Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1164735584)
| Entity ID | 758989bea558b5433b56c55457d1c8cac2ff1aeb |
|---|---|
| ЕИК | 175426965 @ЩРАК |
| Име | ВАРСИС ООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | BG05M9OP001-1.003-0052 |
| project_uid_tokens | BG05M9OP001-1.003-0052 |
| beneficiary_project_names | """Заедно за дълго"" - създаване на условия за устойчива заетост във ""Варсис"" ООД" |
| beneficiary_project_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0052: "В изпълнение на стратегическите си бизнес цели и в пълно съзвучие с целите на ОП ""Развитие на човешките ресурси"", ""Варсис"" ООД ще реализира настоящия проект, който предвижда наемането на три безработни или неактивни лица от целевите групи (2 бр. продължително безработни или неактивни лица и 1 бр. безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.) на позициите ""продавач консултант"", ""техник компютърни системи"" и програмист уеб сайтове"", осигуряването на заетост и трудови възнаграждения за срок от 12 месеца и създаването на подходящи условия за извършването на професионалните задължения на новонаетите лица чрез оборудването на три нови работни места. След приключването на изпълнението на проекта „Варсис“ ООД ще поеме ангажимента да запази работните места за минимален срок от още 12 месеца, като по този начин ще се осигури заетост за минимален срок от 24 месеца. Успешната реализация на проектното предложение ще има изцяло положително въздействие върху представителите на целевата група. В резултат на професионалния опит, който ще получат, наетите лица ще придобият нови умения, които ще ги направят по-адаптивни към пазара на труда и в дългосрочен план ще бъдат полезни за по-активното им участие на него. Придобитите компетенции и професионален опит ще бъдат използвани от представителите на целевата група и след края на проекта. Успешното осъществяване на проектното предложение ще доведе до интеграцията на пазара на труда на безработните лица, осигуряването на трайна заетост, повишаване на доходите и икономическата активност и социалната им интеграция, при спазването на хоризонталните принципи на ЕС." |
| beneficiary_project_links | BG05M9OP001-1.003-0052 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.002-0052(001) BG05M9OP001-1.003-2031(5) BG16M1OP002-3.027-0002(Д-114) BG16RFOP002-1.005-0283(BG16RFOP002-1.005-0283-C01/Su-01) BG16RFPR001-1.004-1420(001/18.03.2026 г.) BG16RFPR001-1.004-1420(5 - 002/02.03.2026 г.) BG16RFPR001-1.004-1420(6 - 003/04.03.2026) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.002-0052(001) BG05M9OP001-1.003-2031(5) BG16M1OP002-3.027-0002(Д-114) BG16RFOP002-1.005-0283(BG16RFOP002-1.005-0283-C01/Su-01) BG16RFPR001-1.004-1420(001/18.03.2026 г.) BG16RFPR001-1.004-1420(5 - 002/02.03.2026 г.) BG16RFPR001-1.004-1420(6 - 003/04.03.2026) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.002-0052(001): "Проектът ""SMART АКТИВНИ чрез обучение и заетост"" има за цел активиране и включване на пазара на труда на 110 неактивни, в т.ч. обезкуражени лица и младежи от 15 до 29 г., които не работят, не учат и не са регистрирани в Дирекции „Бюро по труда” и мотивирането им да се включат в обучения и/или заетост. Чрез индивидуална и групова работа те ще бъдат мотивирани за участие в проектните дейности и по-специално в обучения и/или заетост. Представителите на целевата група ще бъдат включени в мотивационни обучения за активно търсене на работа. 83 младежи ще преминат професионални обучения за повишаване на професионалните им компетентности и придобиване на степен на професионална квалификация. Считаме, че инвестирането в обучение за повишаване професионалните компетентности на представителите на целевата група ще гарантира устойчивост на постигнатите резултати. В рамките на проекта ще се осигури субсидирана заетост на 70 лица в сферата на хотелския бизнес. За целта като партньори по проекта са привлечени и трима работодатели. Проектното предложение включва и дейности за организация и управление на проекта, както и дейности за информиране и