Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1556691679)
| Entity ID | 873a38a83126a8d7a533de521ac7eb6d8e6f9f92 |
|---|---|
| ЕИК | 831615024 @ЩРАК |
| Име | """ПАЛАДИУМ"" ЕООД" |
| entity_address | |
| entity_city | с.Казичене |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.083-0227 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.083-0227 |
| beneficiary_project_names | Ваучерна схема за предоставяне на услуги за информационни и комуникационни технологии |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.083-0227: Ваучерна схема за предоставяне на услуги за информационни и комуникационни технологии |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.083-0227 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.008-0330(BG05M9OP001-1.008-0330-C01/Su-04) BG05M9OP001-1.008-0533(01/19.12.2017) BG05M9OP001-1.008-0541(Договор) BG05M9OP001-1.008-0715(BG05M9OP001-1.008-0715-C01-004) BG05M9OP001-1.008-0967(BG05M9OP001-1.008-0967-C01/02) BG05M9OP001-1.008-0991(Неприложимо) BG05M9OP001-1.008-1038(29.11.2017) BG05M9OP001-1.008-1253(16.04.2018) BG05M9OP001-1.008-1253(16.05.2018) BG05M9OP001-1.008-1421(013) BG05M9OP001-1.008-1479(5) BG05M9OP001-1.008-1491(BG05M9OP001-1.008-1491-С01 Su01) BG05M9OP001-1.008-1509(30.03.2018) BG05M9OP001-1.008-1635(от 15.03.2018г.) BG05M9OP001-1.008-2226(2) BG05M9OP001-2.004-0046(00073-2022-0031) BG05M9OP001-2.056-0003(ДВ-BG-5) BG05SFPR002-1.004-0002(BG05SFPRO02-1.004-0002-С01/SU02) BG05SFPR002-1.004-0002(BG0SSFPR002-1.004-0002-C01/SU01) BG05SFPR002-1.004-0402(Договор от 11.04.2025) BG05SFPR002-1.004-1929(3) BG05SFPR002-1.004-2019(BG05SFPR002-1.004-2019-C01-Su-01) BG05SFPR002-1.004-2178(3) BG05SFPR002-1.004-2180(03) BG16M1OP002-3.035-0004(Д-07-19) BG65ISNP001-5.013-0003(3286д-11) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.008-0330(BG05M9OP001-1.008-0330-C01/Su-04) BG05M9OP001-1.008-0533(01/19.12.2017) BG05M9OP001-1.008-0541(Договор) BG05M9OP001-1.008-0715(BG05M9OP001-1.008-0715-C01-004) BG05M9OP001-1.008-0967(BG05M9OP001-1.008-0967-C01/02) BG05M9OP001-1.008-0991(Неприложимо) BG05M9OP001-1.008-1038(29.11.2017) BG05M9OP001-1.008-1253(16.04.2018) BG05M9OP001-1.008-1253(16.05.2018) BG05M9OP001-1.008-1421(013) BG05M9OP001-1.008-1479(5) BG05M9OP001-1.008-1491(BG05M9OP001-1.008-1491-С01 Su01) BG05M9OP001-1.008-1509(30.03.2018) BG05M9OP001-1.008-1635(от 15.03.2018г.) BG05M9OP001-1.008-2226(2) BG05M9OP001-2.004-0046(00073-2022-0031) BG05M9OP001-2.056-0003(ДВ-BG-5) BG05SFPR002-1.004-0002(BG05SFPRO02-1.004-0002-С01/SU02) BG05SFPR002-1.004-0002(BG0SSFPR002-1.004-0002-C01/SU01) BG05SFPR002-1.004-0402(Договор от 11.04.2025) BG05SFPR002-1.004-1929(3) BG05SFPR002-1.004-2019(BG05SFPR002-1.004-2019-C01-Su-01) BG05SFPR002-1.004-2178(3) BG05SFPR002-1.004-2180(03) BG16M1OP002-3.035-0004(Д-07-19) BG65ISNP001-5.013-0003(3286д-11) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.008-0330(BG05M9OP001-1.008-0330-C01/Su-04): """Булмак"" 2005 ЕООД е създадено през 2005г. Основен предмет на дейност на предприятието е производство на метални конструкции и съоръжения, ремонт и възстановителни дейности в системата на корабостроенето и кораборемонта /корабозаваръчни и корпусни работи, корабни метални съоръжения, монтаж и ремонт на топлоенергийни съоръжения; ремонт, рехабилитация и монтаж на всички видове съоръжения и инсталации в топлоелектрически централи, топлинна изолация на тръбопроводи; производство, доставка и монтаж на енергийно оборудване. Към момента на кандидатстване във фирмата работят 43 служителя, от които 13 са над 54 години, а 1 с намалена работоспособност. BG05M9OP001-1.008-0533(01/19.12.2017): "С настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от осигуряване на адекватни механизми за превенция на професионалните и здравни рискове в Матиос АД. BG05M9OP001-1.008-0541(Договор): "Проектът ""ДОБРИ И ЗДРАВОСЛОВНИ РАБОТНИ МЕСТА ЗА ВСИЧКИ ВЪЗРАСТИ"" има за цел да подобри работната среда и условията на труд в минното предприятие ГОРУБСО - МАДАН АД с акцент върху въвеждането на система за развитие на човешките ресурси за оптимизация на работните процеси и въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители, осигуряване на организиран транспорт, средства за колективна защита за обезопасяване на част от рудните участъци, осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло, както и допълване на социалните придобивки за работещите чрез закупуване на ново оборудване за местата за хранене. BG05M9OP001-1.008-0715(BG05M9OP001-1.008-0715-C01-004): "Проектното предложение цели да подобри работната среда в ""Ивкомплект"" ЕООД, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управление на човешките ресурси, което от своя страна ще подобри качеството на работните места и ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. BG05M9OP001-1.008-0967(BG05M9OP001-1.008-0967-C01/02): Ел