Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 123880999)
| Entity ID | 76d1537deda53fa42cda4507acea26bbc81f58b0 |
|---|---|
| ЕИК | 175134772 @ЩРАК |
| Име | РОЯЛ-2006 ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-1832(17.01.2018) BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-7) BG05M9OP001-1.036-0003(2) BG05M9OP001-1.036-0003(3) BG05M9OP001-2.040-0095(02) BG05M9OP001-2.040-0121(2) BG05M9OP001-2.040-0126(141-А) BG05M9OP001-2.040-0126(79) BG05SFPR002-2.001-0213(Д-77) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-1832(17.01.2018) BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-7) BG05M9OP001-1.036-0003(2) BG05M9OP001-1.036-0003(3) BG05M9OP001-2.040-0095(02) BG05M9OP001-2.040-0121(2) BG05M9OP001-2.040-0126(141-А) BG05M9OP001-2.040-0126(79) BG05SFPR002-2.001-0213(Д-77) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-1832(17.01.2018): Кооперация СИНВЕКС е малко предприятие, основано през 1993 г., с основен предмет на дейност строителство, ремонт, монтажна дейност и търговия със строителни материали. Има изпълнени редица строителни обекти, в рамките на различни европейски проекти. Основни възложители са общини, учебни заведения и големи фирми. Предприятието се развива с бързи темпове, а през 2015 г. са подписани няколко дългосрочни договора, които гарантират сериозна ангажираност на фирмените ресурси. В отговор на нарастващите поръчки, фирмата има потребност да разкрива нови работни места и да наема квалифицирани кадри. Това налага разработването на проект, чиято основна цел е да бъдат създадени устойчиви работни места за безработни и неактивни лица чрез осигуряване на подходящи условия за работа и обучение, и чрез създаване на предпоставки за интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда. Тази цел може да бъде постигната чрез изпълнението на 3 специфични цели: 1) разкриване на нови 22 работни места за безработни и неактивни лица от уязвимите групи на пазара на труда; 2) осигуряване на подходящи обучения, повишаващи конкурентоспособността на безработните и неактивни лица; 3) създаване на подходящи работни условия за трудова реализация на новоназначените лица. За целта ще се реализират 3 основни дейности: 1) Подбор и наемане на безработни и неактивни лица за субсидирана заетост за период от 12 месеца; 2) Обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности; 3) Оборудване на нови работни места; и 2 спомагателни: 4) Организация и управление на дейностите по проекта; 5) Информационна кампания за популяризиране на дейностите и публичност на проекта. В резултат ще бъдат наети на трудов договор за 1 година 22 безработни лица, ще бъде повишена квалификацията на 18 лица, ще се повишат дигиталните компетентности на 4 лица и езиковите компетентности на 3 лица, ще се оборудват подходящо нови работни места, ще се създаде допълнителна заетост за 12 месеца на 11 лица. BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-7): "Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се налага да обучава своите служители. В района няма специализиран техникум, който да подготвя необходимите кадри, с които да обезпечим дейността си. За нашия персонал е изключително важно да повиши квалификацията си, да покрие високите професионални стандарти и ниво на обслужване в изпълнението на основните си задължения, да развият личностните си и професионалните си знания, умения и способности чрез: обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции. С настоящето проектно предложение, Асарел - транс ООД предвижда да обучи свои служители по дейност 1: за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - монтьор на транспортна техника – специалност ""Автотранспортна техника""- 20 лица; по дейност 2 - ключова компетентност КК 4 – дигитална компетентност - мин. 45 уч. часа – за 15 лица и по ключова компетентност КК 7 – инициативност и предприемачество - мин. 30 уч. часа – за 10 лица. Предвижда се да се разработи и внедри системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Провеждането на обученията няма да бъде в дистанционна форма и едно лице ще бъде включено само в едно обучение по професионална квалификация и/или по ключови компетентности. Изпълнението на проекта ще повиши качеството на живот на участниците, чрез насърчаване на успешната им реализация, което означава по-добри доходи, по-високо качество на живот. Целта му е да повиши способността на заетите лица , за да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението.В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост." BG05M9OP001-1.036-0003(2): "Основната цел на настоящето проектно предложение е предоставяне на обучения на работното място на служителите на Елбрус Холидейс ЕООД, с цел подобряване качеството на предлагания туристически продукт и повишаване на конкурентоспособността и устойчивостта му. С оглед постигането й, компанията ще реализира следните дейности: BG05M9OP001-1.036-0003(3): "Основната цел на настоящето проектно предложение е предоставяне на обучения на работното място на служителите на Елбрус Холидейс ЕООД, с цел подобряване качеството на предлагания туристически продукт и повишаване на конкурентоспособността и устойчивостта му. С оглед постигането й, компанията ще реализира следните дейности: BG05M9OP001-2.040-0095(02): "Настоящето проектно предложение е в подкрепа на целите на стратегията на ЕС „Европа 2020”, а именно ще се предприемат стъпки за борба с бедността и насърчаване на социалното включване. Проектът предвижда да постигне резултати в тази област чрез предоставяне на почасови мобилни интегрирани здравно-социални услуги за нуждаещи се лица с увреждания и възрастни хора с невъзможност за самообслужване, както и ремонт, обзавеждане и оборудване на подходящи помещения, включително и закупуване на транспортно средство за извършване на мобилна работа. BG05M9OP001-2.040-0121(2): "Настоящото проектно предложение предвижда предоставяне на нов вид патронажна грижа, предназначена за възрастни хора и лица с увреждания, вкл. с хронични заболявания и трайни увреждания с цел осигуряване на почасови мобилни интегрирани здравно-социални услуги в техните домове на територията на Община Сатовча, Община Борино и Община Сърница. Създаденото партньорство цели ефективност и ефикасност на разходите. BG05M9OP001-2.040-0126(141-А): "Проектно предложение цели: BG05M9OP001-2.040-0126(79): "Проектно предложение цели: BG05SFPR002-2.001-0213(Д-77): "Проектното предложение предвижда осигуряване на подкрепа в домашна среда за лица с увреждания и възрастни хора, зависими от грижа от територията на Община Пирдоп. Ще бъдат разширени възможностите за предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги в домашна среда. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-1832(17.01.2018) BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-7) BG05M9OP001-1.036-0003(2) BG05M9OP001-1.036-0003(3) BG05M9OP001-2.040-0095(02) BG05M9OP001-2.040-0121(2) BG05M9OP001-2.040-0126(141-А) BG05M9OP001-2.040-0126(79) BG05SFPR002-2.001-0213(Д-77) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | РОЯЛ-2006 ЕООД 175134772 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-1832(17.01.2018) BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-7) BG05M9OP001-1.036-0003(2) BG05M9OP001-1.036-0003(3) BG05M9OP001-2.040-0095(02) BG05M9OP001-2.040-0121(2) BG05M9OP001-2.040-0126(141-А) BG05M9OP001-2.040-0126(79) BG05SFPR002-2.001-0213(Д-77) BG05M9OP001-1.003-1832(17.01.2018): Кооперация СИНВЕКС е малко предприятие, основано през 1993 г., с основен предмет на дейност строителство, ремонт, монтажна дейност и търговия със строителни материали. Има изпълнени редица строителни обекти, в рамките на различни европейски проекти. Основни възложители са общини, учебни заведения и големи фирми. Предприятието се развива с бързи темпове, а през 2015 г. са подписани няколко дългосрочни договора, които гарантират сериозна ангажираност на фирмените ресурси. В отговор на нарастващите поръчки, фирмата има потребност да разкрива нови работни места и да наема квалифицирани кадри. Това налага разработването на проект, чиято основна цел е да бъдат създадени устойчиви работни места за безработни и неактивни лица чрез осигуряване на подходящи условия за работа и обучение, и чрез създаване на предпоставки за интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда. Тази цел може да бъде постигната чрез изпълнението на 3 специфични цели: 1) разкриване на нови 22 работни места за безработни и неактивни лица от уязвимите групи на пазара на труда; 2) осигуряване на подходящи обучения, повишаващи конкурентоспособността на безработните и неактивни лица; 3) създаване на подходящи работни условия за трудова реализация на новоназначените лица. За целта ще се реализират 3 основни дейности: 1) Подбор и наемане на безработни и неактивни лица за субсидирана заетост за период от 12 месеца; 2) Обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетентности; 3) Оборудване на нови работни места; и 2 спомагателни: 4) Организация и управление на дейностите по проекта; 