публичност. Успешната реализация на проекта ще повиши адаптивността на представителите на целевата група и ще създаде условия за устойчива и удовлетворяваща заетост. Това от своя страна ще окаже положително влияние върху настоящото им състояние и проблеми и ще допринесе за подобряване качеството на живот и повишаване социалното им приобщаване. Очакваните ползи от проекта ще се проявят още по време на изпълнението на дейностите и ще имат дългосрочен ефект върху целевата група." BG05M9OP001-1.003-2031(5): "Смарт Селекшън ООД е фирма с дейност ресторанти и заведения за бързо обслужване и има желание чрез реализацията на проекта да създаде 29 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в региона на България. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ, а на минимум 15 от работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 12 месеца. Предвижда се 15 лица от новонаетите лица да бъдат от специфична категория Безработни младежи до 29 годишна възраст вкл. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване, работно облекло и ДНА необходимо за длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект ""Създаване на нови работни места в Смарт Селекшън ООД "" може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и неактивни лица на пазара на труда което ще доведе до дългосрочна устойчивост." BG16M1OP002-3.027-0002(Д-114): "Червеногушата гъска (Branta ruficollis) е в Червения списък на световно застрашените видове на Международния съюз за защита на природата (IUCN) в категория „Уязвим“ (Vulnerable) и е отнесен към видовете със световно природозащитно значение. България от средата на 90-те години на XX век се оформя като ключова страна за опазването на вида, с оглед нейното значение за зимуването на световната популация, която към момента се определя средно на около 50 хил. птици. В района на Шабленският езерен комплекс и Дуранкулашкото езеро може да се концентрират за кратък период от време до 70 – 90% от световната популация на вида. Тези защитени зони попадат изцяло на територията на община Шабла. Въпреки провежданите близо 20 години проучвания, все още има значителни празноти свързани с биологията, екологията и миграциите на вида. Част от познанието за вида не е актуално. Това създава проблеми при планиране на интегрирани мерки за неговото опазване. На първо място в проекта са предвидени провеждането на 5 проучвания свързани с екологичните изисквания, ежедневни и сезонни миграции, ""тесните места"" в жизнения цикъл на вида и факторите на безпокойство, което ще създаде условия за подобряване на опазването на вида у нас. Значителна част от мерките за опазване на всеки вид са свързани с ангажиране на широката общественост към неговото опазване. В проекта е предвидено отпечатване и разпространяване на помагала за вида насочени към ученици и ловци, които ще повишат техните познания и ангажираност с опазването на вида. Предвидено е осигуряване на материално-техническа база и ежегодното провеждане в гр. Шабла на два фестивала свързани с гъската - есенен Фестивал на хвърчилата и Зимен фестивал посветен на вида. BG16RFOP002-1.005-0283(BG16RFOP002-1.005-0283-C01/Su-01): "П И Н КОНСУЛТ ЕООД кандидатства за извършване на индустриални научни изследвания с цел разработка на иновативен продукт - Електромагнитен генератор на топлинна енергия. Продуктовата иновация има пазарно приложение като част от локални отоплителни инсталации за жилищни, обществени и промишлени сгради. За извършване на индустриалните научни изследвания по проекта, предприятието ще работи в партньорство с Технически университет-Варна. BG16RFPR001-1.004-1420(001/18.03.2026 г.): "Предприятието е специализирано в производството на рекламни продукти и услуги в областта на мултимедийната индустрия. BG16RFPR001-1.004-1420(5 - 002/02.03.2026 г.): "Предприятието е специализирано в производството на рекламни продукти и услуги в областта на мултимедийната индустрия. BG16RFPR001-1.004-1420(6 - 003/04.03.2026): "Предприятието е специализирано в производството на рекламни продукти и услуги в областта на мултимедийната индустрия. |