Контрол ЕООД е средно предприятие, основано през 1999 г. в Стара Загора. Основният предмет на дейност е електро-монтажни, пусково-наладъчни и ремонтни работи в областта на енергетиката. Фирмата разполага със собствена административно-търговска и производствена база и квалифициран персонал от 142 човека. Предприятието се развива с бърз темп и ежегодно разраства своя персонал, който е най-ценният ресурс. Ето защо е от особено важно значение да създава благоприятна и безопасна работна среда за трудова дейност. Опазване здравето на работещите налага предприемането на редица мерки, които са залегнали в настоящия проект. Основната му цел е да се подобри работната среда чрез въвеждането на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси, както и чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, водещи до повишаване качеството на работните места и производителността на труда. Тази цел може да бъде постигната чрез изпълнението на 3 специфични цели: 1) Въвеждане на иновативен модел за организация на труда и развитие на човешките ресурси чрез използването на ИКТ; 2) Опазване здравето и живота на работещите чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, водещи до повишаване качеството на работните места; 3) Създаване на предпоставки за повишаване производителността на труда чрез подобряване на работната среда. За тяхното постигане ще се реализират 3 основни дейности: 1. Разработване на нови модули и добавяне на функционалности към електронната система за развитие на човешките ресурси на Ел Контрол ЕООД; 2. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на работните площадки; 3. Осигуряване на условия за хранене, почивка и спорт на персонала чрез оборудване на помещения и доставка на битови контейнери; и 2 спомагателни: Информиране и публичност; и Организация и управление на проекта. В резултат ще бъде надградена съществуващата СРЧР, ще бъдат осигурени колективни и ЛПС и СРО, както и социални придобивки за работещите. BG05M9OP001-1.008-0991(Неприложимо): "Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване условията на труд и превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности в Петров Технолоджи ЕООД , гр. София. В предприятието работят 127 служителя на различни длъжности, като от тях 34 лица са над 54 години и 6 лица са трудоустроени. Основната цел на ръководството на Петров Технолоджи ЕООД, е свързана с осигуряване на добри и безопасни условия на труд. Във връзка с направени препоръки от страна на Служба по трудова медицина, е необходимо да се извършат следните дейности: BG05M9OP001-1.008-1038(29.11.2017): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, за 188 лица от „Транспрес” ООД. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1253(16.04.2018): "Проектното предложение ""Осигуряване на добри и безопасни условия на труд във „ВИП професионално почистване"" ЕООД има за цел да подобри условията на труд и да осигури превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности на служителите в компанията. В дружеството работят 102 служители на различни длъжности, като 21 лица от тях са над 54 години, всички служители са обхванати в целевата група. Във връзка с направени препоръки от страна на Служба по трудова медицина и стремежа на ръководството към подобряване на условията на труд, в проекта са заложени за изпълнение дейности за предоставяне на служителите на лични предпазни средства и специализирано работно облекло; осигуряване и оборудване на стая за почивка и хранене; осигуряване на парапети, бордова лента и обезопасителна система за оператора; разработване, адаптиране и въвеждане на стратегия за развитие на човешките ресурси в предприятието. Проектът включва и дейности по администриране и отчитане на напредъка и изпълнението на заложените цели, както и дейности за популяризиране изпълнението, целите и резултатите на проекта. BG05M9OP001-1.008-1253(16.05.2018): "Проектното предложение ""Осигуряване на добри и безопасни условия на труд във „ВИП професионално почистване"" ЕООД има за цел да подобри условията на труд и да осигури превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности на служителите в компанията. В дружеството работят 102 служители на различни длъжности, като 21 лица от тях са над 54 години, всички служители са обхванати в целевата група. Във връзка с направени препоръки от страна на Служба по трудова медицина и стремежа на ръководството към подобряване на условията на труд, в проекта са заложени за изпълнение дейности за предоставяне на служителите на лични предпазни средства и специализирано работно облекло; осигуряване и оборудване на стая за почивка и хранене; осигуряване на парапети, бордова лента и обезопасителна система за оператора; разработване, адаптиране и въвеждане на стратегия за развитие на човешките ресурси в предприятието. Проектът включва и