG05M9OP001-1.057-0371(1) BG05M9OP001-1.057-0371(2) BG05SFOP001-2.006-0013(32/26.03.2019) BG05SFOP001-2.006-0035(105) BG05SFOP001-2.006-0035(58) BG65ISNP001-5.015-0003(5290оп-412) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Фонд _Вътрешна сигурност_ |
| search_text | НХ БЪЛГАРИЯ ЕООД 130914401 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.077-0175 Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG16RFOP002-2.077-0175: Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG05M9OP001-1.022-0015(17161) BG05M9OP001-1.022-0031(01) BG05M9OP001-1.022-0031(BG05M9OP001-1.022-0031-С01/01) BG05M9OP001-1.022-0033(01) BG05M9OP001-1.022-0054(1) BG05M9OP001-1.022-0054(2) BG05M9OP001-1.022-0055(Н.П) BG05M9OP001-1.022-0062(3) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P01) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P02) BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P03) BG05M9OP001-1.022-0114(НП) BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01) BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01/001) BG05M9OP001-1.057-0371(1) BG05M9OP001-1.057-0371(2) BG05SFOP001-2.006-0013(32/26.03.2019) BG05SFOP001-2.006-0035(105) BG05SFOP001-2.006-0035(58) BG65ISNP001-5.015-0003(5290оп-412) BG05M9OP001-1.022-0015(17161): "Проектното предложение ""Мтел за Мтел: Технологии с бъдеще“ има следните конкретни цели (КЦ).КЦ1: Удовлетворяване актуалните потребности на А1 България, в качеството му на работодател, в съответствие с конкретно установените от него нужди, чрез предоставяне на специфични за работните места обучения за 167 заети лица в компанията. КЦ2. Осигуряване на условия и възможности за устойчива заетост на 167 специалисти в един от най-високотехнологичните и динамично развиващи се сектори, основаващ се на знанията, високите технологии и ИКТ - този на телекомуникациите.КЦ3. Провеждане на 26 вида специфични обучения за 167 висококвал. служители на А1 България, чрез които ще бъдат осигурени тясно спец. знания и умения, необходими за разработването на нови услуги и продукти в най-голямата телекомуникационна компания в България по брой клиенти на фиксиран интернет.Обученията ще се извършат от избрани изпълнители по реда на ЗУСЕСИФ и ПМС 160/01.07.2016 г. От 21 октомври 2016 г. в А1 България стартира поетапен процес за преструктуриране и оптимизиране на организационната структура на компанията. Функциите и отговорностите на съществуващото дотогава Общо техническо направление бяха разделени в 2 нови Направления. 5-те дейности по проекта ще обхванат заети лица от 2-те Направления и ще предоставят изключително специфични компетентности за 167 висококвалифицирани служители в следните приоритетни за телекома политики в периода 2018-2019 г. - конфигурация и поддръжка на мрежата за пренос на глас и данни в А1 България; развитие на нови ИТ услуги и решения в Направление ""Инф. технологии и услуги""; развитие на нови ИТ услуги и решения в Направление ""Мрежа и услуги""; развитие на конвергентната мрежа и услуги в А1 България; повишаване качеството на услугите и поддръжката в А1 България. Очакваните резултати от провеждането на обученията са 167 заети лица да придобият квалификация, в съответствие с установените нужди на А1 България, и с насоченост към спецификите на упражняваната от тях дейност." BG05M9OP001-1.022-0031(01): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в Гама Консулт и ИЮ Консулт. BG05M9OP001-1.022-0031(BG05M9OP001-1.022-0031-С01/01): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в Гама Консулт и ИЮ Консулт. BG05M9OP001-1.022-0033(01): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в сферата на информационните технологии в Стемо ООД. BG05M9OP001-1.022-0054(1): "С изпълнението на проекта Сиела Норма АД планира да обучи 30 свои служители за придобиване на специфични компетентности, необходими за изпълнение на трудовите им задачи, с което ще подобри качеството на работните си места, ще повиши компетенциите на своите служители, ще подобри производителността. BG05M9OP001-1.022-0054(2): "С изпълнението на проекта Сиела Норма АД планира да обучи 30 свои служители за придобиване на специфични компетентности, необходими за изпълнение на трудовите им задачи, с което ще подобри качеството на работните си места, ще повиши компетенциите на своите служители, ще подобри производителността. BG05M9OP001-1.022-0055(Н.