| Договори | BG05M9OP001-1.002-0052(001) BG05M9OP001-1.003-2031(5) BG16M1OP002-3.027-0002(Д-114) BG16RFOP002-1.005-0283(BG16RFOP002-1.005-0283-C01/Su-01) BG16RFPR001-1.004-1420(001/18.03.2026 г.) BG16RFPR001-1.004-1420(5 - 002/02.03.2026 г.) BG16RFPR001-1.004-1420(6 - 003/04.03.2026) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Околна среда 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ВАРСИС ООД 175426965 @ЩРАК гр.Варна Варна Варна
BG05M9OP001-1.003-0052 """Заедно за дълго"" - създаване на условия за устойчива заетост във ""Варсис"" ООД" BG05M9OP001-1.003-0052: "В изпълнение на стратегическите си бизнес цели и в пълно съзвучие с целите на ОП ""Развитие на човешките ресурси"", ""Варсис"" ООД ще реализира настоящия проект, който предвижда наемането на три безработни или неактивни лица от целевите групи (2 бр. продължително безработни или неактивни лица и 1 бр. безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.) на позициите ""продавач консултант"", ""техник компютърни системи"" и програмист уеб сайтове"", осигуряването на заетост и трудови възнаграждения за срок от 12 месеца и създаването на подходящи условия за извършването на професионалните задължения на новонаетите лица чрез оборудването на три нови работни места. След приключването на изпълнението на проекта „Варсис“ ООД ще поеме ангажимента да запази работните места за минимален срок от още 12 месеца, като по този начин ще се осигури заетост за минимален срок от 24 месеца. Успешната реализация на проектното предложение ще има изцяло положително въздействие върху представителите на целевата група. В резултат на професионалния опит, който ще получат, наетите лица ще придобият нови умения, които ще ги направят по-адаптивни към пазара на труда и в дългосрочен план ще бъдат полезни за по-активното им участие на него. Придобитите компетенции и професионален опит ще бъдат използвани от представителите на целевата група и след края на проекта. Успешното осъществяване на проектното предложение ще доведе до интеграцията на пазара на труда на безработните лица, осигуряването на трайна заетост, повишаване на доходите и икономическата активност и социалната им интеграция, при спазването на хоризонталните принципи на ЕС." BG05M9OP001-1.002-0052(001) BG05M9OP001-1.003-2031(5) BG16M1OP002-3.027-0002(Д-114) BG16RFOP002-1.005-0283(BG16RFOP002-1.005-0283-C01/Su-01) BG16RFPR001-1.004-1420(001/18.03.2026 г.) BG16RFPR001-1.004-1420(5 - 002/02.03.2026 г.) BG16RFPR001-1.004-1420(6 - 003/04.03.2026) BG05M9OP001-1.002-0052(001): "Проектът ""SMART АКТИВНИ чрез обучение и заетост"" има за цел активиране и включване на пазара на труда на 110 неактивни, в т.ч. обезкуражени лица и младежи от 15 до 29 г., които не работят, не учат и не са регистрирани в Дирекции „Бюро по труда” и мотивирането им да се включат в обучения и/или заетост. Чрез индивидуална и групова работа те ще бъдат мотивирани за участие в проектните дейности и по-специално в обучения и/или заетост. Представителите на целевата група ще бъдат включени в мотивационни обучения за активно търсене на работа. 83 младежи ще преминат професионални обучения за повишаване на професионалните им компетентности и придобиване на степен на професионална квалификация. Считаме, че инвестирането в обучение за повишаване професионалните компетентности на представителите на целевата група ще гарантира устойчивост на постигнатите резултати. В рамките на проекта ще се осигури субсидирана заетост на 70 лица в сферата на хотелския бизнес. За целта като партньори по проекта са привлечени и трима работодатели. Проектното предложение включва и дейности за организация и управление на проекта, както и дейности за информиране и публичност. Успешната реализация на проекта ще повиши адаптивността на представителите на целевата група и ще създаде условия за устойчива и удовлетворяваща заетост. Това от своя страна ще окаже положително влияние върху настоящото им състояние и проблеми и ще допринесе за подобряване качеството на живот и повишаване социалното им приобщаване. Очакваните ползи от проекта ще се проявят още по време на изпълнението на дейностите и ще имат дългосрочен ефект върху целевата група." BG05M9OP001-1.003-2031(5): "Смарт Селекшън ООД е фирма с дейност ресторанти и заведения за бързо обслужване и има желание чрез реализацията на проекта да създаде 29 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в региона на България. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ, а на минимум 15 от работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 12 месеца. Предвижда се 15 лица от новонаетите лица да бъдат от специфична категория Безработни младежи до 29 годишна възраст вкл. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване, работно облекло и ДНА необходимо за длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект ""Създаване на нови работни места в Смарт Селекшън ООД "" може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и неактивни лица на пазара на труда което ще доведе до дългосрочна устойчивост." BG16M1OP002-3.027-0002(Д-114): "Червеногушата гъска (Branta ruficollis) е в Червения списък на световно застрашените видове на Международния съюз за защита на природата (IUCN) в категория „Уязвим“ (Vulnerable) и е отнесен към видовете със световно природозащитно значение. България от средата на 90-те години на XX век се оформя като ключова страна за опазването на вида, с оглед нейното значение за зимуването на световната популация, която към момента се определя средно на около 50 хил. птици. В района на Шабленският езерен комплекс и Дуранкулашкото езеро може да се концентрират за кратък период от време до 70 – 90% от световната популация на вида. Тези защитени зони попадат изцяло на територията на община Шабла. Въпреки провежданите близо 20 години проучвания, все още има значителни празноти свързани с биологията, екологията и миграциите на вида. Част от познанието за вида не е актуално. Това създава проблеми при планиране на интегрирани мерки за неговото опазване. На първо място в проекта са предвидени провеждането на 5 проучвания свързани с екологичните изисквания, ежедневни и сезонни миграции, ""тесните места"" в жизнения цикъл на вида и факторите на безпокойство, което ще създаде условия за подобряване на опазването на вида у нас. Значителна част от мерките за опазване на всеки вид са свързани с ангажиране на широката общественост към неговото опазване. В проекта е предвидено отпечатване и разпространяване на помагала за вида насочени към ученици и ловци, които ще повишат техните познания и ангажираност с опазването на вида. Предвидено е осигуряване на материално-техническа база и ежегодното провеждане в гр. Шабла на два фестивала свързани с гъската - есенен Фестивал на хвърчилата и Зимен фестивал посветен на вида. BG16RFOP002-1.005-0283(BG16RFOP002-1.005-0283-C01/Su-01): "П И Н КОНСУЛТ ЕООД кандидатства за извършване на индустриални научни изследвания с цел разработка на иновативен продукт - Електромагнитен генератор на топлинна енергия. Продуктовата иновация има пазарно приложение като част от локални отоплителни инсталации за жилищни, обществени и промишлени сгради. За извършване на индустриалните научни изследвания по проекта, предприятието ще работи в партньорство с Технически университет-Варна. BG16RFPR001-1.004-1420(001/18.03.2026 г.): "Предприятието е специализирано в производството на рекламни продукти и услуги в областта на мултимедийната индустрия. BG16RFPR001-1.004-1420(5 - 002/02.03.2026 г.): "Предприятието е специализирано в производството на рекламни продукти и услуги в областта на мултимедийната индустрия. BG16RFPR001-1.004-1420(6 - 003/04.03.2026): "Предприятието е специализирано в производството на рекламни продукти и услуги в областта на мултимедийната индустрия. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Околна среда 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 7 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 28771.130859 |
| Стойност договори | 94354.773438 |
| last_activity_ts | 1779062400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!