дейности по администриране и отчитане на напредъка и изпълнението на заложените цели, както и дейности за популяризиране изпълнението, целите и резултатите на проекта. BG05M9OP001-1.008-1421(013): "Проектът е насочен към осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, създаване на условия за по - дългото оставане на работа на по - възрастните работници и служители, създаване на устойчива заетост чрез насърчаване на географската мобилност на работещите, подобряване на работната среда и създаване на условия за пълноценна почивка и повишаване на производителността в ""Хидрострой"" ООД. BG05M9OP001-1.008-1479(5): "Общата цел на проекта е да се подобри качеството на работната среда в „Илинден” ЕООД чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси, подобряване качеството на работните места чрез инвестиции в колективни и лични предпазни средства, обучения на персонала за намаляване на рисковете на работната среда и осигуряване на социални придобивки. Изпълнението на проекта ще даде възможност за прилагане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността, опазване на природата и ефикасно използване на ресурсите. BG05M9OP001-1.008-1491(BG05M9OP001-1.008-1491-С01 Su01): "Проектното предложение цели по-нататъшно подобряване на работната среда в Алуком АД, чрез подобряване на условията на труд и управлението на човешките ресурси. BG05M9OP001-1.008-1509(30.03.2018): "СИТ ГРУП 13 ООД извършва строителна и ремонтна дейност на недвижими имоти. Във връзка стремежа ни постоянно да подобряваме условията на труд, са поставени следните цели пред настоящия проект: BG05M9OP001-1.008-1635(от 15.03.2018г.): "Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване условията на труд и превенция на риска при извършване на работните дейности в ""Мебелисимо"" ЕООД, гр. София. Основната му дейност е търговия с мебели, собствено производство. Дружеството изпълнява поръчки за широк кръг клиенти като се фокусира върху работа по индивидуални проекти и такива BG05M9OP001-1.008-2226(2): "С реализацията на настоящия проект се цели подобряване на работната среда на заетите лица в ""БРАЯН ТЕРМОИЗОЛ"" ЕООД""- обща целева група, чрез идентифициране на техните нужди и проблеми и прилагането на мерки за решаването им. За постигане на целите заложени в стратегията за развитие на фирмата по проекта ще се разработи и внедри информационна система за управление на човешките ресурси, съобразена със специфичните характеристики на структурата на персонала. С изпълнение на проектните дейности ще се инвестира и в човешки капитал посредством мерки в подкрепа удължаването на трудовият живот на по-възрастните служители (над 54 години). Реализацията на проекта също така ще подобри професионалния и здравния статус целевата група, чрез превенция на риска - закупуване на ЛПС и колективни средства за защита. За повишаване на мотивацията и преодоляване на стреса в проекта е предвидено обособяване на места за спорт и хранене Създаването на социални придобивки е насочено изцяло към удовлетворяване необходимостта на целевата група от съчетаване на личния и професионалният живот. Очакван резултат от изпълнението на дейностите по проекта е подобряване качеството на работните места в предприятието успоредно с удовлетворяване на потребността на ""БРАЯН ТЕРМОИЗОЛ"" ЕООД от повишаване производителността на труда на служителите в дългосрочен план. Основни дейности по проекта са: BG05M9OP001-2.004-0046(00073-2022-0031): "Изпълнението на Процедура за директно предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.004 „Услуги за ранно детско развитие“ в Община Велико Търново ще даде възможност да се надградят постигнатите резултати по Проект „Инвестиция в ранното детство – гаранция за благосъстоянието на децата и семействата в Община Велико Търново“ в рамките на Проект за социално включване на МТСП, финансиран със заемни средства от Световна банка. BG05M9OP001-2.056-0003(ДВ-BG-5): "Проектно предложение ""Социално-икономическа интеграция на уязвими групи - интегрирани мерки за подобряване достъпа до образование в гр. Ловеч"" ще бъде реализирано по процедура чрез директно предоставяне на БФП BG05M9OP001-2.056 ""Социално-икономическа интеграция на уязвими групи. Интегрирани мерки за подобряване достъпа до образование"" - КОМПОНЕНТ- 2 в рамките на Приоритетна ос 2 ""Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване"" по ОП РЧР 2014-2020 и Приоритетна ос 3 ""Образователна среда за активно социално приобщаване"" по ОП НОИР 2014 - 2020 г. Проектното предложение има за цел да създаде ефективен модел за устойчива социално-икономическа интеграция за хора от уязвимите групи на територията на Община Ловеч, насочен към повишаване качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Проектното предложение включва редица мерки и дейности за трайна интеграция на пазара на труда, чрез