Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1403212098)
| Entity ID | 4a767ebab58cdd94b8d32ef7fa809a03f8c89afd |
|---|---|
| ЕИК | 175108496 @ЩРАК |
| Име | „Дъ Нет“ ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-13118 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-13118 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-13118: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-13118 |
| contractor_contract_ids | BG-RRP-1.024-0139(3) BG-RRP-1.024-0140(2) BG-RRP-1.024-0492(17) BG05M9OP001-1.003-0470(5375) BG05M9OP001-1.003-0470(5378) BG05M9OP001-1.003-0470(5385) BG05M9OP001-1.003-2728(2) BG05M9OP001-1.003-2728(3) BG05M9OP001-1.003-2728(4) BG05M9OP001-1.003-2728(5) BG05M9OP001-1.003-2789(6853) BG05M9OP001-1.003-3303(4) BG05M9OP001-1.008-1206(0000006497) BG05M9OP001-1.008-1376(фактура 0000007241) BG05M9OP001-2.005-0037(S-02) BG05SFOP001-2.009-0167(BG05SFOP001-2.009-0167-C01/ВП2) BG16RFOP002-1.002-0625(BG16RFOP002-1.002-0625-C01_И03) BG16RFOP002-2.002-0448(BG16RFOP002-2.002-0448-C01-Su-01) BG16RFOP002-2.002-0477(Su-01) BG16RFOP002-2.002-0538(Su-01) |
| contract_id_tokens | BG-RRP-1.024-0139(3) BG-RRP-1.024-0140(2) BG-RRP-1.024-0492(17) BG05M9OP001-1.003-0470(5375) BG05M9OP001-1.003-0470(5378) BG05M9OP001-1.003-0470(5385) BG05M9OP001-1.003-2728(2) BG05M9OP001-1.003-2728(3) BG05M9OP001-1.003-2728(4) BG05M9OP001-1.003-2728(5) BG05M9OP001-1.003-2789(6853) BG05M9OP001-1.003-3303(4) BG05M9OP001-1.008-1206(0000006497) BG05M9OP001-1.008-1376(фактура 0000007241) BG05M9OP001-2.005-0037(S-02) BG05SFOP001-2.009-0167(BG05SFOP001-2.009-0167-C01/ВП2) BG16RFOP002-1.002-0625(BG16RFOP002-1.002-0625-C01_И03) BG16RFOP002-2.002-0448(BG16RFOP002-2.002-0448-C01-Su-01) BG16RFOP002-2.002-0477(Su-01) BG16RFOP002-2.002-0538(Su-01) |
| contractor_contract_descriptions | BG-RRP-1.024-0139(3): "Проектното предложение включва създаване на дигитален клуб в библиотеката към Народно читалище ""Отец Паисий-1890 г."" с две работни станции. Дигиталният клуб ще предоставя достъп до налични електронни ресурси за различни видове обучения, в т.ч. за дигитални умения, достъп до онлайн обучения и самообучение. BG-RRP-1.024-0140(2): "Проектното предложение включва създаване на дигитален клуб в библиотеката към Народно читалище ""Теофил Бейков-1907 г."" с две работни станции. Дигиталният клуб ще предоставя достъп до налични електронни ресурси за различни видове обучения, в т.ч. за дигитални умения, достъп до онлайн обучения и самообучение. BG-RRP-1.024-0492(17): "Кратко описание на проектното предложение BG05M9OP001-1.003-0470(5375): "Фирма КВЯТ ООД съществува от 1991г. Основната дейност на дружеството е производство и търговия на едро на първата българска марка очила Квят. Идеята на ръководството е да разкрие нови работни места за млади специалисти, които да обхванат анализа по управление и организация, както и експертната дейност във фирмата. Иновирайки дейността си като утвърдена фирма в търговската дейност, притежаваща необходимите качества за предоставяне на своите продукти КВЯТ ООД ще наеме безработни лица: младежи до 29-г. възраст и безработни или неактивни лица между 30 и 53г., като им даде шанс те да се реализират за по-дълъг период от време, създавайки им благоприятни условия за работа, сигурност и увереност. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-0470(5378): "Фирма КВЯТ ООД съществува от 1991г. Основната дейност на дружеството е производство и търговия на едро на първата българска марка очила Квят. Идеята на ръководството е да разкрие нови работни места за млади специалисти, които да обхванат анализа по управление и организация, както и експертната дейност във фирмата. Иновирайки дейността си като утвърдена фирма в търговската дейност, притежаваща необходимите качества за предоставяне на своите продукти КВЯТ ООД ще наеме безработни лица: младежи до 29-г. възраст и безработни или неактивни лица между 30 и 53г., като им даде шанс те да се реализират за по-дълъг период от време, създавайки им благоприятни условия за работа, сигурност и увереност. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-0470(5385): "Фирма КВЯТ ООД съществува от 1991г. Основната дейност на дружеството е производство и търговия на едро на първата българска марка очила Квят. Идеята на ръководството е да разкрие нови работни места за млади специалисти, които да обхванат анализа по управление и организация, както и експертната дейност във фирмата. Иновирайки дейността си като утвърдена фирма в търговската дейност, притежаваща необходимите качества за предоставяне на своите продукти КВЯТ ООД ще наеме безработни лица: младежи до 29-г. възраст и безработни или неактивни лица между 30 и 53г., като им даде шанс те да се реализират за по-дълъг период от време, създавайки им благоприятни условия за работа, сигурност и увереност. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-2728(2): "Интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. и продължително безработните/неактивни лица над тази възраст, е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28. Целите на настоящия проект адресират основните проблеми на тези групи – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.003-2728(3): "Интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. и продължително безработните/неактивни лица над тази възраст, е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28. Целите на настоящия проект адресират основните проблеми на тези групи – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.003-2728(4): "Интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. и продължително безработните/неактивни лица над тази възраст, е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28. Целите на настоящия проект адресират основните проблеми на тези групи – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.003-2728(5): "Интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. и продължително безработните/неактивни лица над тази възраст, е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28. Целите на настоящия проект адресират основните проблеми на тези групи – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.003-2789(6853): """Туристически мениджмънт"" ЕООД е развиваща се компания в сферата на хотелиерството, организиране и провеждане на семинари и конференции. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти, както за организиране на семинари, така и за организиране на туристически дейности - хотелско настаняване и т.н., води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и над 54 год. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-3303(4): "Интеграцията на една от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28 (10.0%), а младежката безработица 17,7%. Целите на настоящият проект адресират основният проблем на тази група – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.008-1206(0000006497): "Туристически мениджмънт ЕООД е развиващо се предприятие в сферата на хотелиерството. Развива дейността си на територията на гр.Банско - Апартхотел Лъки Банско. Ръководството на предприятието води последователна политика в областта на подобряване на работната среда, осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло за персонала, по отношение на които са идентифицирани рискове на работното място. Туристически мениджмънт ЕООД развива своята дейност в пълно съответствие със законовите изисквания и стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, като за целта регулярно провежда мероприятия за превенция на професионални рискове, предоставя информация и обучения на своите служители, развива и подобрява работната среда. Осигуряването на високо ниво на безопасност на труда и минимизиране на риска от злополуки, подобряването на работната среда, както и управлението на развитието на човешките ресурси доведе до иновативната идея за нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд. Планираните по проекта дейности включват: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието; Подобряване условията на труд в предприятието; Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието; Обучение за специфични рискове за здравето; Осигуряване на организиран транспорт; Информиране и публичност; Организация и управление. Финансовото състояние на Туристически мениджмънт ЕООД е стабилно. Налице е финансов ресурс, което е предпоставка за успешното изпълнение на предвидените дейности. BG05M9OP001-1.008-1376(фактура 0000007241): "КММ инженеринг ООД е частна строителна компания, създадена в началото на 2006 г. BG05M9OP001-2.005-0037(S-02): "Основната цел на проекта е създаване на условия за активно социално включване на хора с двигателни увреждания, чрез предоставяне на интегрирани здравно-социални услуги чрез ЦСРИ „Актив“, по-активно поведение и реализация на реалния пазар на труда и ще адаптира и оборудва работни места за лица с увреждания.