Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1121618328)
| Entity ID | d0f50f7ac7c890ee724f0a26f4ec3c0ab9d0eada |
|---|---|
| ЕИК | 200766104 @ЩРАК |
| Име | """ТЕХНИКЪЛ ТРЕЙНИНГ БЪЛГАРИЯ"" ЕООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0582(BG05M9OP001-1.003-0582-C01/Se-03) BG05M9OP001-1.003-1065(BG05M9OP001-1.003-1065-C01 – Se - 02) BG05M9OP001-1.003-1140(BG05M9OP001-1.003-1140-C01 – Se - 04) BG05M9OP001-1.003-1398(BG05M9OP001-1.003-1398-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.003-1406(BG05M9OP001-1.003-1406-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.003-1497(03072017) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 02) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 03) BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 03.11.2018) BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 13.11.2018) BG05SFPR002-1.004-0320(BG05SFPR002-1.004-0320-C01/Se-02) BG05SFPR002-1.004-0579(HRD-AWE-02/2023) BG05SFPR002-1.004-0727(HRD – AWE – IMP - 01 / 2025) BG14MFOP001-4.001-0010(433) BG16RFOP002-3.001-0572(BG16RFOP002-3.001 -0572-С01/Se-01) BG16RFOP002-3.004-0069(OPIC-ERU/01) BG16RFOP002-6.002-0052(Договор) BG16RFPR001-1.004-1044(PIC-FE-01 / 2024) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0582(BG05M9OP001-1.003-0582-C01/Se-03) BG05M9OP001-1.003-1065(BG05M9OP001-1.003-1065-C01 – Se - 02) BG05M9OP001-1.003-1140(BG05M9OP001-1.003-1140-C01 – Se - 04) BG05M9OP001-1.003-1398(BG05M9OP001-1.003-1398-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.003-1406(BG05M9OP001-1.003-1406-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.003-1497(03072017) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 02) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 03) BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 03.11.2018) BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 13.11.2018) BG05SFPR002-1.004-0320(BG05SFPR002-1.004-0320-C01/Se-02) BG05SFPR002-1.004-0579(HRD-AWE-02/2023) BG05SFPR002-1.004-0727(HRD – AWE – IMP - 01 / 2025) BG14MFOP001-4.001-0010(433) BG16RFOP002-3.001-0572(BG16RFOP002-3.001 -0572-С01/Se-01) BG16RFOP002-3.004-0069(OPIC-ERU/01) BG16RFOP002-6.002-0052(Договор) BG16RFPR001-1.004-1044(PIC-FE-01 / 2024) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0582(BG05M9OP001-1.003-0582-C01/Se-03): ЕТ „Петър Терзиев“ е производител на долно облекло. Повече от 20 г. фирмата е специализирана в производството на мъжко, дамско и детско бельо. Предлагат се над 150 модела бельо, в различни категории – дамски бикини, дамски стринг, дамски бразилиани, дамски бюстиета, дамски сутиени и др.; мъжки боксери, мъжки слипове, мъжки комплекти, както и висококачествено детско бельо. Към момента в организацията работят на трудов договор 10 служители в производствения отдел. Разширяването на производствения асортимент и постоянното поддържане на наличности породиха необходимост от инвестиции в човешките ресурси – наемане на нови служители, обучение на новоназначените лица, закупуване на висококачествено оборудване. Стратегията за развитие на ЕТ „Петър Терзиев“ предвижда се да се увеличи персонала в производството с 6 лица шивачи и да бъде обособен търговски отдел, в който да работят експерти по маркетинг. Спецификата в бранша отчита отлив на работна ръка от шивашката професия. В тази връзка усилията и целите на проекта са насочени към наемане на безработни и неактивни лица, които да бъдат обучени специално за длъжността, на която са назначени, като по-този начин ще се гарантира взаимната връзка между работодател и служители. Резултатите, които се очаква да бъдат постигнати са свързани с осигуряването на устойчива заетост на новоназначените по проекта 10 лица, повишаване мотивацията на служителите и социална адаптация в новата работна среда. Ангажимент на ръководството на ЕТ „Петър Терзиев“ е да запази работните места на мин. 50 % от целевата група по проекта в рамките на 1 година след приключването на дейностите по проекта. Дейностите по проекта включват: Организация и управление на проекта, наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца на длъжностите: Шивач мъжко/дамско облекло код 75311003 – 6 лица и Експерт маркетинг код 24316002 – 4 лица, провеждане на обучения, закупуване на оборудване, информация и публичност. BG05M9OP001-1.003-1065(BG05M9OP001-1.003-1065-C01 – Se - 02): "Сивен България ООД, производител на спортна екипировка, планира да създаде в рамките на проектното предложение 12 нови работни места, които да бъдат заети от безработни и неактивни лица. По този начин фирмата ще разшири дейността си на чуждестранния пазар и същевременно ще подпомогне за постигането на конкретните цели на процедура ""Ново работно място"" като: BG05M9OP001-1.003-1140(BG05M9OP001-1.003-1140-C01 – Se - 04): "Текс Техника ООД, производител на малки серии облекла, планира да създаде в рамките на проектното предложение 29 нови работни места, които да бъдат заети от безработни и неактивни лица в района на с. Лозен, Софийска област. По този начин фирмата ще разшири дейността си на италианския пазар и същевременно ще подпомогне за постигането на конкретните цели на процедура ""Ново работно място"" като: BG05M9OP001-1.003-1398(BG05M9OP001-1.003-1398-C01 – Se - 01): "Смуглер ЕООД, производител на кухненски мебели, планира да създаде в рамките на проектното предложение 8 нови работни места, които да бъдат заети от безработни и неактивни лица. По този начин фирмата ще разшири дейността си на българския пазар и същевременно ще подпомогне за постигането на конкретните цели на процедура ""Ново работно място"" като: BG05M9OP001-1.003-1406(BG05M9OP001-1.003-1406-C01 – Se - 01): "Политрансфер Електрик ЕООД е предприятие, което работи във високотехнологичното производство от 2002 г. В рамките на проектното си предложение, фирмата планира да създаде 10 нови работни места. По този начин фирмата ще успее да отговори на увеличеното запитване към тяхната продукция, да разшири продуктовата си гама и същевременно с това да допринесе към постигането на конкретните цели на процедура ""Ново работно място"" като: BG05M9OP001-1.003-1497(03072017): Фирма „ЛЛ Груп” ООД е специализирана в търговия на замразено и охладено месо и месни продукти с произход от ЕС, като се развива с положителни темпове през последните години. С оглед разрастване на дейността и увеличаване на клиентите на дружеството то се нуждае от наемане на допълнителна работна ръка. В тази връзка общата цел на проектното предложение е да се създадат нови работни места, а също и възможности за успешна професионална реализация и интеграция на пазара на труда за 8 безработни и неактивни лица, попадащи в приоритетните целеви групи на програмата във фирма „ЛЛ Груп” ООД. Целевата група се състои от: 3 продължително безработни и неактивни лица, 2 безработни младежи до 29 г. и 3 безработни лица над 54 г. За постигане на целите на проекта ще допринесат конкретните резултати от 5 дейности в неговите рамки: 1) Организация и управление на проекта. Резултатите от дейността най-общо ще са: осигурена организация и управление на проекта. 2) Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца с резултат: наемане на 8 безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца. 3) Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация с резултат: предоставяне на професионално обучение и придобита професионална квалификация от 6 безработни и/или неактивни лица. 4) Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места с резултат: закупено и доставено оборудване, необходимо за разкритите нови работни места. 5) Осигуряване на информиране и публичност на проекта с резултат: осигурена информираност и публичност на проекта. BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se - 01): "Общата цел на проект ""Повишаване на професионалната квалификация и ключови компетенции на заетите в Ингилиз Груп ЕООД"" е да се повиши производителността на труда и да се създадат условия за устойчива заетост и развитие на заетия в Ингилиз Груп ЕООД персонал, посредством провеждане на обучения за повишаване на компетенциите и професионалната квалификация. BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 02): "Общата цел на проект ""Повишаване на