Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1175124049)
| Entity ID | f70407f1b3d77cf0f74ebdc67e9edf9347362de9 |
|---|---|
| ЕИК | 175226384 @ЩРАК |
| Име | КРАСИМИРА ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG05M9OP001-1.003-0954 BG05M9OP001-1.023-0098 BG16RFOP002-2.073-0322 |
| project_uid_tokens | BG05M9OP001-1.003-0954 BG05M9OP001-1.023-0098 BG16RFOP002-2.073-0322 |
| beneficiary_project_names | Насърчаване на стартирането на собствен бизнес при младите хора - менторство и консултантски услуги за младия предприемач. Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 Разкриване на нови работни места за развитие на бъдещия бизнес потенциал на млади лица в „Красимира“ ЕООД |
| beneficiary_project_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0954: "Успешната реализацията на проекта ще удовлетвори потребности, както на „Красимира“ ЕООД, така и ще има принос към преодоляване на дефицити в социално-икономическата сфера, и в частност пазара на труда в България. Първо, „Красимира“ ЕООД ще създаде 6 нови работни места, което увеличение на човешкия ресурс ще повиши качеството на предлаганите от организацията услуги. В резултат ще се увеличи конкурентно-способността на фирмата и ще се предоставят нови възможности за разширяването на дейността й. Второ, „Красимира“ ЕООД ще даде своя принос за намаляване на младежката и общата безработица в страната - за новите работни места ще бъдат назначени безработни лица. В резултат от повишената ефективност и ефикасност на дейността на фирмата ще се осигури устойчивост на резултатите от проекта с дългосрочно запазване на минимум половината от работните места. Целевата група на проекта e безработни лица, с приоритет младежи до 29г. - (минимум 2 лица) и 1 лице от целевата група ""безработни лица на възраст над 54 години"". Основната цел на проекта е създаване на 6 нови устойчиви работни места за безработни лица в „Красимира“ ЕООД. Част от специфичните цели включват оборудване с необходимите за обособяване на съответните нови работни места ДМА, осигуряване на благоприятни условия на труд и вътрешно-фирмени обучения за повишаване на квалификацията на новоназначените служители, които да насърчават мотивираното и висококачествено изпълнение на професионалните им задължения. Това несъмнено ще повиши и представянето на фирмата на пазара с оглед на повишеното качество на предлаганите от нея услуги. В резюме дейностите са насочени към обособяване на екип за релевантното управление на проектното изпълнение, идентификация и назначаване на новите служители и тяхното пълноценно интегриране в организационния живот и оборудване на всички нови работни места с нужното за професионалната им роля оборудване." BG05M9OP001-1.023-0098: В рамките на проект. предложение ще бъдат извърш. дейности, пряко насочени към обучението и подкрепата на безработни, неактивни и заети лица, вкл. младежи, които имат за цел да създадат и развият собст. бизнес в сферата на предприемач. и стартир. бизнеси. Осн. дейности, които ще се изпълняват в рамките на проекта, са предаване на знанията на лекторите на млади или токущо завършили образованието си хора, имащи желание да се развиват в предприемачеството. Целевата група са безработни, неактивни и заети лица, вкл. младежи, имащи потребност от нови знания, умения и реален достъп до това как се развива собст. бизнес, и имащи потребност да добият увереност и готовност за поемане на рискове при създав. на собст. предприятие. За целта по проекта ще бъдат наети 4лица експерти обучение и квалификация, които ще изпълняват дейности 1,2 и 3.В дългосроч. план се очаква лицата от целевата група да развият собст. бизнес или да намерят работа в желаната от тях сфера.Целта на тези обучения и ментор. занятия,е да насърчи и да даде знания и увереност на младите хора в България да се развив. в един от най-интензивно разразстващ. се аспекти на икономиката,и да дадат напредък на риск. стартир. и напредничави бизнеси в България, които все още не са добили достатъч. увереност, познания за чуждестран. бизнес модели и полезни бизнес контакти.