Тя ще бъде постигната посредством реализацията на следните дейности:Организация и управление на проекта;Информация и комуникация;Осигуряване на необходимите ресурси за функционирането на ЦСРИ „Актив“;Подбор на потребители, които ще ползват услугите предоставяни по проекта и оценка на нуждите им;Предоставяне на интегрирани здравно-социални услуги чрез Център за социална рехабилитация и интеграция „Актив“;Информационна кампания за представяне на възможностите на хората с увреждания и позитивната им роля в обществото;Предоставяне на обучение за придобиване на Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“;Предоставяне на обучение за придобиване на Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“;Адаптиране и оборудване на работно място за лица с увреждания;Осигуряване на заетост на 2 лица с увреждания след проведено обучение за период от 6 месеца. BG05SFOP001-2.009-0167(BG05SFOP001-2.009-0167-C01/ВП2): "Все още основните модели на взаимодействие между СГО и местна власт не са утвърден компонент в местната управленска практика. Институциите на местно ниво отчитат ползата от съществуването на модел за взаимодействие с третия сектор, но не смятат, че сами биха могли да инициират създаването и организацията му. На местно ниво съществуват условия за по-гъвкави и по-директни канали на комуникация между НПО и местната администрация във връзка с управлението на отпадъците (УО), които обаче не са развити достатъчно. Предвидените в настоящия проект цели и дейности водят до удовлетворяване на нуждите на целевите групи чрез включването на представителите на гражданския сектор, бизнеса и гражданите в пряк контрол и мониторинг при формиране на политики за УО. BG16RFOP002-1.002-0625(BG16RFOP002-1.002-0625-C01_И03): "Предмет на настоящото проектно предложение е разработване на иновативен продукт, който да направи разбирането за здраве по-достъпно, като по този начин промени визията на здравното образование. Ще бъде разработен 3D атлас на човешкото тяло с представяне на анатомичните части на човешкото тяло, пълен аудио запис, текстова част към всеки орган, както и видео учебни дисекции. Това е иновативен на световно ниво начин за представяне на информацията (учебен материал), който съчетава всички съвременни форми за представяне на информация, нейното лесно възприемане и въздействие. Използваният подход и начинът на представяне на информацията ще бъдат структурирани по начин, по който потребителите ще консумират аудиовизуалното съдържание според нуждите си, в удобно за тях време и на едно място. BG16RFOP002-2.002-0448(BG16RFOP002-2.002-0448-C01-Su-01): "„Квят“ ООД стартира дейността си през 2002 г. като дружество с ограничена отговорност, регистрирано съгласно Търговския закон. Основната дейност на компанията включва производство и търговия със слънчеви очила, диоптрични рамки и диоптрични стъкла. С изпълнението на предлагания проект фирма Квят ООД предвижда да изпълни дейности за подобряване на управленския си капацитет, както и дейности за насърчаване използването на информационни и комуникационни технологии и услуги. За целта по проекта ще бъде ползвана специализирана консултантска услуга за реинженеринг на процесите в предприятието, услуга се въвеждане и сертифициране на система за управление съгласно изискванията на стандарт БДС EN ISO 9001, както и услуга за разработване и внедряване на ИКТ базиран софтуер за управление на бизнес процесите. Проектът включва и дейности за инвестиции в ново оборудване, което допринася и е пряко необходимо за въвеждането на бизнес системата. Така планирани дейностите по проекта ще осигурят постигането на основната му цел – развитие на управленския капацитет и растеж на компанията