Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1515555318)
| Entity ID | daac3e33e2601bf27b4b45fb3f9d311d3d1ffd48 |
|---|---|
| ЕИК | 107518480 @ЩРАК |
| Име | МЕДИКО ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Севлиево |
| entity_municipality | Севлиево |
| entity_district | Габрово |
| Проекти | BG05M9OP001-1.057-0310 BG16RFPR001-1.012-0950 |
| project_uid_tokens | BG05M9OP001-1.057-0310 BG16RFPR001-1.012-0950 |
| beneficiary_project_names | Дигитализация на предприятията МЕДИКО - умения за успех |
| beneficiary_project_descriptions | BG05M9OP001-1.057-0310: """Медико"" ЕООД вече 19 години консултира и помага на работодателите да прилагат превантивни подходи за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и за въвеждане на принципа за постоянното подобряване на дейностите по здраве и безопасност. ""Медико"" ЕООД има регистрирана служба по трудова медицина, акредитиран орган за контрол за измерване на факторите на работната среда, пожарна безопасност и др. и предлага голям обхват от дейности в областта на здравето и безопасността при работа. ""Медико"" ЕООД разполага с професионален екип от специалисти, 19 офиса в страната и обслужва над 3500 български работодатели. В проекта е предвидено осигуряване на специализирано обучение за 22 служители на ""Медико"" ЕООД от цялата страна на тема „Познаване и оценяване на нововъзникващи рискове за безопасността и здравето при работа, свързани със зелени работни места, наноматериали, информационни и комуникационни технологии и цифровизация“. Темата е пряко свързана с основния работен процес на дружеството - консултиране на работодатели в областта на БЗР. За същите служители е планирано обучение по ключова компетентност 2 - английски език. Двете обучения значително ще подобрят компетентността на служителите в областта на нововъзникващите рискове за БЗР, ще съдействат за професионалното им развитие и за заемане на все по-качествени работни места в бъдеще. Обученията ще бъдат възложени на външни изпълнители в съответствие с разпоредбите на ЗУСЕСИФ, а ""Медико"" ЕООД ще изпълни задължителните дейности, свързани с осигуряване на организация и управление и информиране и публичност на проекта." BG16RFPR001-1.012-0950: Проектното предложение е насочено към повишаване на нивото на дигитализация на предприятието. |
| beneficiary_project_links | BG05M9OP001-1.057-0310 BG16RFPR001-1.012-0950 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0146(5) BG05M9OP001-1.003-0329(04) BG05M9OP001-1.003-0622(BG05M9OP001-1.003-0622-C01-Sе04) BG05M9OP001-1.003-0808(05) BG05M9OP001-1.003-1560(оферта) BG05M9OP001-1.003-1890(6.1) BG05M9OP001-1.008-1586(01) BG05M9OP001-1.008-1790(BG05M9OP001-1.008-1790 - C01 –U–06) BG05M9OP001-1.107-0005(127945) BG05M9OP001-2.018-0033(95257) BG05M9OP001-2.019-0033(18736-04) BG05M9OP001-2.056-0024(19290-04) BG05M9OP001-2.061-0010(19077-04) BG05M9OP001-2.062-0009(19078-04) BG05SFPR002-1.004-1929(4) BG05SFPR002-2.012-0057(НЕПРИЛОЖИМО) BG16RFOP002-2.073-0315(98022) BG16RFOP002-2.073-0390(3000029147) BG16RFOP002-2.077-0207(15.06.2020) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0146(5) BG05M9OP001-1.003-0329(04) BG05M9OP001-1.003-0622(BG05M9OP001-1.003-0622-C01-Sе04) BG05M9OP001-1.003-0808(05) BG05M9OP001-1.003-1560(оферта) BG05M9OP001-1.003-1890(6.1) BG05M9OP001-1.008-1586(01) BG05M9OP001-1.008-1790(BG05M9OP001-1.008-1790 - C01 –U–06) BG05M9OP001-1.107-0005(127945) BG05M9OP001-2.018-0033(95257) BG05M9OP001-2.019-0033(18736-04) BG05M9OP001-2.056-0024(19290-04) BG05M9OP001-2.061-0010(19077-04) BG05M9OP001-2.062-0009(19078-04) BG05SFPR002-1.004-1929(4) BG05SFPR002-2.012-0057(НЕПРИЛОЖИМО) BG16RFOP002-2.073-0315(98022) BG16RFOP002-2.073-0390(3000029147) BG16RFOP002-2.077-0207(15.06.2020) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0146(5): "Проадвайс предлага консултантски услуги по стопанско управление и управление на проекти. BG05M9OP001-1.003-0329(04): "Застрахователен Брокер ""БАЛКАН"" АД е създаден през 1998 г. Към настоящия момент застрахователният брокер извършва мониторинг върху управлението на риска и застрахователните потребности на повече от 8 000 фирми в цялата страна. Компанията е единственият български застрахователен брокер, член на WBN (Worldwide Broker Network). Убедени сме, че трудовият потенциал представлява съвкупност от подобрени условия на живот и оптимизиране на трудовите процеси. Една от основните цели на BG05M9OP001-1.003-0622(BG05M9OP001-1.003-0622-C01-Sе04): "Проектът предвижда