5) Информационна кампания за популяризиране на дейностите и публичност на проекта. В резултат ще бъдат наети на трудов договор за 1 година 22 безработни лица, ще бъде повишена квалификацията на 18 лица, ще се повишат дигиталните компетентности на 4 лица и езиковите компетентности на 3 лица, ще се оборудват подходящо нови работни места, ще се създаде допълнителна заетост за 12 месеца на 11 лица. BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-7): "Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се налага да обучава своите служители. В района няма специализиран техникум, който да подготвя необходимите кадри, с които да обезпечим дейността си. За нашия персонал е изключително важно да повиши квалификацията си, да покрие високите професионални стандарти и ниво на обслужване в изпълнението на основните си задължения, да развият личностните си и професионалните си знания, умения и способности чрез: обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции. С настоящето проектно предложение, Асарел - транс ООД предвижда да обучи свои служители по дейност 1: за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - монтьор на транспортна техника – специалност ""Автотранспортна техника""- 20 лица; по дейност 2 - ключова компетентност КК 4 – дигитална компетентност - мин. 45 уч. часа – за 15 лица и по ключова компетентност КК 7 – инициативност и предприемачество - мин. 30 уч. часа – за 10 лица. Предвижда се да се разработи и внедри системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Провеждането на обученията няма да бъде в дистанционна форма и едно лице ще бъде включено само в едно обучение по професионална квалификация и/или по ключови компетентности. Изпълнението на проекта ще повиши качеството на живот на участниците, чрез насърчаване на успешната им реализация, което означава по-добри доходи, по-високо качество на живот. Целта му е да повиши способността на заетите лица , за да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението.В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост." BG05M9OP001-1.036-0003(2): "Основната цел на настоящето проектно предложение е предоставяне на обучения на работното място на служителите на Елбрус Холидейс ЕООД, с цел подобряване качеството на предлагания туристически продукт и повишаване на конкурентоспособността и устойчивостта му. С оглед постигането й, компанията ще реализира следните дейности: BG05M9OP001-1.036-0003(3): "Основната цел на настоящето проектно предложение е предоставяне на обучения на работното място на служителите на Елбрус Холидейс ЕООД, с цел подобряване качеството на предлагания туристически продукт и повишаване на конкурентоспособността и устойчивостта му. С оглед постигането й, компанията ще реализира следните дейности: BG05M9OP001-2.040-0095(02): "Настоящето проектно предложение е в подкрепа на целите на стратегията на ЕС „Европа 2020”, а именно ще се предприемат стъпки за борба с бедността и насърчаване на социалното включване. Проектът предвижда да постигне резултати в тази област чрез предоставяне на почасови мобилни интегрирани здравно-социални услуги за нуждаещи се лица с увреждания и възрастни хора с невъзможност за самообслужване, както и ремонт, обзавеждане и оборудване на подходящи помещения, включително и закупуване на транспортно средство за извършване на мобилна работа. BG05M9OP001-2.040-0121(2): "Настоящото проектно предложение предвижда предоставяне на нов вид патронажна грижа, предназначена за възрастни хора и лица с увреждания, вкл. с хронични заболявания и трайни увреждания с цел осигуряване на почасови мобилни интегрирани здравно-социални услуги в техните домове на територията на Община Сатовча, Община Борино и Община Сърница. Създаденото партньорство цели ефективност и ефикасност на разходите. BG05M9OP001-2.040-0126(141-А): "Проектно предложение цели: BG05M9OP001-2.040-0126(79): "Проектно предложение цели: BG05SFPR002-2.001-0213(Д-77): "Проектното предложение предвижда осигуряване на подкрепа в домашна среда за лица с увреждания и възрастни хора, зависими от грижа от територията на Община Пирдоп. Ще бъдат разширени възможностите за предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги в домашна среда. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 pep |
| pep | pep |
| entity_zip_code | 1618 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 9 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 35181.488281 |
| last_activity_ts | 1685491200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!