П): "Общата цел на проектното предложение е в съответствие с фокуса на процедурата, а именно да се повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени и застаряване на населението, чрез предоставяне на специфични обучения за заетите в ""КОМПЛЕКС 2000"" ООД лица. BG05M9OP001-1.022-0062(3): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в ""АТОС АЙ ТИ СОЛУШЪНС ЕНД СЪРВИСИС"" ЕООД. BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P01): "Проекта включва обучение на специалисти от 3 целеви групи: BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P02): "Проекта включва обучение на специалисти от 3 целеви групи: BG05M9OP001-1.022-0093(BG05M9OP001-1.022-0093-C01-P03): "Проекта включва обучение на специалисти от 3 целеви групи: BG05M9OP001-1.022-0114(НП): "Настоящият проект е насочен към повишаване на производителността на труда и адаптивността на 185 заети лица в ЕТЕМ България ЕАД, както и създаване на условия за устойчива заетост чрез предоставяне на възможност за специфични за компанията и работните процеси и места обучения. По проекта е планирано изпълнението на следните специфични обучения, обхващащи всички производствени и бизнес процеси в компанията: BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в Гама Консулт и ИЮ Консулт. BG05M9OP001-1.057-0319(BG05M9OP001-1.057-0319-C01/001): "Чрез реализацията на настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от придобиване на специфични знания за конкретни работни места в Гама Консулт и ИЮ Консулт. BG05M9OP001-1.057-0371(1): "Проектното предложение предвижда включване на служители на Пейсейф България ЕООД в специфични обучения и обучения за придобиване на ключови компетентности. Дейностите на проекта са адресирани към представителите на целева група заети лица, работещи в приоритетен икономически сектор. BG05M9OP001-1.057-0371(2): "Проектното предложение предвижда включване на служители на Пейсейф България ЕООД в специфични обучения и обучения за придобиване на ключови компетентности. Дейностите на проекта са адресирани към представителите на целева група заети лица, работещи в приоритетен икономически сектор. BG05SFOP001-2.006-0013(32/26.03.2019): Държавна агенция „Електронно управление“ осъществява държавната политика в областите: електронно управление; електронни удостоверителни услуги; електронна идентификация; мрежова и информацион-на сигурност; инфраструктура за пространствена информация; информация от обществения сектор в машинно-четим отворен формат. За успешното осъществяване на държавната политика в тези области от ключово значение е инвестирането в човешките ресурси. Настоящият проект е част от стратегията на Агенцията за повишаването на професионалната компетентност на служителите от дирекция „Комуникационна и информационна инфраструктура“ и подобряване качеството на тяхната работа. Повишаването на професионалната компетентност на служителите от дирекцията и подобряване качеството на тяхната работа е от съществено значение за дейността на Агенцията. Функциите на дирекцията са в област, която се развива бързо в технологично отношение, поради което е необходимо периодическо актуализиране на специфичните умения на служителите в нея. CISCO обученията са специализирани обучения, включващи готови, изпитани програми и курсове по информационни и комуникационни технологии, основани на опита на световните водещи компании в тази област. В проекта са предвидени три специализирани курса, предлагани от световната програма „Мрежова академия“, при които има надграждане на получените знания във всеки следващ от тях. Продължителността на всеки курс е 5 дни, 40 учебни часа. В обучението ще бъдат включени служители от централните и териториалните структури на дирекцията. BG05SFOP001-2.006-0035(105): "Повишаването на професионалната компетентност на служителите от Държавна агенция ""Електронно управление"" (ДАЕУ) и подобряване качеството на тяхната работа е от съществено значение за дейността на Агенцията. Основната цел на проектното предложение е да се подобрят специализираните знания и умения на служителите чрез провеждане на специализирани обучения за придобиване на специфични умения. BG05SFOP001-2.006-0035(58): "Повишаването на професионалната компетентност на служителите от Държавна агенция ""Електронно управление"" (ДАЕУ) и подобряване качеството на тяхната работа е от съществено значение за дейността на Агенцията. Основната цел на проектното предложение е да се подобрят специализираните знания и умения на служителите чрез провеждане на специализирани обучения за придобиване на специфични умения. BG65ISNP001-5.015-0003(5290оп-412): Това проектно предложение се представя в рамките на Дейност 2 по процедурата. То предвижда провеждането на обучение за специалисти от ДКИС, които анализират мрежовия трафик и администрират защитните стени на МВР с цел защитата на информационните и комуникационни системи от заплахи и кибератаки. Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Фонд _Вътрешна сигурност_ peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 1592 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 20 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 56822.070312 |
| Стойност договори | 757810.375 |
| last_activity_ts | 1687219200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!