чрез: BG16RFOP002-2.002-0477(Su-01): "Михалково АД добива и бутилира естествено газирана минерална вода от извора в село Михалково, който се намира в местността Посестра в долината на р. Въча (община Девин) и е открит още през 1936 г. като планински ручей, отличаващ се по вкус и мирис от обикновената вода. През есента на 1952 г. в малка дъсчена барака е напълнена ръчно първата бутилка с михалковска вода. През 1970 г. е открита фабриката за бутилиране, като през 1990 г. компанията е регистрирана като трудово-производителна кооперация, а 20 години по-късно е създадено и нашето дружество със 100% частен капитал- Михалково АД. Компанията бутилира и реализира средногодишно около 7 млн.л. вода или около 15 млн. опаковки, като устойчивата тенденция е към разрастване на обемите, което от своя страна обуславя нуждата от развитие на управленския капацитет в посока оптимизиране на бизнес процесите и използване на съвременни ИКТ решения за постигане на по-висока ефективност в дейността. Инвестициите, предвидени за реализация в рамките на настоящия проект, са адресирани именно към развитие на управленския капацитет на предприятието, чрез въвеждане на съвременни решения, допринасящи за постигането на по-висока ефективност и ефикасност, както и цялостна оптимизация на производствения процес в Михалково АД. BG16RFOP002-2.002-0538(Su-01): """БъзлиЛабс"" ЕООД е учредена през 2010 г. със седалище в София, РБългария. Специализирана е в разработването на игрови приложения и апликации за моблини платформи като iOS, Android и Windows Phone. Фирмата работи по посока осигуряване на високо качество на продуктите си. Настоящото проектно предложение предвижда изпълнението на дейности по сертифициране, въвеждане на системи за управление и стандартизация на продуктите и услугите за достигане на международните и национални стандарти за качество от сектора на “Информационните и комуникацинни технологии”. |
| Договори | BG-RRP-1.024-0139(3) BG-RRP-1.024-0140(2) BG-RRP-1.024-0492(17) BG05M9OP001-1.003-0470(5375) BG05M9OP001-1.003-0470(5378) BG05M9OP001-1.003-0470(5385) BG05M9OP001-1.003-2728(2) BG05M9OP001-1.003-2728(3) BG05M9OP001-1.003-2728(4) BG05M9OP001-1.003-2728(5) BG05M9OP001-1.003-2789(6853) BG05M9OP001-1.003-3303(4) BG05M9OP001-1.008-1206(0000006497) BG05M9OP001-1.008-1376(фактура 0000007241) BG05M9OP001-2.005-0037(S-02) BG05SFOP001-2.009-0167(BG05SFOP001-2.009-0167-C01/ВП2) BG16RFOP002-1.002-0625(BG16RFOP002-1.002-0625-C01_И03) BG16RFOP002-2.002-0448(BG16RFOP002-2.002-0448-C01-Su-01) BG16RFOP002-2.002-0477(Su-01) BG16RFOP002-2.002-0538(Su-01) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | „Дъ Нет“ ЕООД 175108496 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.073-13118 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-13118: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG-RRP-1.024-0139(3) BG-RRP-1.024-0140(2) BG-RRP-1.024-0492(17) BG05M9OP001-1.003-0470(5375) BG05M9OP001-1.003-0470(5378) BG05M9OP001-1.003-0470(5385) BG05M9OP001-1.003-2728(2) BG05M9OP001-1.003-2728(3) BG05M9OP001-1.003-2728(4) BG05M9OP001-1.003-2728(5) BG05M9OP001-1.003-2789(6853) BG05M9OP001-1.003-3303(4) BG05M9OP001-1.008-1206(0000006497) BG05M9OP001-1.008-1376(фактура 0000007241) BG05M9OP001-2.005-0037(S-02) BG05SFOP001-2.009-0167(BG05SFOP001-2.009-0167-C01/ВП2) BG16RFOP002-1.002-0625(BG16RFOP002-1.002-0625-C01_И03) BG16RFOP002-2.002-0448(BG16RFOP002-2.002-0448-C01-Su-01) BG16RFOP002-2.002-0477(Su-01) BG16RFOP002-2.002-0538(Su-01) BG-RRP-1.024-0139(3): "Проектното предложение включва създаване на дигитален клуб в библиотеката към Народно читалище ""Отец Паисий-1890 г."" с две работни станции. Дигиталният клуб ще предоставя достъп до налични електронни ресурси за различни видове обучения, в т.ч. за дигитални умения, достъп до онлайн обучения и самообучение. BG-RRP-1.024-0140(2): "Проектното предложение включва създаване на дигитален клуб в библиотеката към Народно читалище ""Теофил Бейков-1907 г."" с две работни станции. Дигиталният клуб ще предоставя достъп до налични електронни ресурси за различни видове обучения, в т.