активиране на икономически неактивни лица, професионално информиране и консултиране, насърчаване на предприемачество за намиране на работа, предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация и ключова компетентност. За целта по взаимодопълващ начин ще се използват възможностите, на три оперативни програми - ОПРР, ОПНОИР и ОПРЧР. BG05SFPR002-1.004-0002(BG05SFPRO02-1.004-0002-С01/SU02): "Основната цел на настоящото проектно предложение е подобряване на работната среда в ""МБАЛ Свети Панталеймон-Плевен"" чрез адаптиране към промените свързани с прехода към климатично неутрална дейност и цялостно подобряване на условията на труд Целевата група обхваща 190 заети в предприятието лица в сферата на здравеопазването. BG05SFPR002-1.004-0002(BG0SSFPR002-1.004-0002-C01/SU01): "Основната цел на настоящото проектно предложение е подобряване на работната среда в ""МБАЛ Свети Панталеймон-Плевен"" чрез адаптиране към промените свързани с прехода към климатично неутрална дейност и цялостно подобряване на условията на труд Целевата група обхваща 190 заети в предприятието лица в сферата на здравеопазването. BG05SFPR002-1.004-0402(Договор от 11.04.2025): "Проектът има за цел да подобри работната среда във ВАНИНА СТРОЙ ООД, чрез осигуряването на по-добри и по- безопасни условия на труд, да оптимизира използването на ресурсите, чрез въвеждане на зелени модели на организация на труд, да осигури добър социален климат на работещите, чрез осигуряване на места за хранене и почивка. BG05SFPR002-1.004-1929(3): "Кандидатът ""Електрисити"" ЕООД е водещаа компания в сградния сектор в България, която със свой персонал реализира комплексни проекти за строителство и изграждане на вътрешни електроинсталации и външни електрозахранвания в т.ч. и слаботокови инсталации и изграждане на фотоволтаични електроцентрали. С реализиране на настоящото проектно предложение се цели да се повиши качеството на работните места в ""Електрисити"" ЕООД. В дейност 1 се предвижда да бъдат изследвани и идентифицирани нуждите и проблемите на служителите, както и прилагането на ""зелени"" модели на организация на труд. BG05SFPR002-1.004-2019(BG05SFPR002-1.004-2019-C01-Su-01): """МТМ"" ЕООД е предприятие, което извършва своята основна дейност в рамките на КИД: 33.20 ""Ремонт на метални изделия"". Дружеството предлага иновативани решения и висококачествени продукти и услуги във връзка с ремонт, поддръжка и профилактика на индустриални мощности в леката и тежката промишленост, в жилищното и обществено строителство, както и в морското стопанство. Фирмата развива своята дейност в промишлена сграда, която се намира в гр. Варна. Едно от основните предизвикателства пред дейността на дружеството е бързата промяна в пазара на труда и необходимостта от предприемане на ефективни мерки за подобряване на достъпа до трудова заетост на качествени работни места и адаптиране към промените в работната среда. BG05SFPR002-1.004-2178(3): "Проектното предложение е насочено към осигуряване на устойчиви условия на труд и повишаване на качеството на работните места в „ИСИС МЕДИЯ"" ООД чрез подобряване на здравословните и безопасни условия на труд и прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси и работните места, с оглед необходимостта от посрещане на предизвикателствата пред предприятието и заетите лица, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика. BG05SFPR002-1.004-2180(03): "ПП е насочено към осигуряване на устойчиви условия на труд и повишаване на качеството на работните места в „Биад-С“ ЕООД, чрез прилагане на „зелен“ модел на организация на работните процеси, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика. ЦГ включва всички заети лица в предприятието, общо 59 души. BG16M1OP002-3.035-0004(Д-07-19): "Южноцентрално държавно предприятие, гр. Смолян стопанисва 715 661 ха държавни горски територии, от тях 429 494 ха (60 %) попадат в защитени зони по Натура 2000.С проекта са предвидени дейности насочени към подобряване природозащитното състояние на горски природни местообитания и подпомагане на екосистемните услуги, предоставяни от горите в изпълнение на ключов ангажимент „Засаждане на три милиарда нови дървета в ЕС при пълно зачитане на екологичните принципи“.Изпълнението на дейностите по проекта освен прякото благоприятно въздействие върху горските местообитания, ще създаде и по-добри условия за редица застрашени видове, обитаващи горите, а също така ще допринесе за по-добра свързаност на защитените зони по Натура 2000. Всички дейности са съгласно одобрените горскостопански планове на предприятието. BG65ISNP001-5.013-0003(3286д-11): "Съвременните тенденции на динамично развитие на икономиката и технологиите се отразяват и в сферата на престъпността. В тази връзка опазването на околната среда придобива все по-голямо значение. |