осигуряване на 38 нови устойчиви работни места в „СТРОНГ-ЕС” ЕООД. С цел създаване на благоприятна работна среда, разкритите по проекта работни места ще бъдат оборудвани и обзаведени. BG05M9OP001-1.003-0808(05): "Абела Тур е новосъздадена туроператорска агенция с подкрепата и в изпълнение на Договор за БФП по схема BG051PO001-1.2.03 по ОП РЧР 2007-2013. Включването на кандидата в операция ""НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015"" ще продължи и надгради успешно приключилия предишен проект. Това проектно предложение има за цел чрез наемане и устойчиво интегриране в дейността на предприятието на нови служители, безработни и/или неактивни лица, да разшири и повиши качеството на предлаганите услуги и да им осигури заетост. Предвижда се да се назначат 4 нови служители от целевите групи. Половината ще са млади хора до 29 год., на които ще дадем възможност за придобиване на трудов и професионален опит. Другите са хора в активна възраст, включително и професионалисти над 54 години, с които да повишим капацитета и конкурентоспособността на фирмата. На новонаетите служители се осигурява заетост до 12 месеца и възможност да продължат да работят във фирмата и след това. За нуждите на туристическата дейност и повишаване на квалификацията, новоназначените лица ще преминат курс по езикова и дигитална компетентност. Ще се закупи необходимото им за изпълнение на длъжността оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, тъй като са нумерично увеличение на щата и да се осигури високо качество на работните места. На наетите по проекта ще се осигури комплексно обслужване от Служба по трудова медицина за опазване на здравето им на работното място и спазване на законодателството. Екипът за управление на проекта ще осигури доброто му изпълнение и постигане на заложените резултати по ефективен и ефикасен начин. BG05M9OP001-1.003-1560(оферта): "С реализацията на настоящия проект се цели създаване на работни места за безработни и неактивни лица посредством предоставянето на възможност за тяхното професионално развитие и усъвършенстване на техните умения. В този смисъл настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, чрез съчетание от дейности за интегриране на безработни и неактивни лица, търсещи работа. С изпълнение на проектните дейности ще се инвестира в човешки капитал посредством адекватни мерки за създаване на нови работни места с дългосрочна устойчивост. BG05M9OP001-1.003-1890(6.1): "Чрез своето проектно предложение Кандидатът „Екстрийм” ООД има за цел да създаде нови, устойчиви работни места за 12 безработни и неактивни лица. За постигане на заложените цели се залага изпълнението на следните основни дейности : BG05M9OP001-1.008-1586(01): Проектът Осигуряване на безопасност, здраве и постигане на благоприятен микроклимат в Леомет ЕООД е насочено към подобряване на работната среда в предприятието, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда, управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми,оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места на ОП РЧР, обхващат Инвестиционен приоритет 7 Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените и са в унисон със специфична цел 1 Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи,практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд ще доведат до въвеждане във фирмата кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда и конкурентоспособността на фирмата, както и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогнат за разрешаването на общите и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 21 заети лица във фирмата, от които 9 са лица над 54 г. Очакваните резултати от изпълнението на дейностите по проектното предложение са свързани с: осигурени безопасни условия на труд и превенция на риска от трудови злополуки; повишена сигурност при работа; подобрена организация на работа; повишено качество на работните места и като съвкупно следствие, повишена удовлетвореност и ниво на устойчива заетост за персонала. Продължителността на проектното предложение е 8 м., а исканата БФП възлиза на 164 000.00. BG05M9OP001-1.008-1790(BG05M9OP001-1.008-1790 - C01 –U–06): "С проекта се цели да се подобри работната среда в „СТЕНЛИ-03“ ЕООД, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще подобри качеството на работните места и ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. BG05M9OP001-1.107-0005(127945): "Проектното предложение е насочено към 16 безработни и