Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1524504286)
| Entity ID | 3027aa4f059cbfdbb240401686803547f816ee3a |
|---|---|
| ЕИК | 203452443 @ЩРАК |
| Име | Адвайзърс джъст ин тайм ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-2288 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-2288 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-2288: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-2288 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0238(0) BG05M9OP001-1.003-2509(07.06.2017-competence) BG05M9OP001-1.008-2126(BG05M9OP001-1.008-2126-C02-Se-02) BG05M9OP001-1.008-2326(1) BG05M9OP001-1.008-2326(2) BG05M9OP001-1.008-2472(BG05M9OP001-1.008-2472-C01-Se-02) BG05M9OP001-1.008-2480(BG05M9OP001-1.008-2480-C01-Se-02) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0238(0) BG05M9OP001-1.003-2509(07.06.2017-competence) BG05M9OP001-1.008-2126(BG05M9OP001-1.008-2126-C02-Se-02) BG05M9OP001-1.008-2326(1) BG05M9OP001-1.008-2326(2) BG05M9OP001-1.008-2472(BG05M9OP001-1.008-2472-C01-Se-02) BG05M9OP001-1.008-2480(BG05M9OP001-1.008-2480-C01-Se-02) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0238(0): """Креативити"" ЕООД е компания, която произвежда и доставя храна за бебета, деца и възрастни като е специализирана в доставка на храна за детски градини, по домовете на възрастни хора и социални домове. Компанията има желание чрез реализацията на проекта да създаде 21 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица. Това ще бъде постигнато чрез реализация на съвкупност от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се осъществява и във взаимодействие с местната власт – община и кметства, и местната общност за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат младежи до 29 годишна възраст. BG05M9OP001-1.003-2509(07.06.2017-competence): "Настоящото проектно предложение е насочено към предоставяне на възможност за добиване на компетентности, знания и опит за реализация в сферата на счетоводните и одиторски дейности чрез назначаване на работа във фирма „Акаунт корпорейшън“ ЕООД. Целевата група включва 6 лица от целевата група на беазработните и неактивни лица. Сформирането на екип от квалифицирани специалисти сред таргетираните групи лица, фирмата отчита като постижимо след придобиването на определени знания и умения, които са специфични за сферата й на дейност. Стратегическото развитие на компанията предполага създаването на екип от професионалисти, който да успява да осъществява основната дейност на компанията. Поради това кандидатът е решил да използва дадените възожности за обучение на част от наетия персонал, имайки предвид че лицата, които попадат в целевите групи по проекта, са без нужните специфични квлификации изискуеми за длъжността. Във връзка с това в проектните дейности са включени професионално обучение за придобиване на втора квалификационна степен и за обучение по част от професия трета степен на новоназначените по проекта лица, както и обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ и ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“. BG05M9OP001-1.008-2126(BG05M9OP001-1.008-2126-C02-Se-02): "“Людал Фрикшън” ЕООД е създадена през 2010 г. и e специализирана в производството на висококачествени безазбестови фрикционни продукти и е работодател на 18 лица към настоящия момент. BG05M9OP001-1.008-2326(1): "Проектното предложение цели по-нататъшно подобряване на работната среда в Центромет АД, чрез подобряване на условията на труд и управлението на човешките ресурси. BG05M9OP001-1.008-2326(2): "Проектното предложение цели по-нататъшно подобряване на работната среда в Центромет АД, чрез подобряване на условията на труд и управлението на човешките ресурси. BG05M9OP001-1.008-2472(BG05M9OP001-1.008-2472-C01-Se-02): "Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване на условията на труд и превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности в ""Триада Инженеринг""ООД. BG05M9OP001-1.008-2480(BG05M9OP001-1.008-2480-C01-Se-02): "Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване на условията на труд и превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности в „Димана“ АД. Целевата група по проекта са всичките 162 лица назначени на трудови договори на различни длъжности като от тях 41 лица са над 54 годишна възраст и 21 са хора с увеждания.Ръководството на дружеството се стреми постоянно да подобрява условията на труд и да повишава безопасността на работещите,както и да подобрява качеството на работните места и да увеличава тяхната устойчивост.По този начин се гарантира и положителното въздействие върху производителността на труда и конкурентноспособността на предприятието.