| Договори | BG05M9OP001-1.008-0330(BG05M9OP001-1.008-0330-C01/Su-04) BG05M9OP001-1.008-0533(01/19.12.2017) BG05M9OP001-1.008-0541(Договор) BG05M9OP001-1.008-0715(BG05M9OP001-1.008-0715-C01-004) BG05M9OP001-1.008-0967(BG05M9OP001-1.008-0967-C01/02) BG05M9OP001-1.008-0991(Неприложимо) BG05M9OP001-1.008-1038(29.11.2017) BG05M9OP001-1.008-1253(16.04.2018) BG05M9OP001-1.008-1253(16.05.2018) BG05M9OP001-1.008-1421(013) BG05M9OP001-1.008-1479(5) BG05M9OP001-1.008-1491(BG05M9OP001-1.008-1491-С01 Su01) BG05M9OP001-1.008-1509(30.03.2018) BG05M9OP001-1.008-1635(от 15.03.2018г.) BG05M9OP001-1.008-2226(2) BG05M9OP001-2.004-0046(00073-2022-0031) BG05M9OP001-2.056-0003(ДВ-BG-5) BG05SFPR002-1.004-0002(BG05SFPRO02-1.004-0002-С01/SU02) BG05SFPR002-1.004-0002(BG0SSFPR002-1.004-0002-C01/SU01) BG05SFPR002-1.004-0402(Договор от 11.04.2025) BG05SFPR002-1.004-1929(3) BG05SFPR002-1.004-2019(BG05SFPR002-1.004-2019-C01-Su-01) BG05SFPR002-1.004-2178(3) BG05SFPR002-1.004-2180(03) BG16M1OP002-3.035-0004(Д-07-19) BG65ISNP001-5.013-0003(3286д-11) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Околна среда 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 Фонд _Вътрешна сигурност_ |
| search_text | """ПАЛАДИУМ"" ЕООД" 831615024 @ЩРАК с.Казичене Столична София-Град
BG16RFOP002-2.083-0227 Ваучерна схема за предоставяне на услуги за информационни и комуникационни технологии BG16RFOP002-2.083-0227: Ваучерна схема за предоставяне на услуги за информационни и комуникационни технологии BG05M9OP001-1.008-0330(BG05M9OP001-1.008-0330-C01/Su-04) BG05M9OP001-1.008-0533(01/19.12.2017) BG05M9OP001-1.008-0541(Договор) BG05M9OP001-1.008-0715(BG05M9OP001-1.008-0715-C01-004) BG05M9OP001-1.008-0967(BG05M9OP001-1.008-0967-C01/02) BG05M9OP001-1.008-0991(Неприложимо) BG05M9OP001-1.008-1038(29.11.2017) BG05M9OP001-1.008-1253(16.04.2018) BG05M9OP001-1.008-1253(16.05.2018) BG05M9OP001-1.008-1421(013) BG05M9OP001-1.008-1479(5) BG05M9OP001-1.008-1491(BG05M9OP001-1.008-1491-С01 Su01) BG05M9OP001-1.008-1509(30.03.2018) BG05M9OP001-1.008-1635(от 15.03.2018г.) BG05M9OP001-1.008-2226(2) BG05M9OP001-2.004-0046(00073-2022-0031) BG05M9OP001-2.056-0003(ДВ-BG-5) BG05SFPR002-1.004-0002(BG05SFPRO02-1.004-0002-С01/SU02) BG05SFPR002-1.004-0002(BG0SSFPR002-1.004-0002-C01/SU01) BG05SFPR002-1.004-0402(Договор от 11.04.2025) BG05SFPR002-1.004-1929(3) BG05SFPR002-1.004-2019(BG05SFPR002-1.004-2019-C01-Su-01) BG05SFPR002-1.004-2178(3) BG05SFPR002-1.004-2180(03) BG16M1OP002-3.035-0004(Д-07-19) BG65ISNP001-5.013-0003(3286д-11) BG05M9OP001-1.008-0330(BG05M9OP001-1.008-0330-C01/Su-04): """Булмак"" 2005 ЕООД е създадено през 2005г. Основен предмет на дейност на предприятието е производство на метални конструкции и съоръжения, ремонт и възстановителни дейности в системата на корабостроенето и кораборемонта /корабозаваръчни и корпусни работи, корабни метални съоръжения, монтаж и ремонт на топлоенергийни съоръжения; ремонт, рехабилитация и монтаж на всички видове съоръжения и инсталации в топлоелектрически централи, топлинна изолация на тръбопроводи; производство, доставка и монтаж на енергийно оборудване. Към момента на кандидатстване във фирмата работят 43 служителя, от които 13 са над 54 години, а 1 с намалена работоспособност. BG05M9OP001-1.008-0533(01/19.12.2017): "С настоящия проект ще бъде удовлетворена потребността от осигуряване на адекватни механизми за превенция на професионалните и здравни рискове в Матиос АД. BG05M9OP001-1.008-0541(Договор): "Проектът ""ДОБРИ И ЗДРАВОСЛОВНИ РАБОТНИ МЕСТА ЗА ВСИЧКИ ВЪЗРАСТИ"" има за цел да подобри работната среда и условията на труд в минното предприятие ГОРУБСО - МАДАН АД с акцент върху въвеждането на система за развитие на човешките ресурси за оптимизация на работните процеси и въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители, осигуряване на организиран транспорт, средства за колективна защита за обезопасяване на част от рудните участъци, осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло, както и допълване на социалните придобивки за работещите чрез закупуване на ново оборудване за местата за хранене. BG05M9OP001-1.008-0715(BG05M9OP001-1.008-0715-C01-004): "Проектното предложение цели да подобри работната среда в ""Ивкомплект"" ЕООД, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управление на човешките ресурси, което от своя страна ще подобри качеството на работните места и ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. BG05M9OP001-1.008-0967(BG05M9OP001-1.008-0967-C01/02): Ел Контрол ЕООД е средно предприятие, основано през 1999 г. в Стара Загора. Основният предмет на дейност е електро-монтажни, пусково-наладъчни и ремонтни работи в областта на енергетиката. Фирмата разполага със собствена административно-търговска и производствена база и квалифициран персонал от 142 човека. Предприятието се развива с бърз темп и ежегодно разраства своя персонал, който е най-ценният