неактивни лица и създаване на устойчива заетост в рамките на 12 месеца и осигуряване на последваща заетост след приключване на проектните дейности. Проектът ще осигури интегриране на пазара на продължително безработни с регистрация в ДБТ над 12 мес., хора над 54 г. възраст, хора с трайни увреждания, безработни/неактивни лица с ниско образование /под средното/, вкл. и без никаква професия, безработни/неактивни лица от ромски произход BG05M9OP001-2.018-0033(95257): В проектното предложение се предвижда да се изпълняват редица интеграционни (социални, здравни, образователни и др.) мерки, като се цели да се ангажират съществуващите трудови, здравни, образователни и социални структури. Предвижда се да бъдат наети трудови медиатори, които да съдействат при изпълнението на всички дейности. Ще бъде направено проучване и ще бъде изготвен проучвателен механизъм, с които да се идентифицират нуждите на местните общности. С лица от целевата група ще бъдат проведени психо-социални игри за определяне на техните знания и умения, като освен това те ще преминат и обучения за придобиване на ключови компетенции. Лица от целевата група ще бъдат наети на субсидирана заетост за период от 12 мес. в следните направления: шев и кройка, готварство и строителство. Предвижда се да се работа с родители и ученици на територията на Община Долна Митрополия. Ще бъде направено проучване сред родители и ученици относно идеите и интересите, които имат към извънкласни занятия. Ще бъдат подготвени, адаптирани материали за извънкласни дейности за децата, които да бъдат приложени на практика в извънкласните занимания от техните преподаватели. Учениците, които имат необходимост от допълнително часове по български език ще бъдат включени в допълнително сформирани часове. Ще се организират дни на семейството, дни на кариерата, курсове по кариерно развитие и т.н. BG05M9OP001-2.019-0033(18736-04): "Проектното предложение е насочено към продължаване на процеса по деинституционализация на грижата за децата чрез разкриване на 3 нови социални услуги, осигуряващи възможност за социално включване и адаптация: Дневен център за подкрепа на деца с увреждания и техните семейства, с капацитет 30 места за дневна грижа и 60 места за консултативни услуги, Център за обществена подкрепа, с капацитет 100 места и 4 места за спешно настаняване и Наблюдавано жилище, с капацитет 6 места. Социалните услуги ще бъдат разкрити в инфраструктура, чиито ремонт/реконструкция и осигуряване на материално-техническа база са финансирани по Договор№BG16RFOP001-5.001-0047-C01, проект„Заедно в подкрепа на децата на Кърджали“ Процедура „Подкрепа за деинституционализация на грижите за деца”, на ОП „РР”2014-2020г. BG05M9OP001-2.056-0024(19290-04): "Концепцията на проекта ""ШАНС – Интегриран подход за социално приобщаване "" акцентира на прилагане на взаимодопълващи се дейности, насочени към интегрирано решение на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с отчитане на индивидуалните им нужди и потребности. Общата цел на проекта е чрез въвеждането и прилагането на комплексни социални, здравни и образователни услуги, насочени към социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Кърджали да се повиши качеството на живот, да се осигурят възможности за социално включване на тези групи, като същевременно се създадат условия за намаляване на бедността. Специфичните цели са насочени към осигуряване на обучение и заетост, както и подобряване на достъпа до социални и здравни услуги на представителите на уязвими групи. Също така с реализирането на проекта се цели създаване на условия за по-добра образователна интеграция на деца и ученици от етническите малцинства. Целевите групи на проекта включват лицата и членовете на семейства им, които ще бъдат настанени в изградените социални жилища, както и такива в неравностойно положение. В проекта са включени дейности осигуряващи изпълнението на мерките от ""социалния пакет"" като част от услугата ""Социални жилища"", а именно - мотивационно и професионално обучение, осигуряване на заетост, повишаване на здравната култура и осигуряване на условия за подобряване на образователното ниво на техните деца." BG05M9OP001-2.061-0010(19077-04): Проектното предложение предвижда разкриване на Център за подкрепа на лица с увреждания,вкл.с тежки множествени увреждания и техните семейства в Община Кърджали, с капацитет 30места,съгласно Картата на услугите за подкрепа в общността към Плана за действие за периода2018-2021г.