ч. за дигитални умения, достъп до онлайн обучения и самообучение. BG-RRP-1.024-0492(17): "Кратко описание на проектното предложение BG05M9OP001-1.003-0470(5375): "Фирма КВЯТ ООД съществува от 1991г. Основната дейност на дружеството е производство и търговия на едро на първата българска марка очила Квят. Идеята на ръководството е да разкрие нови работни места за млади специалисти, които да обхванат анализа по управление и организация, както и експертната дейност във фирмата. Иновирайки дейността си като утвърдена фирма в търговската дейност, притежаваща необходимите качества за предоставяне на своите продукти КВЯТ ООД ще наеме безработни лица: младежи до 29-г. възраст и безработни или неактивни лица между 30 и 53г., като им даде шанс те да се реализират за по-дълъг период от време, създавайки им благоприятни условия за работа, сигурност и увереност. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-0470(5378): "Фирма КВЯТ ООД съществува от 1991г. Основната дейност на дружеството е производство и търговия на едро на първата българска марка очила Квят. Идеята на ръководството е да разкрие нови работни места за млади специалисти, които да обхванат анализа по управление и организация, както и експертната дейност във фирмата. Иновирайки дейността си като утвърдена фирма в търговската дейност, притежаваща необходимите качества за предоставяне на своите продукти КВЯТ ООД ще наеме безработни лица: младежи до 29-г. възраст и безработни или неактивни лица между 30 и 53г., като им даде шанс те да се реализират за по-дълъг период от време, създавайки им благоприятни условия за работа, сигурност и увереност. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-0470(5385): "Фирма КВЯТ ООД съществува от 1991г. Основната дейност на дружеството е производство и търговия на едро на първата българска марка очила Квят. Идеята на ръководството е да разкрие нови работни места за млади специалисти, които да обхванат анализа по управление и организация, както и експертната дейност във фирмата. Иновирайки дейността си като утвърдена фирма в търговската дейност, притежаваща необходимите качества за предоставяне на своите продукти КВЯТ ООД ще наеме безработни лица: младежи до 29-г. възраст и безработни или неактивни лица между 30 и 53г., като им даде шанс те да се реализират за по-дълъг период от време, създавайки им благоприятни условия за работа, сигурност и увереност. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-2728(2): "Интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. и продължително безработните/неактивни лица над тази възраст, е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28. Целите на настоящия проект адресират основните проблеми на тези групи – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.003-2728(3): "Интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. и продължително безработните/неактивни лица над тази възраст, е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28. Целите на настоящия проект адресират основните проблеми на тези групи – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.003-2728(4): "Интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. и продължително безработните/неактивни лица над тази възраст, е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28. Целите на настоящия проект адресират основните проблеми на тези групи – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.003-2728(5): "Интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. и продължително безработните/неактивни лица над тази възраст, е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28. Целите на настоящия проект адресират основните проблеми на тези групи – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.003-2789(6853): """Туристически мениджмънт"" ЕООД е развиваща се компания в сферата на хотелиерството, организиране и провеждане на семинари и конференции. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти, както за организиране на семинари, така и за организиране на туристически дейности - хотелско настаняване и т.н., води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и над 54 год. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-3303(4): "Интеграцията на една от най-уязвимите групи на пазара на труда – младежите до 29 г. вкл. е едно от най-големите предизвикателства за работната сила в нашето съвремие - равнището на безработица в страната продължава да бъде над средното за ЕС-28 (10.0%), а младежката безработица 17,7%. Целите на настоящият проект адресират основният проблем на тази група – липсата на висококвалифицирани и ресурсно осигурени работни места на пазара на труда, предлагащи възможности за устойчиво и дългосрочно развитие. BG05M9OP001-1.008-1206(0000006497): "Туристически мениджмънт ЕООД е развиващо се предприятие в сферата на хотелиерството. Развива дейността си на територията на гр.Банско - Апартхотел Лъки Банско. Ръководството на предприятието води последователна политика в областта на подобряване на работната среда, осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло за персонала, по отношение на които са идентифицирани рискове на работното място. Туристически мениджмънт ЕООД развива своята дейност в пълно съответствие със законовите изисквания и стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, като за целта регулярно провежда мероприятия за превенция на професионални рискове, предоставя информация и обучения на своите служители, развива и подобрява работната среда. Осигуряването на високо ниво на безопасност на труда и минимизиране на риска от злополуки, подобряването на работната среда, както и управлението на развитието на човешките ресурси доведе до иновативната идея за нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд. Планираните по проекта дейности включват: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието; Подобряване условията на труд в предприятието; Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието; Обучение за специфични рискове за здравето; Осигуряване на организиран транспорт; Информиране и публичност; Организация и управление. Финансовото състояние на Туристически мениджмънт ЕООД е стабилно. Налице е финансов ресурс, което е предпоставка за успешното изпълнение на предвидените дейности. BG05M9OP001-1.008-1376(фактура 0000007241): "КММ инженеринг ООД е частна строителна компания, създадена в началото на 2006 г. BG05M9OP001-2.005-0037(S-02): "Основната цел на проекта е създаване на условия за активно социално включване на хора с двигателни увреждания, чрез предоставяне на интегрирани здравно-социални услуги чрез ЦСРИ „Актив“, по-активно поведение и реализация на реалния пазар на труда и ще адаптира и оборудва работни места за лица с увреждания.Тя ще бъде постигната посредством реализацията на следните дейности:Организация и управление на проекта;Информация и комуникация;Осигуряване на необходимите ресурси за функционирането на ЦСРИ „Актив“;Подбор на потребители, които ще ползват услугите предоставяни по проекта и оценка на нуждите им;Предоставяне на интегрирани здравно-социални услуги чрез Център за социална рехабилитация и интеграция „Актив“;Информационна кампания за представяне на възможностите на хората с увреждания и позитивната им роля в обществото;Предоставяне на обучение за придобиване на Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“;Предоставяне на обучение за придобиване на Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“;Адаптиране и оборудване на работно място за лица с увреждания;Осигуряване на заетост на 2 лица с увреждания след проведено обучение за период от 6 месеца. BG05SFOP001-2.009-0167(BG05SFOP001-2.009-0167-C01/ВП2): "Все още основните модели на взаимодействие между СГО и местна власт не са утвърден компонент в местната управленска практика. Институциите на местно ниво отчитат ползата от съществуването на модел за взаимодействие с третия сектор, но не смятат, че сами биха могли да инициират създаването и организацията му. На местно ниво съществуват условия за по-гъвкави и по-директни канали на комуникация между НПО и местната администрация във връзка с управлението на отпадъците (УО), които обаче не са развити достатъчно. Предвидените в настоящия проект цели и дейности водят до удовлетворяване на нуждите на целевите групи чрез включването на представителите на гражданския сектор, бизнеса и гражданите в пряк контрол и мониторинг при формиране на политики за УО. BG16RFOP002-1.002-0625(BG16RFOP002-1.002-0625-C01_И03): "Предмет