ресурс. Ето защо е от особено важно значение да създава благоприятна и безопасна работна среда за трудова дейност. Опазване здравето на работещите налага предприемането на редица мерки, които са залегнали в настоящия проект. Основната му цел е да се подобри работната среда чрез въвеждането на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси, както и чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, водещи до повишаване качеството на работните места и производителността на труда. Тази цел може да бъде постигната чрез изпълнението на 3 специфични цели: 1) Въвеждане на иновативен модел за организация на труда и развитие на човешките ресурси чрез използването на ИКТ; 2) Опазване здравето и живота на работещите чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, водещи до повишаване качеството на работните места; 3) Създаване на предпоставки за повишаване производителността на труда чрез подобряване на работната среда. За тяхното постигане ще се реализират 3 основни дейности: 1. Разработване на нови модули и добавяне на функционалности към електронната система за развитие на човешките ресурси на Ел Контрол ЕООД; 2. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на работните площадки; 3. Осигуряване на условия за хранене, почивка и спорт на персонала чрез оборудване на помещения и доставка на битови контейнери; и 2 спомагателни: Информиране и публичност; и Организация и управление на проекта. В резултат ще бъде надградена съществуващата СРЧР, ще бъдат осигурени колективни и ЛПС и СРО, както и социални придобивки за работещите. BG05M9OP001-1.008-0991(Неприложимо): "Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване условията на труд и превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности в Петров Технолоджи ЕООД , гр. София. В предприятието работят 127 служителя на различни длъжности, като от тях 34 лица са над 54 години и 6 лица са трудоустроени. Основната цел на ръководството на Петров Технолоджи ЕООД, е свързана с осигуряване на добри и безопасни условия на труд. Във връзка с направени препоръки от страна на Служба по трудова медицина, е необходимо да се извършат следните дейности: BG05M9OP001-1.008-1038(29.11.2017): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, за 188 лица от „Транспрес” ООД. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1253(16.04.2018): "Проектното предложение ""Осигуряване на добри и безопасни условия на труд във „ВИП професионално почистване"" ЕООД има за цел да подобри условията на труд и да осигури превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности на служителите в компанията. В дружеството работят 102 служители на различни длъжности, като 21 лица от тях са над 54 години, всички служители са обхванати в целевата група. Във връзка с направени препоръки от страна на Служба по трудова медицина и стремежа на ръководството към подобряване на условията на труд, в проекта са заложени за изпълнение дейности за предоставяне на служителите на лични предпазни средства и специализирано работно облекло; осигуряване и оборудване на стая за почивка и хранене; осигуряване на парапети, бордова лента и обезопасителна система за оператора; разработване, адаптиране и въвеждане на стратегия за развитие на човешките ресурси в предприятието. Проектът включва и дейности по администриране и отчитане на напредъка и изпълнението на заложените цели, както и дейности за популяризиране изпълнението, целите и резултатите на проекта. BG05M9OP001-1.008-1253(16.05.2018): "Проектното предложение ""Осигуряване на добри и безопасни условия на труд във „ВИП професионално почистване"" ЕООД има за цел да подобри условията на труд и да осигури превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности на служителите в компанията. В дружеството работят 102 служители на различни длъжности, като 21 лица от тях са над 54 години, всички служители са обхванати в целевата група. Във връзка с направени препоръки от страна на Служба по трудова медицина и стремежа на ръководството към подобряване на условията на труд, в проекта са заложени за изпълнение дейности за предоставяне на служителите на лични предпазни средства и специализирано работно облекло; осигуряване и оборудване на стая за почивка и хранене; осигуряване на парапети, бордова лента и обезопасителна система за оператора; разработване, адаптиране и въвеждане на стратегия за развитие на човешките ресурси в предприятието. Проектът включва и дейности по администриране и отчитане на напредъка и изпълнението на заложените цели, както и дейности за популяризиране изпълнението, целите и резултатите на проекта. BG05M9OP001-1.008-1421(013): "Проектът е насочен към осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, създаване на условия за по - дългото оставане на работа на по - възрастните работници и служители, създаване на устойчива заетост