за изпълнение на Националната стратегия за дългосрочна грижа.В Центъра ще се осигурят дневни, полудневни и почасови услуги като грижа,рехабилитация,терапия,консултиране,информиране и подкрепа, включително и на лицата полагащи грижи за тях в домашна среда,мобилни услуги и други подкрепящи дейности,съгласно спецификата и потребностите на целевата група. В рамките на проектното предложение ще се изгради необходимата социална инфраструктура за предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги и мобилни услуги на лица с увреждания, вкл. с тежки множествени увреждания и техните семейства. За целите на проекта Община Кърджали предоставя сграда общинска собственост находяща се в гр.Кърджали, бул.Беломорски.Основната цел на проекта е да се осигури качествена грижа на лицата с тежки увреждания.Проектните дейности включват строително ремонтни дейности, оборудване и обзавеждане, закупуване на транспортни средства, подбор и наемане на персонал, обучение и супервизия на персонала и разкриване и предоставяне на социална услуга Център за подкрепа на лица с увреждания, вкл. с тежки множествени увреждания и техните семейства за период от 12 месеца.Целеви групи по проекта са: лица с увреждания, включително с тежки множествени увреждания в риск и техните семейства и лица с увреждания, включително с тежки множествени увреждания, ползващи резидентни услуги и техните семейства.Чрез изпълнение на проектното предложение ще се създадат условия и предпоставки за инвестиране в комплексни интегрирани мерки, насочени към подобряване на достъпа до социални и здравни услуги на лицата с увреждания,вкл.с множествени увреждания, както и ще се осигури подкрепа за техните семейства, които полагат грижи за тези лица. BG05M9OP001-2.062-0009(19078-04): "Проектното предложение предвижда разкриване на Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични разстройства и с интелектуални затруднения /ЦСРИЛПРИЗ/в гр. Кърджали,с капацитет 40 места. ЦСРИЛПРИЗ е социална услуга,която осигурява почасови услуги, рехабилитация, трудотерапия, трудово наставничество, консултиране, информиране и подкрепа, включително и на хората, полагащи грижи за лицата от целевите групи, мобилна работа, както и съответните профилирани дейности за подкрепа на лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения.За целите на Проекта Община Кърджали предоставя сграда общинска собственост находяща се в гр. Кърджали,бул. ""Беломорски“, а именно:сграда на три етажа, със застроена площ 335 кв.м. За стартиране на социалната услуга е предвидено извършване на СМР на втори и трети етаж на определената за това сграда, както и оборудване и обзавеждане на помещенията.Центърът ще осигурява професионална подкрепа,чрез предоставяне на интегрирани психо-социални услуги, както за лицата с психични разстройства и интелектуални затруднения, така и за техните близки,полагащи грижи за тях и се предвижда назначаване на персонал за предоставяне на социалната услуга в общността и обучението му.Екипът за подкрепа ще се състои от 15 специалисти, с доказан професионален опит в различни сфери/ социална, психологическа, психотерапевтична, трудо и арт терапевтична дейност, консултативна, правна и др/.Центърът ще предлага почасова грижа за потребителите, мобилна работа, както и консултантски услуги вкл. и за семействата им. За потребителите на услугата ще бъдат осигурени рехабилитационни и терапевтични групи, както и индивидуална подкрепа, с цел изграждане на умения за самостоятелен живот, активното им социално включване и не на последно място, повишаване на мотивацията им за трудова реализация и самочувствието им за конкурентоспособност на пазара на труда. За обезпечаване на проектните дейности ще бъде закупено транспортно средство." BG05SFPR002-1.004-1929(4): "Кандидатът ""Електрисити"" ЕООД е водещаа компания в сградния сектор в България, която със свой персонал реализира комплексни проекти за строителство и изграждане на вътрешни електроинсталации и външни електрозахранвания в т.