Така едновремен. ще бъде наличен засилен соц. ефект,който ще редуцира безработицата и ще насърчи младите хора в България да развив. нови и иноватив. продукти в рамките на собст. си държава, което ще доведе до цялостен икономически растеж за държавата.Очак. резултати след приключ. на проекта, са не само да са подобрени знанията в областта на предприемачеството, пазарните проучвания и проектното управление, а и да е налице придобиването на цялостни знания и усет за стартирането и управлението на нов бизнес.Още един очакван резултат е създаването на благоприятна дискусионна и идейна среда, от която допълнително да произлязат нови идеи и стратегии за развитие BG16RFOP002-2.073-0322: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG05M9OP001-1.003-0954 BG05M9OP001-1.023-0098 BG16RFOP002-2.073-0322 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.008-0933(BG05M9OP001-1.008-0933-C01/05) BG05M9OP001-1.008-1994(BG05M9OP001-1.008-1994-C01/04) BG16RFOP002-2.002-0025(2017061201) BG16RFOP002-2.002-0025(2017061202) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.008-0933(BG05M9OP001-1.008-0933-C01/05) BG05M9OP001-1.008-1994(BG05M9OP001-1.008-1994-C01/04) BG16RFOP002-2.002-0025(2017061201) BG16RFOP002-2.002-0025(2017061202) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.008-0933(BG05M9OP001-1.008-0933-C01/05): """Галина - Димитър 2"" ЕООД - гр. Пловдив е създадена през 2009 г. с основна дейност производството на хладилни витрини за хранителни стоки, месо, колбаси и млечни произведения, сладкарски витрини, топли витрини за ядки, топли витрини за ястия, стелажи за хранителни и промишлени стоки, рекламни стелажи, стелажи за пакетирани ядки, щанд маси. През цялото време на съществуването си, освен подходящата инфраструктура за производство, Ръководството на организацията е отдавало значение и полагало грижа за човешкия ресурс, с който разполага. В организацията са осигурени изискваните от законодателството безопасни усвоя на труд, но стремежа на предприятието винаги е бил, те да бъдат надградени. BG05M9OP001-1.008-1994(BG05M9OP001-1.008-1994-C01/04): "УСТРЕМ ООД е с дългогодишно присъствие на пазара, като производител на селскостопанска техника и резервни части за нея. През цялото време на съществуването си, освен подходящата инфраструктура за производство, Ръководството на организацията е отдавало значение и полагало грижа за човешкия ресурс, с който разполага. В организацията са осигурени изискваните от законодателството безопасни усвоя на труд, но стремежа на предприятието винаги е бил, те да бъдат надградени. BG16RFOP002-2.002-0025(2017061201): "Успешното реализиране на настоящето проектното предложение ще доведе до придобиване и въвеждане в дейността на „ТСис“ЕООД на Система за управление на ресурсите (ERP), която да позволи на организацията да управлява ефективно и ефикасно своите ресурси, в това число материални, финансови и човешки ресурси, по начин, който недвусмислено ще повиши цялостното организационно ниво и ще подобри конкурентоспособността на фирмата. Внедряването и сертификацията на Система за управление съгласно стандарт ISО 14001:2015 и ISO 27001:2013 ще повиши качеството на предоставяните услуги, ще гарантира мерки за управление на околната среда и информационната сигурност и ще подобри цялостната конкурентоспособност на „ТСис“ ЕООД. Потенциалните целеви групи, към които се стреми компанията са фирми, имащи нужда от IT услуги. BG16RFOP002-2.002-0025(2017061202): "Успешното реализиране на настоящето проектното предложение ще доведе до придобиване и въвеждане в дейността на „ТСис“ЕООД на Система за управление на ресурсите (ERP), която да позволи на организацията да управлява ефективно и ефикасно своите ресурси, в това число материални, финансови и човешки ресурси, по начин, който недвусмислено ще повиши цялостното организационно ниво и ще подобри конкурентоспособността на фирмата. Внедряването и сертификацията на Система за управление съгласно стандарт ISО 14001:2015 и ISO 27001:2013 ще повиши качеството на предоставяните услуги, ще гарантира мерки за управление на околната среда и информационната сигурност и ще подобри цялостната конкурентоспособност на „ТСис“ ЕООД. Потенциалните целеви групи, към които се стреми компанията са фирми, имащи нужда от IT услуги. |