чрез насърчаване на географската мобилност на работещите, подобряване на работната среда и създаване на условия за пълноценна почивка и повишаване на производителността в ""Хидрострой"" ООД. BG05M9OP001-1.008-1479(5): "Общата цел на проекта е да се подобри качеството на работната среда в „Илинден” ЕООД чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси, подобряване качеството на работните места чрез инвестиции в колективни и лични предпазни средства, обучения на персонала за намаляване на рисковете на работната среда и осигуряване на социални придобивки. Изпълнението на проекта ще даде възможност за прилагане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността, опазване на природата и ефикасно използване на ресурсите. BG05M9OP001-1.008-1491(BG05M9OP001-1.008-1491-С01 Su01): "Проектното предложение цели по-нататъшно подобряване на работната среда в Алуком АД, чрез подобряване на условията на труд и управлението на човешките ресурси. BG05M9OP001-1.008-1509(30.03.2018): "СИТ ГРУП 13 ООД извършва строителна и ремонтна дейност на недвижими имоти. Във връзка стремежа ни постоянно да подобряваме условията на труд, са поставени следните цели пред настоящия проект: BG05M9OP001-1.008-1635(от 15.03.2018г.): "Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване условията на труд и превенция на риска при извършване на работните дейности в ""Мебелисимо"" ЕООД, гр. София. Основната му дейност е търговия с мебели, собствено производство. Дружеството изпълнява поръчки за широк кръг клиенти като се фокусира върху работа по индивидуални проекти и такива BG05M9OP001-1.008-2226(2): "С реализацията на настоящия проект се цели подобряване на работната среда на заетите лица в ""БРАЯН ТЕРМОИЗОЛ"" ЕООД""- обща целева група, чрез идентифициране на техните нужди и проблеми и прилагането на мерки за решаването им. За постигане на целите заложени в стратегията за развитие на фирмата по проекта ще се разработи и внедри информационна система за управление на човешките ресурси, съобразена със специфичните характеристики на структурата на персонала. С изпълнение на проектните дейности ще се инвестира и в човешки капитал посредством мерки в подкрепа удължаването на трудовият живот на по-възрастните служители (над 54 години). Реализацията на проекта също така ще подобри професионалния и здравния статус целевата група, чрез превенция на риска - закупуване на ЛПС и колективни средства за защита. За повишаване на мотивацията и преодоляване на стреса в проекта е предвидено обособяване на места за спорт и хранене Създаването на социални придобивки е насочено изцяло към удовлетворяване необходимостта на целевата група от съчетаване на личния и професионалният живот. Очакван резултат от изпълнението на дейностите по проекта е подобряване качеството на работните места в предприятието успоредно с удовлетворяване на потребността на ""БРАЯН ТЕРМОИЗОЛ"" ЕООД от повишаване производителността на труда на служителите в дългосрочен план. Основни дейности по проекта са: BG05M9OP001-2.004-0046(00073-2022-0031): "Изпълнението на Процедура за директно предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.004 „Услуги за ранно детско развитие“ в Община Велико Търново ще даде възможност да се надградят постигнатите резултати по Проект „Инвестиция в ранното детство – гаранция за благосъстоянието на децата и семействата в Община Велико Търново“ в рамките на Проект за социално включване на МТСП, финансиран със заемни средства от Световна банка. BG05M9OP001-2.056-0003(ДВ-BG-5): "Проектно предложение ""Социално-икономическа интеграция на уязвими групи - интегрирани мерки за подобряване достъпа до образование в гр. Ловеч"" ще бъде реализирано по процедура чрез директно предоставяне на БФП BG05M9OP001-2.056 ""Социално-икономическа интеграция на уязвими групи. Интегрирани мерки за подобряване достъпа до образование"" - КОМПОНЕНТ- 2 в рамките на Приоритетна ос 2 ""Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване"" по ОП РЧР 2014-2020 и Приоритетна ос 3 ""Образователна среда за активно социално приобщаване"" по ОП НОИР 2014 - 2020 г. Проектното предложение има за цел да създаде ефективен модел за устойчива социално-икономическа интеграция за хора от уязвимите групи на територията на Община Ловеч, насочен към повишаване качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Проектното предложение включва редица мерки и дейности за трайна интеграция на пазара на труда, чрез активиране на икономически неактивни лица, професионално информиране и консултиране, насърчаване на предприемачество за намиране на работа, предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация и ключова компетентност. За целта по взаимодопълващ начин ще се използват възможностите, на три оперативни програми - ОПРР, ОПНОИР и ОПРЧР. BG05SFPR002-1.004-0002(BG05SFPRO02-1.004-0002-С01/SU02): "Основната