ч. и слаботокови инсталации и изграждане на фотоволтаични електроцентрали. С реализиране на настоящото проектно предложение се цели да се повиши качеството на работните места в ""Електрисити"" ЕООД. В дейност 1 се предвижда да бъдат изследвани и идентифицирани нуждите и проблемите на служителите, както и прилагането на ""зелени"" модели на организация на труд. BG05SFPR002-2.012-0057(НЕПРИЛОЖИМО): BG16RFOP002-2.073-0315(98022): Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-0390(3000029147): Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.077-0207(15.06.2020): Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0146(5) BG05M9OP001-1.003-0329(04) BG05M9OP001-1.003-0622(BG05M9OP001-1.003-0622-C01-Sе04) BG05M9OP001-1.003-0808(05) BG05M9OP001-1.003-1560(оферта) BG05M9OP001-1.003-1890(6.1) BG05M9OP001-1.008-1586(01) BG05M9OP001-1.008-1790(BG05M9OP001-1.008-1790 - C01 –U–06) BG05M9OP001-1.107-0005(127945) BG05M9OP001-2.018-0033(95257) BG05M9OP001-2.019-0033(18736-04) BG05M9OP001-2.056-0024(19290-04) BG05M9OP001-2.061-0010(19077-04) BG05M9OP001-2.062-0009(19078-04) BG05SFPR002-1.004-1929(4) BG05SFPR002-2.012-0057(НЕПРИЛОЖИМО) BG16RFOP002-2.073-0315(98022) BG16RFOP002-2.073-0390(3000029147) BG16RFOP002-2.077-0207(15.06.2020) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | МЕДИКО ЕООД 107518480 @ЩРАК гр.Севлиево Севлиево Габрово
BG05M9OP001-1.057-0310 BG16RFPR001-1.012-0950 Дигитализация на предприятията МЕДИКО - умения за успех BG05M9OP001-1.057-0310: """Медико"" ЕООД вече 19 години консултира и помага на работодателите да прилагат превантивни подходи за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и за въвеждане на принципа за постоянното подобряване на дейностите по здраве и безопасност. ""Медико"" ЕООД има регистрирана служба по трудова медицина, акредитиран орган за контрол за измерване на факторите на работната среда, пожарна безопасност и др. и предлага голям обхват от дейности в областта на здравето и безопасността при работа. ""Медико"" ЕООД разполага с професионален екип от специалисти, 19 офиса в страната и обслужва над 3500 български работодатели. В проекта е предвидено осигуряване на специализирано обучение за 22 служители на ""Медико"" ЕООД от цялата страна на тема „Познаване и оценяване на нововъзникващи рискове за безопасността и здравето при работа, свързани със зелени работни места, наноматериали, информационни и комуникационни технологии и цифровизация“. Темата е пряко свързана с основния работен процес на дружеството - консултиране на работодатели в областта на БЗР. За същите служители е планирано обучение по ключова компетентност 2 - английски език. Двете обучения значително ще подобрят компетентността на служителите в областта на нововъзникващите рискове за БЗР, ще съдействат за професионалното им развитие и за заемане на все по-качествени работни места в бъдеще. Обученията ще бъдат възложени на външни изпълнители в съответствие с разпоредбите на ЗУСЕСИФ, а ""Медико"" ЕООД ще изпълни задължителните дейности, свързани с осигуряване на организация и управление и информиране и публичност на проекта." BG16RFPR001-1.012-0950: Проектното предложение е насочено към повишаване на нивото на дигитализация на предприятието. BG05M9OP001-1.003-0146(5) BG05M9OP001-1.003-0329(04) BG05M9OP001-1.003-0622(BG05M9OP001-1.003-0622-C01-Sе04) BG05M9OP001-1.003-0808(05) BG05M9OP001-1.003-1560(оферта) BG05M9OP001-1.003-1890(6.1) BG05M9OP001-1.008-1586(01) BG05M9OP001-1.008-1790(BG05M9OP001-1.008-1790 - C01 –U–06) BG05M9OP001-1.107-0005(127945) BG05M9OP001-2.018-0033(95257) BG05M9OP001-2.019-0033(18736-04) BG05M9OP001-2.056-0024(19290-04) BG05M9OP001-2.061-0010(19077-04) BG05M9OP001-2.062-0009(19078-04) BG05SFPR002-1.004-1929(4) BG05SFPR002-2.012-0057(НЕПРИЛОЖИМО) BG16RFOP002-2.073-0315(98022) BG16RFOP002-2.073-0390(3000029147) BG16RFOP002-2.077-0207(15.06.2020) BG05M9OP001-1.003-0146(5): "Проадвайс предлага консултантски услуги по стопанско управление и управление на проекти. BG05M9OP001-1.003-0329(04): "Застрахователен Брокер ""БАЛКАН"" АД е създаден през 1998 г. Към настоящия момент застрахователният брокер извършва мониторинг върху управлението на риска и застрахователните потребности на повече от 8 000 фирми в цялата страна. Компанията е единственият български застрахователен брокер, член на WBN (Worldwide Broker Network). Убедени сме, че трудовият потенциал представлява съвкупност от подобрени условия на живот и оптимизиране на трудовите процеси. Една от основните цели на BG05M9OP001-1.003-0622(BG05M9OP001-1.003-0622-C01-Sе04): "Проектът предвижда осигуряване на 38 нови устойчиви работни места в „СТРОНГ-ЕС” ЕООД. С цел създаване на благоприятна работна среда, разкритите по проекта работни места ще бъдат оборудвани и обзаведени. BG05M9OP001-1.003-0808(05): "Абела Тур е новосъздадена туроператорска агенция с подкрепата и в изпълнение на Договор за БФП по схема BG051PO001-1.2.03 по ОП РЧР 2007-2013. Включването на кандидата в операция ""НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015"" ще продължи и надгради успешно приключилия предишен проект. Това проектно предложение има за цел чрез наемане и устойчиво интегриране в дейността на предприятието на нови служители, безработни и/или неактивни лица, да разшири и повиши качеството на предлаганите услуги и да им осигури заетост. Предвижда се да се назначат 4 нови служители от целевите групи. Половината ще са млади хора до 29 год., на които ще дадем възможност за придобиване на трудов и професионален опит. Другите са хора в активна възраст, включително и професионалисти над 54 години, с които да повишим капацитета и конкурентоспособността на фирмата. На новонаетите служители се осигурява заетост до 12 месеца и възможност да продължат да работят във фирмата и след това. За нуждите на туристическата дейност и повишаване на квалификацията, новоназначените лица ще преминат курс по езикова и дигитална компетентност. Ще се закупи необходимото им за изпълнение на длъжността оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, тъй като са нумерично увеличение на щата и да се осигури високо качество на работните места. На наетите по проекта ще се осигури комплексно обслужване от Служба по трудова медицина за опазване на здравето им на работното място и спазване на законодателството. Екипът за управление на проекта ще осигури доброто му изпълнение и постигане на заложените резултати по ефективен и ефикасен начин. BG05M9OP001-1.003-1560(оферта): "С реализацията на настоящия проект се цели създаване на работни места за безработни и неактивни лица посредством предоставянето на възможност за тяхното професионално развитие и усъвършенстване на техните умения. В този смисъл настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, чрез съчетание от дейности за интегриране на безработни и неактивни лица, търсещи работа. С изпълнение на проектните дейности ще се инвестира в човешки капитал посредством адекватни мерки за създаване на нови работни места с дългосрочна устойчивост. BG05M9OP001-1.003-1890(6.1): "Чрез своето проектно предложение Кандидатът „Екстрийм” ООД има за цел да създаде нови, устойчиви работни места за 12 безработни и неактивни лица. За постигане на заложените цели се залага изпълнението на следните основни дейности : BG05M9OP001-1.008-1586(01): Проектът Осигуряване на безопасност, здраве и постигане на благоприятен микроклимат в Леомет ЕООД е насочено към подобряване на работната среда в предприятието, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда, управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми,оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места на ОП РЧР, обхващат Инвестиционен приоритет 7 Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените и са в унисон със специфична цел 1 Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи,практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд ще доведат до въвеждане във фирмата кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда и конкурентоспособността на фирмата, както и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогнат за разрешаването на общите и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 21 заети лица във фирмата, от които 9 са лица над 54 г. Очакваните резултати от изпълнението на дейностите по проектното предложение са свързани с: осигурени безопасни условия на труд и превенция на риска от трудови злополуки; повишена сигурност при работа; подобрена организация на работа; повишено качество на работните места и като съвкупно следствие, повишена удовлетвореност и ниво на устойчива заетост за персонала. Продължителността на проектното предложение е 8 м., а исканата БФП възлиза на 164 000.00. BG05M9OP001-1.008-1790(BG05M9OP001-1.008-1790 - C01 –U–06): "С проекта се цели да се подобри работната среда в „СТЕНЛИ-03“ ЕООД, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще подобри качеството на работните места и ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. BG05M9OP001-1.107-0005(127945): "Проектното предложение е насочено към 16 безработни и неактивни лица и създаване на устойчива заетост в рамките на 12 месеца и осигуряване на последваща заетост след приключване на проектните дейности. Проектът ще осигури интегриране на пазара на продължително безработни с регистрация в ДБТ над 12 мес., хора над 54 г. възраст, хора с трайни увреждания, безработни/неактивни лица с ниско образование /под средното/, вкл. и без никаква професия, безработни/неактивни