| Договори | BG05M9OP001-1.008-0933(BG05M9OP001-1.008-0933-C01/05) BG05M9OP001-1.008-1994(BG05M9OP001-1.008-1994-C01/04) BG16RFOP002-2.002-0025(2017061201) BG16RFOP002-2.002-0025(2017061202) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | КРАСИМИРА ЕООД 175226384 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-0954 BG05M9OP001-1.023-0098 BG16RFOP002-2.073-0322 Насърчаване на стартирането на собствен бизнес при младите хора - менторство и консултантски услуги за младия предприемач. Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 Разкриване на нови работни места за развитие на бъдещия бизнес потенциал на млади лица в „Красимира“ ЕООД BG05M9OP001-1.003-0954: "Успешната реализацията на проекта ще удовлетвори потребности, както на „Красимира“ ЕООД, така и ще има принос към преодоляване на дефицити в социално-икономическата сфера, и в частност пазара на труда в България. Първо, „Красимира“ ЕООД ще създаде 6 нови работни места, което увеличение на човешкия ресурс ще повиши качеството на предлаганите от организацията услуги. В резултат ще се увеличи конкурентно-способността на фирмата и ще се предоставят нови възможности за разширяването на дейността й. Второ, „Красимира“ ЕООД ще даде своя принос за намаляване на младежката и общата безработица в страната - за новите работни места ще бъдат назначени безработни лица. В резултат от повишената ефективност и ефикасност на дейността на фирмата ще се осигури устойчивост на резултатите от проекта с дългосрочно запазване на минимум половината от работните места. Целевата група на проекта e безработни лица, с приоритет младежи до 29г. - (минимум 2 лица) и 1 лице от целевата група ""безработни лица на възраст над 54 години"". Основната цел на проекта е създаване на 6 нови устойчиви работни места за безработни лица в „Красимира“ ЕООД. Част от специфичните цели включват оборудване с необходимите за обособяване на съответните нови работни места ДМА, осигуряване на благоприятни условия на труд и вътрешно-фирмени обучения за повишаване на квалификацията на новоназначените служители, които да насърчават мотивираното и висококачествено изпълнение на професионалните им задължения. Това несъмнено ще повиши и представянето на фирмата на пазара с оглед на повишеното качество на предлаганите от нея услуги. В резюме дейностите са насочени към обособяване на екип за релевантното управление на проектното изпълнение, идентификация и назначаване на новите служители и тяхното пълноценно интегриране в организационния живот и оборудване на всички нови работни места с нужното за професионалната им роля оборудване." BG05M9OP001-1.023-0098: В рамките на проект. предложение ще бъдат извърш. дейности, пряко насочени към обучението и подкрепата на безработни, неактивни и заети лица, вкл. младежи, които имат за цел да създадат и развият собст. бизнес в сферата на предприемач. и стартир. бизнеси. Осн. дейности, които ще се изпълняват в рамките на проекта, са предаване на знанията на лекторите на млади или токущо завършили образованието си хора, имащи желание да се развиват в предприемачеството. Целевата група са безработни, неактивни и заети лица, вкл. младежи, имащи потребност от нови знания, умения и реален достъп до това как се развива собст. бизнес, и имащи потребност да добият увереност и готовност за поемане на рискове при създав. на собст. предприятие. За целта по проекта ще бъдат наети 4лица експерти обучение и квалификация, които ще изпълняват дейности 1,2 и 3.В дългосроч. план се очаква лицата от целевата група да развият собст. бизнес или да намерят работа в желаната от тях сфера.Целта на тези обучения и ментор. занятия,е да насърчи и да даде знания и увереност на младите хора в България да се развив. в един от най-интензивно разразстващ. се аспекти на икономиката,и да дадат напредък на риск. стартир. и напредничави бизнеси в България, които все още не са добили достатъч. увереност, познания за чуждестран. бизнес модели и полезни бизнес контакти.