цел на настоящото проектно предложение е подобряване на работната среда в ""МБАЛ Свети Панталеймон-Плевен"" чрез адаптиране към промените свързани с прехода към климатично неутрална дейност и цялостно подобряване на условията на труд Целевата група обхваща 190 заети в предприятието лица в сферата на здравеопазването. BG05SFPR002-1.004-0002(BG0SSFPR002-1.004-0002-C01/SU01): "Основната цел на настоящото проектно предложение е подобряване на работната среда в ""МБАЛ Свети Панталеймон-Плевен"" чрез адаптиране към промените свързани с прехода към климатично неутрална дейност и цялостно подобряване на условията на труд Целевата група обхваща 190 заети в предприятието лица в сферата на здравеопазването. BG05SFPR002-1.004-0402(Договор от 11.04.2025): "Проектът има за цел да подобри работната среда във ВАНИНА СТРОЙ ООД, чрез осигуряването на по-добри и по- безопасни условия на труд, да оптимизира използването на ресурсите, чрез въвеждане на зелени модели на организация на труд, да осигури добър социален климат на работещите, чрез осигуряване на места за хранене и почивка. BG05SFPR002-1.004-1929(3): "Кандидатът ""Електрисити"" ЕООД е водещаа компания в сградния сектор в България, която със свой персонал реализира комплексни проекти за строителство и изграждане на вътрешни електроинсталации и външни електрозахранвания в т.ч. и слаботокови инсталации и изграждане на фотоволтаични електроцентрали. С реализиране на настоящото проектно предложение се цели да се повиши качеството на работните места в ""Електрисити"" ЕООД. В дейност 1 се предвижда да бъдат изследвани и идентифицирани нуждите и проблемите на служителите, както и прилагането на ""зелени"" модели на организация на труд. BG05SFPR002-1.004-2019(BG05SFPR002-1.004-2019-C01-Su-01): """МТМ"" ЕООД е предприятие, което извършва своята основна дейност в рамките на КИД: 33.20 ""Ремонт на метални изделия"". Дружеството предлага иновативани решения и висококачествени продукти и услуги във връзка с ремонт, поддръжка и профилактика на индустриални мощности в леката и тежката промишленост, в жилищното и обществено строителство, както и в морското стопанство. Фирмата развива своята дейност в промишлена сграда, която се намира в гр. Варна. Едно от основните предизвикателства пред дейността на дружеството е бързата промяна в пазара на труда и необходимостта от предприемане на ефективни мерки за подобряване на достъпа до трудова заетост на качествени работни места и адаптиране към промените в работната среда. BG05SFPR002-1.004-2178(3): "Проектното предложение е насочено към осигуряване на устойчиви условия на труд и повишаване на качеството на работните места в „ИСИС МЕДИЯ"" ООД чрез подобряване на здравословните и безопасни условия на труд и прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси и работните места, с оглед необходимостта от посрещане на предизвикателствата пред предприятието и заетите лица, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика. BG05SFPR002-1.004-2180(03): "ПП е насочено към осигуряване на устойчиви условия на труд и повишаване на качеството на работните места в „Биад-С“ ЕООД, чрез прилагане на „зелен“ модел на организация на работните процеси, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика. ЦГ включва всички заети лица в предприятието, общо 59 души. BG16M1OP002-3.035-0004(Д-07-19): "Южноцентрално държавно предприятие, гр. Смолян стопанисва 715 661 ха държавни горски територии, от тях 429 494 ха (60 %) попадат в защитени зони по Натура 2000.С проекта са предвидени дейности насочени към подобряване природозащитното състояние на горски природни местообитания и подпомагане на екосистемните услуги, предоставяни от горите в изпълнение на ключов ангажимент „Засаждане на три милиарда нови дървета в ЕС при пълно зачитане на екологичните принципи“.Изпълнението на дейностите по проекта освен прякото благоприятно въздействие върху горските местообитания, ще създаде и по-добри условия за редица застрашени видове, обитаващи горите, а също така ще допринесе за по-добра свързаност на защитените зони по Натура 2000. Всички дейности са съгласно одобрените горскостопански планове на предприятието. BG65ISNP001-5.013-0003(3286д-11): "Съвременните тенденции на динамично развитие на икономиката и технологиите се отразяват и в сферата на престъпността. В тази връзка опазването на околната среда придобива все по-голямо значение. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Околна среда 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 Фонд _Вътрешна сигурност_ |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1532 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 26 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 10225.839844 |
| Стойност договори | 975696.3125 |
| last_activity_ts | 1777593600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!