лица от ромски произход BG05M9OP001-2.018-0033(95257): В проектното предложение се предвижда да се изпълняват редица интеграционни (социални, здравни, образователни и др.) мерки, като се цели да се ангажират съществуващите трудови, здравни, образователни и социални структури. Предвижда се да бъдат наети трудови медиатори, които да съдействат при изпълнението на всички дейности. Ще бъде направено проучване и ще бъде изготвен проучвателен механизъм, с които да се идентифицират нуждите на местните общности. С лица от целевата група ще бъдат проведени психо-социални игри за определяне на техните знания и умения, като освен това те ще преминат и обучения за придобиване на ключови компетенции. Лица от целевата група ще бъдат наети на субсидирана заетост за период от 12 мес. в следните направления: шев и кройка, готварство и строителство. Предвижда се да се работа с родители и ученици на територията на Община Долна Митрополия. Ще бъде направено проучване сред родители и ученици относно идеите и интересите, които имат към извънкласни занятия. Ще бъдат подготвени, адаптирани материали за извънкласни дейности за децата, които да бъдат приложени на практика в извънкласните занимания от техните преподаватели. Учениците, които имат необходимост от допълнително часове по български език ще бъдат включени в допълнително сформирани часове. Ще се организират дни на семейството, дни на кариерата, курсове по кариерно развитие и т.н. BG05M9OP001-2.019-0033(18736-04): "Проектното предложение е насочено към продължаване на процеса по деинституционализация на грижата за децата чрез разкриване на 3 нови социални услуги, осигуряващи възможност за социално включване и адаптация: Дневен център за подкрепа на деца с увреждания и техните семейства, с капацитет 30 места за дневна грижа и 60 места за консултативни услуги, Център за обществена подкрепа, с капацитет 100 места и 4 места за спешно настаняване и Наблюдавано жилище, с капацитет 6 места. Социалните услуги ще бъдат разкрити в инфраструктура, чиито ремонт/реконструкция и осигуряване на материално-техническа база са финансирани по Договор№BG16RFOP001-5.001-0047-C01, проект„Заедно в подкрепа на децата на Кърджали“ Процедура „Подкрепа за деинституционализация на грижите за деца”, на ОП „РР”2014-2020г. BG05M9OP001-2.056-0024(19290-04): "Концепцията на проекта ""ШАНС – Интегриран подход за социално приобщаване "" акцентира на прилагане на взаимодопълващи се дейности, насочени към интегрирано решение на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с отчитане на индивидуалните им нужди и потребности. Общата цел на проекта е чрез въвеждането и прилагането на комплексни социални, здравни и образователни услуги, насочени към социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Кърджали да се повиши качеството на живот, да се осигурят възможности за социално включване на тези групи, като същевременно се създадат условия за намаляване на бедността. Специфичните цели са насочени към осигуряване на обучение и заетост, както и подобряване на достъпа до социални и здравни услуги на представителите на уязвими групи. Също така с реализирането на проекта се цели създаване на условия за по-добра образователна интеграция на деца и ученици от етническите малцинства. Целевите групи на проекта включват лицата и членовете на семейства им, които ще бъдат настанени в изградените социални жилища, както и такива в неравностойно положение. В проекта са включени дейности осигуряващи изпълнението на мерките от ""социалния пакет"" като част от услугата ""Социални жилища"", а именно - мотивационно и професионално обучение, осигуряване на заетост, повишаване на здравната култура и осигуряване на условия за подобряване на образователното ниво на техните деца." BG05M9OP001-2.061-0010(19077-04): Проектното предложение предвижда разкриване на Център за подкрепа на лица с увреждания,вкл.с тежки множествени увреждания и техните семейства в Община Кърджали, с капацитет 30места,съгласно Картата на услугите за подкрепа в общността към Плана за действие за периода2018-2021г.за изпълнение на Националната стратегия за дългосрочна грижа.В Центъра ще се осигурят дневни, полудневни и почасови услуги като грижа,рехабилитация,терапия,консултиране,информиране и подкрепа, включително и на лицата полагащи грижи за тях в домашна среда,мобилни услуги и други подкрепящи дейности,съгласно спецификата и потребностите на целевата група. В рамките на проектното предложение ще се изгради необходимата социална инфраструктура за предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги и мобилни услуги на лица с увреждания, вкл. с тежки множествени увреждания и техните семейства. За целите на проекта Община Кърджали предоставя сграда общинска собственост находяща се в гр.