Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1154003960)
| Entity ID | dec43af80264228742c4cfdf361d09f48ab458c2 |
|---|---|
| ЕИК | 121442528 @ЩРАК |
| Име | "СДРУЖЕНИЕ ""АСОЦИАЦИЯ НА ИНДУСТРИАЛНИЯ КАПИТАЛ В БЪЛГАРИЯ""" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG05M9OP001-1.011-0002 BG05SFPR002-1.005-0004 |
| project_uid_tokens | BG05M9OP001-1.011-0002 BG05SFPR002-1.005-0004 |
| beneficiary_project_names | Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси:Рейтинг и инструменти за повишаване на привлекателността на ключови професии; пилотно внедряване в практиката и мултиплициране за балансирано осигуряване на квалифицирани кадри и учене през целия живот;ограничаване и превен... ПОСТИГАНЕ НА УСТОЙЧИВА И КАЧЕСТВЕНА ЗАЕТОСТ ПОСРЕДСТВОМ ПОДОБРЯВАНЕ ПРИВЛЕКАТЕЛНОСТТА НА ПРОФЕСИИ СЪС СЛАБО ПРЕДЛАГАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА В КЛЮЧОВИ ЗА РАЗВИТИЕТО НА БЪЛГАРСКАТА ИКОНОМИКА СЕКТОРИ |
| beneficiary_project_descriptions | BG05M9OP001-1.011-0002: Проектът, който АИКБ ще реализира чрез предоставената безвъзмездна финансова помощ, е за създаване на пилотен модел за преодоляване на дисбаланса между търсенето и предлагането на квалифицирана работна сила в ключови за развитието на българската икономика области. Дейността няма икономически характер, а представлява формулиране и изпълнение на политики на пазара на труда, посредством съвместни действия на държавата и социалните партньори. Дейностите са насочени към повишаване на икономическата активност на заети и търсещи работа лица и едновременно с това към подобряване достъпа до заетост за безработни лица, както и подпомагане на доброволната географска и професионална мобилност на работната сила; осигуряване на възможност за заетите, предприятията и предприемачите по-лесно да се адаптират към променящите се нужди на икономиката и пазара на труда, включително чрез развитие на знанията и уменията на заетите съобразно нужните на бизнеса квалификация и компетенции, въвеждане на нови форми на организация на труда и насърчаване на географската и професионалната мобилност и модернизиране на институциите на пазара на труда. Проектът включва общо седем дейности, от които две са задължителните - управление на проекта и информиране и публичност. Същинските дейности по изпълнение на поставените цели са общо пет и са насочени към разработване на: Рейтингова система на привлекателността на професиите в ключови за българската икономика четири пилотни сектора; Мотивационни пакети за привличане на търсещите работа лица към търсени на пазара на труда професии; Методики за обвързване на работната заплата с производителността на труда, въвеждане на иновативни практики за КСО и тяхното пилотно внедряване и институционализиране на постигнатите резултати чрез обучение на служители на Агенция по заетостта. По проекта ще работят общо 70 експерта, от които 6- ключови, 24 - дългосрочни, 12 -функционални и 28 браншови експерта (от които четирима координатори по браншови дейности). BG05SFPR002-1.005-0004: Проектът акцентира върху отчитане и инкорпориране на влиянията на скорошните множествени кризи,на новите форми на труд и предизвикателствата на двойния преход,за балансиране на пазара на труда и осигуряване на мотивирани човешки ресурси(ЧР),с нужните професии и умения.Развива,надгражда и адаптира към новите условия изготвени по предходни проекти иновативни инструменти–Композитен Индекс Икономика на Светло(КИИС),Подиндекс Заетост на светло(ПИЗС) и Рейтинг на привлекателността на професиите(РПП),на основа на серия от кабинетни,качествени и представителни проучвания,за набиране на изчерпателна първична информация.Фокусиран е върху изготвяне и апробиране в реална среда на нови иновативни инструменти:Секторни квалификационни рамки(СКР),модели за повишаване на привлекателността на професиите,за менторство и наставничество,индивидуални сметки за обучение(ИСО)и микроудостоверения и върху актуализиране,надграждане,тестване в реална среда,прецизиране и масово разпространение на учебни програми и съдържание,консултации,информация.Съдържа елементи на изграждане на капацитет за подобряване баланса на пазара на труда и водене на диалог,вкл.колективно трудово договаряне(КТД).Цели подпомагане на предприятията и работниците за справяне с промените и за извършването на успешен двоен преход.Архитектурата му от допълващи се елементи(изготвени на основа на обработка и анализ на специално набрана първична информация за разкриването на обективни фактори,тенденции,предизвикателства и възможности),тествани на практика и подготвени за лесно прилагане и мултиплициране,осигурява сериозна устойчивост-и посредством широката партньорска мрежа-на секторно,регионално и национално равнище.Разработените модели,програми и инструменти ще бъдат тествани в минимум 250 предприятия и 1400 заети лица,за да се гарантира практическата им приложимост.Резултатите подпомагат процеса на адаптиране на целевите групи към промените и внедряването на иновативни инструменти за развитие на ЧР в национален мащаб. |
| beneficiary_project_links | BG05M9OP001-1.011-0002 BG05SFPR002-1.005-0004 |
| contractor_contract_ids | |
| contract_id_tokens | |
