Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1208616189)
| Entity ID | 7ee0efd0bf12f2219e501d33d5919159908f92c6 |
|---|---|
| ЕИК | 124713874 @ЩРАК |
| Име | """АРТ ВИЖЪН ПРИНТ"" НД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Добрич |
| entity_municipality | Добрич-град |
| entity_district | Добрич |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-2656(4) BG16RFOP002-3.004-0146(BG16RFOP002-3.004-0146-С01/03-П) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-2656(4) BG16RFOP002-3.004-0146(BG16RFOP002-3.004-0146-С01/03-П) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-2656(4): "Поради намаляване броя на туристите в последните години, Екогруп ЕООД предвижда да разшири дейността си в с. Кранево и да предлага целогодишно услуги в областта на спортния туризъм (спортни и тренировъчни лагери по източни бойни изкуства). Това ще доведе до по-добро използване на наличната база, до повишаване на конкурентноспособността на фирмата, а така и до разкриване на нови работни места с целогодишна заетост. През 2014 година работодателите от частния сектор в сферата на хотелиерството и ресторантьорството са обявили 2021 работни места на регионалния пазар на труда, което е около 30 % от общо обявените работни места за периода. Районът е с по-ниски нива на заетост от средните за страната, като през последните 5 години коефициентът на заетост на населението е намалял с 9,4 процентни пункта. По възрастови групи за 2013 г. заетите в района се разпределят: от 15 до 24 г. -5.2 % , от 25 до 34 г. –19.5 %, от 35-34 г. – 30.0 %, от 45 до 54 г. – 29.5 % и от 55 до 64 г.-15.8 %. Най-ниска е заетостта на младежите от 15 до 24 години, следвана от лицата в предпенсионна възраст. Въпреки, че хората над 54 години активно търсят работа, те са една от най-уязвимите групи на пазара на труда и техният дял сред всички безработни лица се увеличава. В съответствие с фирмената стратегия, проектното предложение предвижда разкриване на 22 нови работни места в Екогруп ЕООД, на които да бъдат назначени безработни лица над 54 години за период от 12 месеца на длъжности: Готвач (6 лица), Камериер/камериерка, хотел (6 лица), Общ работник (7 лица), Работник, поддръжка (3 лица). Новоразкритите 7 работни места в пералното стопанство, на което ще работят лицата, назначени на длъжност ""Общ работник"" ще бъдат оборудвани с перална машина, сушилня и каландър. Изпълнението на проекта ще предостави на 22 лица в предпенсионна възраст справедливо третиране на пазара на труда, възможност да участват в заетост и да увеличат своя активен и професионален живот." BG16RFOP002-3.004-0146(BG16RFOP002-3.004-0146-С01/03-П): "Настоящият проект е насочен към внедряването на технологични решения и методи, които сами по себе си представляват внедряване на продуктова иновация, но представени в цялост, като едно решение - водят до внедряване на процесна иновация пилотна за България. Базирайки се на дефинициите от Наръчника от Осло, предвидената по проекта внедрявана иновация-дигитален кътер за разкрояване на кожа, хастари за обувки и табани с 3D софтуер за проектиране и инженеринг на обувки, включва характеристики на продуктова иновация, а взет в своята цялост като част от производствения процес на кандидата – притежава характеристики на процесна иновация, пилотна за България. Именно, внедряваната по проекта процесна иновация, пилотна за България, е с оценен висок потенциал за мултиплициране на резултатите и приложимост в подобни предприятия от сектор Обувната индустрия. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-2656(4) BG16RFOP002-3.004-0146(BG16RFOP002-3.004-0146-С01/03-П) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """АРТ ВИЖЪН ПРИНТ"" НД" 124713874 @ЩРАК гр.Добрич Добрич-град Добрич
BG05M9OP001-1.003-2656(4) BG16RFOP002-3.004-0146(BG16RFOP002-3.004-0146-С01/03-П) BG05M9OP001-1.003-2656(4): "Поради намаляване броя на туристите в последните години, Екогруп ЕООД предвижда да разшири дейността си в с. Кранево и да предлага целогодишно услуги в областта на спортния туризъм (спортни и тренировъчни лагери по източни бойни изкуства). Това ще доведе до по-добро използване на наличната база, до повишаване на конкурентноспособността на фирмата, а така и до разкриване на нови работни места с целогодишна заетост. През 2014 година работодателите от частния сектор в сферата на хотелиерството и ресторантьорството са обявили 2021 работни места на регионалния пазар на труда, което е около 30 % от общо обявените работни места за периода. Районът е с по-ниски нива на заетост от средните за страната, като през последните 5 години коефициентът на заетост на населението е намалял с 9,4 процентни пункта. По възрастови групи за 2013 г. заетите в района се разпределят: от 15 до 24 г. -5.2 % , от 25 до 34 г. –19.5 %, от 35-34 г. – 30.0 %, от 45 до 54 г. – 29.5 % и от 55 до 64 г.-15.8 %. Най-ниска е заетостта на младежите от 15 до 24 години, следвана от лицата в предпенсионна възраст. Въпреки, че хората над 54 години активно търсят работа, те са една от най-уязвимите групи на пазара на труда и техният дял сред всички безработни лица се увеличава. В съответствие с фирмената стратегия, проектното предложение предвижда разкриване на 22 нови работни места в Екогруп ЕООД, на които да бъдат назначени безработни лица над 54 години за период от 12 месеца на длъжности: Готвач (6 лица), Камериер/камериерка, хотел (6 лица), Общ работник (7 лица), Работник, поддръжка (3 лица). Новоразкритите 7 работни места в пералното стопанство, на което ще работят лицата, назначени на длъжност ""Общ работник"" ще бъдат оборудвани с перална машина, сушилня и каландър. Изпълнението на проекта ще предостави на 22 лица в предпенсионна възраст справедливо третиране на пазара на труда, възможност да участват в заетост и да увеличат своя активен и професионален живот." BG16RFOP002-3.004-0146(BG16RFOP002-3.004-0146-С01/03-П): "Настоящият проект е насочен към внедряването на технологични решения и методи, които сами по себе си представляват внедряване на продуктова иновация, но представени в цялост, като едно решение - водят до внедряване на процесна иновация пилотна за България. Базирайки се на дефинициите от Наръчника от Осло, предвидената по проекта внедрявана иновация-дигитален кътер за разкрояване на кожа, хастари за обувки и табани с 3D софтуер за проектиране и инженеринг на обувки, включва характеристики на продуктова иновация, а взет в своята цялост като част от производствения процес на кандидата – притежава характеристики на процесна иновация, пилотна за България. Именно, внедряваната по проекта процесна иновация, пилотна за България, е с оценен висок потенциал за мултиплициране на резултатите и приложимост в подобни предприятия от сектор Обувната индустрия. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9300 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 2 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 364.5 |
| last_activity_ts | 1596585600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!