Кърджали, бул.Беломорски.Основната цел на проекта е да се осигури качествена грижа на лицата с тежки увреждания.Проектните дейности включват строително ремонтни дейности, оборудване и обзавеждане, закупуване на транспортни средства, подбор и наемане на персонал, обучение и супервизия на персонала и разкриване и предоставяне на социална услуга Център за подкрепа на лица с увреждания, вкл. с тежки множествени увреждания и техните семейства за период от 12 месеца.Целеви групи по проекта са: лица с увреждания, включително с тежки множествени увреждания в риск и техните семейства и лица с увреждания, включително с тежки множествени увреждания, ползващи резидентни услуги и техните семейства.Чрез изпълнение на проектното предложение ще се създадат условия и предпоставки за инвестиране в комплексни интегрирани мерки, насочени към подобряване на достъпа до социални и здравни услуги на лицата с увреждания,вкл.с множествени увреждания, както и ще се осигури подкрепа за техните семейства, които полагат грижи за тези лица. BG05M9OP001-2.062-0009(19078-04): "Проектното предложение предвижда разкриване на Център за социална рехабилитация и интеграция за лица с психични разстройства и с интелектуални затруднения /ЦСРИЛПРИЗ/в гр. Кърджали,с капацитет 40 места. ЦСРИЛПРИЗ е социална услуга,която осигурява почасови услуги, рехабилитация, трудотерапия, трудово наставничество, консултиране, информиране и подкрепа, включително и на хората, полагащи грижи за лицата от целевите групи, мобилна работа, както и съответните профилирани дейности за подкрепа на лица с психични разстройства и лица с интелектуални затруднения.За целите на Проекта Община Кърджали предоставя сграда общинска собственост находяща се в гр. Кърджали,бул. ""Беломорски“, а именно:сграда на три етажа, със застроена площ 335 кв.м. За стартиране на социалната услуга е предвидено извършване на СМР на втори и трети етаж на определената за това сграда, както и оборудване и обзавеждане на помещенията.Центърът ще осигурява професионална подкрепа,чрез предоставяне на интегрирани психо-социални услуги, както за лицата с психични разстройства и интелектуални затруднения, така и за техните близки,полагащи грижи за тях и се предвижда назначаване на персонал за предоставяне на социалната услуга в общността и обучението му.Екипът за подкрепа ще се състои от 15 специалисти, с доказан професионален опит в различни сфери/ социална, психологическа, психотерапевтична, трудо и арт терапевтична дейност, консултативна, правна и др/.Центърът ще предлага почасова грижа за потребителите, мобилна работа, както и консултантски услуги вкл. и за семействата им. За потребителите на услугата ще бъдат осигурени рехабилитационни и терапевтични групи, както и индивидуална подкрепа, с цел изграждане на умения за самостоятелен живот, активното им социално включване и не на последно място, повишаване на мотивацията им за трудова реализация и самочувствието им за конкурентоспособност на пазара на труда. За обезпечаване на проектните дейности ще бъде закупено транспортно средство." BG05SFPR002-1.004-1929(4): "Кандидатът ""Електрисити"" ЕООД е водещаа компания в сградния сектор в България, която със свой персонал реализира комплексни проекти за строителство и изграждане на вътрешни електроинсталации и външни електрозахранвания в т.ч. и слаботокови инсталации и изграждане на фотоволтаични електроцентрали. С реализиране на настоящото проектно предложение се цели да се повиши качеството на работните места в ""Електрисити"" ЕООД. В дейност 1 се предвижда да бъдат изследвани и идентифицирани нуждите и проблемите на служителите, както и прилагането на ""зелени"" модели на организация на труд. BG05SFPR002-2.012-0057(НЕПРИЛОЖИМО): BG16RFOP002-2.073-0315(98022): Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-0390(3000029147): Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.077-0207(15.06.2020): Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 5400 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 19 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 60969 |
| Стойност договори | 53458.871094 |
| last_activity_ts | 1801008000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!