Проектът ще се реализира посредством изпълнение на |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0238(0) BG05M9OP001-1.003-2509(07.06.2017-competence) BG05M9OP001-1.008-2126(BG05M9OP001-1.008-2126-C02-Se-02) BG05M9OP001-1.008-2326(1) BG05M9OP001-1.008-2326(2) BG05M9OP001-1.008-2472(BG05M9OP001-1.008-2472-C01-Se-02) BG05M9OP001-1.008-2480(BG05M9OP001-1.008-2480-C01-Se-02) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Адвайзърс джъст ин тайм ЕООД 203452443 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.073-2288 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-2288: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.003-0238(0) BG05M9OP001-1.003-2509(07.06.2017-competence) BG05M9OP001-1.008-2126(BG05M9OP001-1.008-2126-C02-Se-02) BG05M9OP001-1.008-2326(1) BG05M9OP001-1.008-2326(2) BG05M9OP001-1.008-2472(BG05M9OP001-1.008-2472-C01-Se-02) BG05M9OP001-1.008-2480(BG05M9OP001-1.008-2480-C01-Se-02) BG05M9OP001-1.003-0238(0): """Креативити"" ЕООД е компания, която произвежда и доставя храна за бебета, деца и възрастни като е специализирана в доставка на храна за детски градини, по домовете на възрастни хора и социални домове. Компанията има желание чрез реализацията на проекта да създаде 21 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица. Това ще бъде постигнато чрез реализация на съвкупност от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се осъществява и във взаимодействие с местната власт – община и кметства, и местната общност за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат младежи до 29 годишна възраст. BG05M9OP001-1.003-2509(07.06.2017-competence): "Настоящото проектно предложение е насочено към предоставяне на възможност за добиване на компетентности, знания и опит за реализация в сферата на счетоводните и одиторски дейности чрез назначаване на работа във фирма „Акаунт корпорейшън“ ЕООД. Целевата група включва 6 лица от целевата група на беазработните и неактивни лица. Сформирането на екип от квалифицирани специалисти сред таргетираните групи лица, фирмата отчита като постижимо след придобиването на определени знания и умения, които са специфични за сферата й на дейност. Стратегическото развитие на компанията предполага създаването на екип от професионалисти, който да успява да осъществява основната дейност на компанията. Поради това кандидатът е решил да използва дадените възожности за обучение на част от наетия персонал, имайки предвид че лицата, които попадат в целевите групи по проекта, са без нужните специфични квлификации изискуеми за длъжността. Във връзка с това в проектните дейности са включени професионално обучение за придобиване на втора квалификационна степен и за обучение по част от професия трета степен на новоназначените по проекта лица, както и обучение по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“ и ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“. BG05M9OP001-1.008-2126(BG05M9OP001-1.008-2126-C02-Se-02): "“Людал Фрикшън” ЕООД е създадена през 2010 г. и e специализирана в производството на висококачествени безазбестови фрикционни продукти и е работодател на 18 лица към настоящия момент. BG05M9OP001-1.008-2326(1): "Проектното предложение цели по-нататъшно подобряване на работната среда в Центромет АД, чрез подобряване на условията на труд и управлението на човешките ресурси. BG05M9OP001-1.008-2326(2): "Проектното предложение цели по-нататъшно подобряване на работната среда в Центромет АД, чрез подобряване на условията на труд и управлението на човешките ресурси. BG05M9OP001-1.008-2472(BG05M9OP001-1.008-2472-C01-Se-02): "Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване на условията на труд и превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности в ""Триада Инженеринг""ООД. BG05M9OP001-1.008-2480(BG05M9OP001-1.008-2480-C01-Se-02): "Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване на условията на труд и превенция на риска при извършване на ежедневните работни дейности в „Димана“ АД. Целевата група по проекта са всичките 162 лица назначени на трудови договори на различни длъжности като от тях 41 лица са над 54 годишна възраст и 21 са хора с увеждания.Ръководството на дружеството се стреми постоянно да подобрява условията на труд и да повишава безопасността на работещите,както и да подобрява качеството на работните места и да увеличава тяхната устойчивост.По този начин се гарантира и положителното въздействие върху производителността на труда и конкурентноспособността на предприятието.Проектът ще се реализира посредством изпълнение на Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1404 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 7 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 2045.170044 |
| Стойност договори | 36009.269531 |
| last_activity_ts | 1641945600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!