на настоящото проектно предложение е разработване на иновативен продукт, който да направи разбирането за здраве по-достъпно, като по този начин промени визията на здравното образование. Ще бъде разработен 3D атлас на човешкото тяло с представяне на анатомичните части на човешкото тяло, пълен аудио запис, текстова част към всеки орган, както и видео учебни дисекции. Това е иновативен на световно ниво начин за представяне на информацията (учебен материал), който съчетава всички съвременни форми за представяне на информация, нейното лесно възприемане и въздействие. Използваният подход и начинът на представяне на информацията ще бъдат структурирани по начин, по който потребителите ще консумират аудиовизуалното съдържание според нуждите си, в удобно за тях време и на едно място. BG16RFOP002-2.002-0448(BG16RFOP002-2.002-0448-C01-Su-01): "„Квят“ ООД стартира дейността си през 2002 г. като дружество с ограничена отговорност, регистрирано съгласно Търговския закон. Основната дейност на компанията включва производство и търговия със слънчеви очила, диоптрични рамки и диоптрични стъкла. С изпълнението на предлагания проект фирма Квят ООД предвижда да изпълни дейности за подобряване на управленския си капацитет, както и дейности за насърчаване използването на информационни и комуникационни технологии и услуги. За целта по проекта ще бъде ползвана специализирана консултантска услуга за реинженеринг на процесите в предприятието, услуга се въвеждане и сертифициране на система за управление съгласно изискванията на стандарт БДС EN ISO 9001, както и услуга за разработване и внедряване на ИКТ базиран софтуер за управление на бизнес процесите. Проектът включва и дейности за инвестиции в ново оборудване, което допринася и е пряко необходимо за въвеждането на бизнес системата. Така планирани дейностите по проекта ще осигурят постигането на основната му цел – развитие на управленския капацитет и растеж на компанията чрез: BG16RFOP002-2.002-0477(Su-01): "Михалково АД добива и бутилира естествено газирана минерална вода от извора в село Михалково, който се намира в местността Посестра в долината на р. Въча (община Девин) и е открит още през 1936 г. като планински ручей, отличаващ се по вкус и мирис от обикновената вода. През есента на 1952 г. в малка дъсчена барака е напълнена ръчно първата бутилка с михалковска вода. През 1970 г. е открита фабриката за бутилиране, като през 1990 г. компанията е регистрирана като трудово-производителна кооперация, а 20 години по-късно е създадено и нашето дружество със 100% частен капитал- Михалково АД. Компанията бутилира и реализира средногодишно около 7 млн.л. вода или около 15 млн. опаковки, като устойчивата тенденция е към разрастване на обемите, което от своя страна обуславя нуждата от развитие на управленския капацитет в посока оптимизиране на бизнес процесите и използване на съвременни ИКТ решения за постигане на по-висока ефективност в дейността. Инвестициите, предвидени за реализация в рамките на настоящия проект, са адресирани именно към развитие на управленския капацитет на предприятието, чрез въвеждане на съвременни решения, допринасящи за постигането на по-висока ефективност и ефикасност, както и цялостна оптимизация на производствения процес в Михалково АД. BG16RFOP002-2.002-0538(Su-01): """БъзлиЛабс"" ЕООД е учредена през 2010 г. със седалище в София, РБългария. Специализирана е в разработването на игрови приложения и апликации за моблини платформи като iOS, Android и Windows Phone. Фирмата работи по посока осигуряване на високо качество на продуктите си. Настоящото проектно предложение предвижда изпълнението на дейности по сертифициране, въвеждане на системи за управление и стандартизация на продуктите и услугите за достигане на международните и национални стандарти за качество от сектора на “Информационните и комуникацинни технологии”. Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 1000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 20 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 5112.919922 |
| Стойност договори | 146384.03125 |
| last_activity_ts | 1782777600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!