| contractor_contract_descriptions | |
| Договори | |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | "СДРУЖЕНИЕ ""АСОЦИАЦИЯ НА ИНДУСТРИАЛНИЯ КАПИТАЛ В БЪЛГАРИЯ""" 121442528 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.011-0002 BG05SFPR002-1.005-0004 Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси:Рейтинг и инструменти за повишаване на привлекателността на ключови професии; пилотно внедряване в практиката и мултиплициране за балансирано осигуряване на квалифицирани кадри и учене през целия живот;ограничаване и превен... ПОСТИГАНЕ НА УСТОЙЧИВА И КАЧЕСТВЕНА ЗАЕТОСТ ПОСРЕДСТВОМ ПОДОБРЯВАНЕ ПРИВЛЕКАТЕЛНОСТТА НА ПРОФЕСИИ СЪС СЛАБО ПРЕДЛАГАНЕ НА ПАЗАРА НА ТРУДА В КЛЮЧОВИ ЗА РАЗВИТИЕТО НА БЪЛГАРСКАТА ИКОНОМИКА СЕКТОРИ BG05M9OP001-1.011-0002: Проектът, който АИКБ ще реализира чрез предоставената безвъзмездна финансова помощ, е за създаване на пилотен модел за преодоляване на дисбаланса между търсенето и предлагането на квалифицирана работна сила в ключови за развитието на българската икономика области. Дейността няма икономически характер, а представлява формулиране и изпълнение на политики на пазара на труда, посредством съвместни действия на държавата и социалните партньори. Дейностите са насочени към повишаване на икономическата активност на заети и търсещи работа лица и едновременно с това към подобряване достъпа до заетост за безработни лица, както и подпомагане на доброволната географска и професионална мобилност на работната сила; осигуряване на възможност за заетите, предприятията и предприемачите по-лесно да се адаптират към променящите се нужди на икономиката и пазара на труда, включително чрез развитие на знанията и уменията на заетите съобразно нужните на бизнеса квалификация и компетенции, въвеждане на нови форми на организация на труда и насърчаване на географската и професионалната мобилност и модернизиране на институциите на пазара на труда. Проектът включва общо седем дейности, от които две са задължителните - управление на проекта и информиране и публичност. Същинските дейности по изпълнение на поставените цели са общо пет и са насочени към разработване на: Рейтингова система на привлекателността на професиите в ключови за българската икономика четири пилотни сектора; Мотивационни пакети за привличане на търсещите работа лица към търсени на пазара на труда професии; Методики за обвързване на работната заплата с производителността на труда, въвеждане на иновативни практики за КСО и тяхното пилотно внедряване и институционализиране на постигнатите резултати чрез обучение на служители на Агенция по заетостта. По проекта ще работят общо 70 експерта, от които 6- ключови, 24 - дългосрочни, 12 -функционални и 28 браншови експерта (от които четирима координатори по браншови дейности). BG05SFPR002-1.005-0004: Проектът акцентира върху отчитане и инкорпориране на влиянията на скорошните множествени кризи,на новите форми на труд и предизвикателствата на двойния преход,за балансиране на пазара на труда и осигуряване на мотивирани човешки ресурси(ЧР),с нужните професии и умения.Развива,надгражда и адаптира към новите условия изготвени по предходни проекти иновативни инструменти–Композитен Индекс Икономика на Светло(КИИС),Подиндекс Заетост на светло(ПИЗС) и Рейтинг на привлекателността на професиите(РПП),на основа на серия от кабинетни,качествени и представителни проучвания,за набиране на изчерпателна първична информация.Фокусиран е върху изготвяне и апробиране в реална среда на нови иновативни инструменти:Секторни квалификационни рамки(СКР),модели за повишаване на привлекателността на професиите,за менторство и наставничество,индивидуални сметки за обучение(ИСО)и микроудостоверения и върху актуализиране,надграждане,тестване в реална среда,прецизиране и масово разпространение на учебни програми и съдържание,консултации,информация.Съдържа елементи на изграждане на капацитет за подобряване баланса на пазара на труда и водене на диалог,вкл.колективно трудово договаряне(КТД).Цели подпомагане на предприятията и работниците за справяне с промените и за извършването на успешен двоен преход.Архитектурата му от допълващи се елементи(изготвени на основа на обработка и анализ на специално набрана първична информация за разкриването на обективни фактори,тенденции,предизвикателства и възможности),тествани на практика и подготвени за лесно прилагане и мултиплициране,осигурява сериозна устойчивост-и посредством широката партньорска мрежа-на секторно,регионално и национално равнище.Разработените модели,програми и инструменти ще бъдат тествани в минимум 250 предприятия и 1400 заети лица,за да се гарантира практическата им приложимост.Резултатите подпомагат процеса на адаптиране на целевите групи към промените и внедряването на иновативни инструменти за развитие на ЧР в национален мащаб. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1113 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 0 |
| is_partner | 1 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 0 |
| partner_links_count | 10 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 5492523 |
| Стойност договори | 0 |
| last_activity_ts | 1830211200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!