Така едновремен. ще бъде наличен засилен соц. ефект,който ще редуцира безработицата и ще насърчи младите хора в България да развив. нови и иноватив. продукти в рамките на собст. си държава, което ще доведе до цялостен икономически растеж за държавата.Очак. резултати след приключ. на проекта, са не само да са подобрени знанията в областта на предприемачеството, пазарните проучвания и проектното управление, а и да е налице придобиването на цялостни знания и усет за стартирането и управлението на нов бизнес.Още един очакван резултат е създаването на благоприятна дискусионна и идейна среда, от която допълнително да произлязат нови идеи и стратегии за развитие BG16RFOP002-2.073-0322: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.008-0933(BG05M9OP001-1.008-0933-C01/05) BG05M9OP001-1.008-1994(BG05M9OP001-1.008-1994-C01/04) BG16RFOP002-2.002-0025(2017061201) BG16RFOP002-2.002-0025(2017061202) BG05M9OP001-1.008-0933(BG05M9OP001-1.008-0933-C01/05): """Галина - Димитър 2"" ЕООД - гр. Пловдив е създадена през 2009 г. с основна дейност производството на хладилни витрини за хранителни стоки, месо, колбаси и млечни произведения, сладкарски витрини, топли витрини за ядки, топли витрини за ястия, стелажи за хранителни и промишлени стоки, рекламни стелажи, стелажи за пакетирани ядки, щанд маси. През цялото време на съществуването си, освен подходящата инфраструктура за производство, Ръководството на организацията е отдавало значение и полагало грижа за човешкия ресурс, с който разполага. В организацията са осигурени изискваните от законодателството безопасни усвоя на труд, но стремежа на предприятието винаги е бил, те да бъдат надградени. BG05M9OP001-1.008-1994(BG05M9OP001-1.008-1994-C01/04): "УСТРЕМ ООД е с дългогодишно присъствие на пазара, като производител на селскостопанска техника и резервни части за нея. През цялото време на съществуването си, освен подходящата инфраструктура за производство, Ръководството на организацията е отдавало значение и полагало грижа за човешкия ресурс, с който разполага. В организацията са осигурени изискваните от законодателството безопасни усвоя на труд, но стремежа на предприятието винаги е бил, те да бъдат надградени. BG16RFOP002-2.002-0025(2017061201): "Успешното реализиране на настоящето проектното предложение ще доведе до придобиване и въвеждане в дейността на „ТСис“ЕООД на Система за управление на ресурсите (ERP), която да позволи на организацията да управлява ефективно и ефикасно своите ресурси, в това число материални, финансови и човешки ресурси, по начин, който недвусмислено ще повиши цялостното организационно ниво и ще подобри конкурентоспособността на фирмата. Внедряването и сертификацията на Система за управление съгласно стандарт ISО 14001:2015 и ISO 27001:2013 ще повиши качеството на предоставяните услуги, ще гарантира мерки за управление на околната среда и информационната сигурност и ще подобри цялостната конкурентоспособност на „ТСис“ ЕООД. Потенциалните целеви групи, към които се стреми компанията са фирми, имащи нужда от IT услуги. BG16RFOP002-2.002-0025(2017061202): "Успешното реализиране на настоящето проектното предложение ще доведе до придобиване и въвеждане в дейността на „ТСис“ЕООД на Система за управление на ресурсите (ERP), която да позволи на организацията да управлява ефективно и ефикасно своите ресурси, в това число материални, финансови и човешки ресурси, по начин, който недвусмислено ще повиши цялостното организационно ниво и ще подобри конкурентоспособността на фирмата. Внедряването и сертификацията на Система за управление съгласно стандарт ISО 14001:2015 и ISO 27001:2013 ще повиши качеството на предоставяните услуги, ще гарантира мерки за управление на околната среда и информационната сигурност и ще подобри цялостната конкурентоспособност на „ТСис“ ЕООД. Потенциалните целеви групи, към които се стреми компанията са фирми, имащи нужда от IT услуги. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 3 |
| contractor_contracts_count | 4 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 116961.1875 |
| Стойност договори | 15267.179688 |
| last_activity_ts | 1626048000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!