професионалната квалификация и ключови компетенции на заетите в Ингилиз Груп ЕООД"" е да се повиши производителността на труда и да се създадат условия за устойчива заетост и развитие на заетия в Ингилиз Груп ЕООД персонал, посредством провеждане на обучения за повишаване на компетенциите и професионалната квалификация. BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 03): "Общата цел на проект ""Повишаване на професионалната квалификация и ключови компетенции на заетите в Ингилиз Груп ЕООД"" е да се повиши производителността на труда и да се създадат условия за устойчива заетост и развитие на заетия в Ингилиз Груп ЕООД персонал, посредством провеждане на обучения за повишаване на компетенциите и професионалната квалификация. BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 03.11.2018): "Реализирането на проекта ""Обучение на заетите лица в Хастингс ЕООД"" ще допринесе за повишаване на професионалната квалификация и езиковата компететност на наетите лица. Това от една страна ще подобри качеството на предлаганите в хотел Ястребец Уелнес и СПА услуги и ще задоволи нуждите на работодателя от квалифицирани кадри, а от друга - ще осъвремени знанията, уменията и компетенциите на работещите и ще валидира придобитите от тях компетентности, което ще повиши тяхната конкурентоспособност и адаптивност към промените на пазара на труда. BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 13.11.2018): "Реализирането на проекта ""Обучение на заетите лица в Хастингс ЕООД"" ще допринесе за повишаване на професионалната квалификация и езиковата компететност на наетите лица. Това от една страна ще подобри качеството на предлаганите в хотел Ястребец Уелнес и СПА услуги и ще задоволи нуждите на работодателя от квалифицирани кадри, а от друга - ще осъвремени знанията, уменията и компетенциите на работещите и ще валидира придобитите от тях компетентности, което ще повиши тяхната конкурентоспособност и адаптивност към промените на пазара на труда. BG05SFPR002-1.004-0320(BG05SFPR002-1.004-0320-C01/Se-02): "Общата цел на проекта е адаптиране на работната среда в „Хлебопроизводство и сладкарство” ЕООД чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на своите служители, както и повишаване степента на климатична неутралност при извършване на дейността по производство на хляб и хлебни изделия. BG05SFPR002-1.004-0579(HRD-AWE-02/2023): "Общата цел на проекта е адаптиране на работната среда в МБАЛ ""д-р Иван Селимински - Сливен"" АД чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на своите служители, както и повишаване степента на климатична неутралност при извършване на дейността по предоставяне на медицински грижи за населението. BG05SFPR002-1.004-0727(HRD – AWE – IMP - 01 / 2025): "Общата цел на проекта е адаптиране на работната среда в ДАНИЕЛ ФЕШЪН ООД чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на своите служители, както и повишаване степента на климатична неутралност при извършване на дейностите по производство на мъжки ризи. BG14MFOP001-4.001-0010(433): Проектното предложение предвижда формиране и учредяване на публично-частно партньорство, чрез създаването на Местна инициативна рибарска група Несебър, която от своя страна да разработи Стратегия за местно развитие. За целта ще се проведат редица публични мероприятия за популяризиране на подхода ВОМР и процеса на разработка на стратегията. Ще бъдат проведени две обучения за екипа на МИРГ и за местни лидери. BG16RFOP002-3.001-0572(BG16RFOP002-3.001 -0572-С01/Se-01): "Зарена АД е водеща българска компания за производство на кожени изделия, дамски чанти и галантерия. BG16RFOP002-3.004-0069(OPIC-ERU/01): "Проект ""Инвестиции за устойчиво управление на ресурсите"" цели да повиши ресурсната ефективност на Тара ЕООД чрез внедряване на иновативни технологии в производствения процес, водещи до оптимизиране на използваните ресурси, премахване на вредните за околната среда и човека използвани суровини и намаляване на генерирания от дружеството отпадък. BG16RFOP002-6.002-0052(Договор): Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност BG16RFPR001-1.004-1044(PIC-FE-01 / 2024): "Общата цел на проекта е подобряване и повишаване на производствения капацитет на Фея Билд ООД, чрез закупуване и внедряване на ново технологично оборудване за производство на мебели, като фактор за устойчив растеж, развитие и повишаване на конкурентните предимства на дружеството. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0582(BG05M9OP001-1.003-0582-C01/Se-03) BG05M9OP001-1.003-1065(BG05M9OP001-1.003-1065-C01 – Se - 02) BG05M9OP001-1.003-1140(BG05M9OP001-1.003-1140-C01 – Se - 04) BG05M9OP001-1.003-1398(BG05M9OP001-1.003-1398-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.003-1406(BG05M9OP001-1.003-1406-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.003-1497(03072017) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 02) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 03) BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 03.11.2018) BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 13.11.2018) BG05SFPR002-1.004-0320(BG05SFPR002-1.004-0320-C01/Se-02) BG05SFPR002-1.004-0579(HRD-AWE-02/2023) BG05SFPR002-1.004-0727(HRD – AWE – IMP - 01 / 2025) BG14MFOP001-4.001-0010(433) BG16RFOP002-3.001-0572(BG16RFOP002-3.001 -0572-С01/Se-01) BG16RFOP002-3.004-0069(OPIC-ERU/01) BG16RFOP002-6.002-0052(Договор) BG16RFPR001-1.004-1044(PIC-FE-01 / 2024) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | """ТЕХНИКЪЛ ТРЕЙНИНГ БЪЛГАРИЯ"" ЕООД" 200766104 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-0582(BG05M9OP001-1.003-0582-C01/Se-03) BG05M9OP001-1.003-1065(BG05M9OP001-1.003-1065-C01 – Se - 02) BG05M9OP001-1.003-1140(BG05M9OP001-1.003-1140-C01 – Se - 04) BG05M9OP001-1.003-1398(BG05M9OP001-1.003-1398-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.003-1406(BG05M9OP001-1.003-1406-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.003-1497(03072017) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se - 01) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 02) BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 03) BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 03.11.2018) BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 13.11.2018) BG05SFPR002-1.004-0320(BG05SFPR002-1.004-0320-C01/Se-02) BG05SFPR002-1.004-0579(HRD-AWE-02/2023) BG05SFPR002-1.004-0727(HRD – AWE – IMP - 01 / 2025) BG14MFOP001-4.001-0010(433) BG16RFOP002-3.001-0572(BG16RFOP002-3.001 -0572-С01/Se-01) BG16RFOP002-3.004-0069(OPIC-ERU/01) BG16RFOP002-6.002-0052(Договор) BG16RFPR001-1.004-1044(PIC-FE-01 / 2024) BG05M9OP001-1.003-0582(BG05M9OP001-1.003-0582-C01/Se-03): ЕТ „Петър Терзиев“ е производител на долно облекло. Повече от 20 г. фирмата е специализирана в производството на мъжко, дамско и детско бельо. Предлагат се над 150 модела бельо, в различни категории – дамски бикини, дамски стринг, дамски бразилиани, дамски бюстиета, дамски сутиени и др.; мъжки боксери, мъжки слипове, мъжки комплекти, както и висококачествено детско бельо. Към момента в организацията работят на трудов договор 10 служители в производствения отдел. Разширяването на производствения асортимент и постоянното поддържане на наличности породиха необходимост от инвестиции в човешките ресурси – наемане на нови служители, обучение на новоназначените лица, закупуване на висококачествено оборудване. Стратегията за развитие на ЕТ „Петър Терзиев“ предвижда се да се увеличи персонала в производството с 6 лица шивачи и да бъде обособен търговски отдел, в който да работят експерти по маркетинг. Спецификата в бранша отчита отлив на работна ръка от шивашката професия. В тази връзка усилията и целите на проекта са насочени към наемане на безработни и неактивни лица, които да бъдат обучени специално за длъжността, на която са назначени, като по-този начин ще се гарантира взаимната връзка между работодател и служители. Резултатите, които се очаква да бъдат постигнати са свързани с осигуряването на устойчива заетост на новоназначените по проекта 10 лица, повишаване мотивацията на служителите и социална адаптация в новата работна среда. Ангажимент на ръководството на ЕТ „Петър Терзиев“ е да запази работните места на мин. 50 % от целевата група по проекта в рамките на 1 година след приключването на дейностите по проекта. Дейностите по проекта включват: Организация и управление на проекта, наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца на длъжностите: Шивач мъжко/дамско облекло код 75311003 – 6 лица и Експерт маркетинг код 24316002 – 4 лица, провеждане на обучения, закупуване на оборудване, информация и публичност. BG05M9OP001-1.003-1065(BG05M9OP001-1.003-1065-C01 – Se - 02): "Сивен България ООД, производител на спортна екипировка, планира да създаде в рамките на проектното предложение 12 нови работни места, които да бъдат заети от безработни и неактивни лица. По този начин фирмата ще разшири дейността си на чуждестранния пазар и същевременно ще подпомогне за постигането на конкретните цели на процедура ""Ново работно място"" като: BG05M9OP001-1.003-1140(BG05M9OP001-1.003-1140-C01 – Se - 04): "Текс Техника ООД, производител на малки серии облекла, планира да създаде в рамките на проектното предложение 29 нови работни места, които да бъдат заети от безработни и неактивни лица в района на с. Лозен, Софийска област. По този начин фирмата ще разшири дейността си на италианския пазар и същевременно ще подпомогне за постигането на конкретните цели на процедура ""Ново работно място"" като: BG05M9OP001-1.003-1398(BG05M9OP001-1.003-1398-C01 – Se - 01): "Смуглер ЕООД, производител на кухненски мебели, планира да създаде в рамките на проектното предложение 8 нови работни места, които да бъдат заети от безработни и неактивни лица. По този начин фирмата ще разшири дейността си на българския пазар и същевременно ще подпомогне за постигането на конкретните цели на процедура ""Ново работно място"" като: BG05M9OP001-1.003-1406(BG05M9OP001-1.003-1406-C01 – Se - 01): "Политрансфер Електрик ЕООД е предприятие, което работи във високотехнологичното производство от 2002 г. В рамките на проектното си предложение, фирмата планира да създаде 10 нови работни места. По този начин фирмата ще успее да отговори на увеличеното запитване към тяхната продукция, да разшири продуктовата си гама и същевременно с това да допринесе към постигането на конкретните цели на процедура ""Ново работно място"" като: BG05M9OP001-1.003-1497(03072017): Фирма „ЛЛ Груп” ООД е специализирана в търговия на замразено и охладено месо и месни продукти с произход от ЕС, като се развива с положителни темпове през последните години. С оглед разрастване на дейността и увеличаване на клиентите на дружеството то се нуждае от наемане на допълнителна работна ръка. В тази връзка общата цел на проектното предложение е да се създадат нови работни места, а също и възможности за успешна професионална реализация и интеграция на пазара на труда за 8 безработни и неактивни лица, попадащи в приоритетните целеви групи на програмата във фирма „ЛЛ Груп” ООД. Целевата група се състои от: 3 продължително безработни и неактивни лица, 2 безработни младежи до 29 г. и 3 безработни лица над 54 г. За постигане на целите на проекта ще допринесат конкретните резултати от 5 дейности в неговите рамки: 1) Организация и управление на проекта. Резултатите от дейността най-общо ще са: осигурена организация и управление на проекта. 2) Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца с резултат: наемане на 8 безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца. 3) Предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация с резултат: предоставяне на професионално обучение и придобита професионална квалификация от 6 безработни и/или неактивни лица. 4) Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места с резултат: закупено и доставено оборудване, необходимо за разкритите нови работни места. 5) Осигуряване на информиране и публичност на проекта с резултат: осигурена информираност и публичност на проекта. BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se - 01): "Общата цел на проект ""Повишаване на професионалната квалификация и ключови компетенции на заетите в Ингилиз Груп ЕООД"" е да се повиши производителността на труда и да се създадат условия за устойчива заетост и развитие на заетия в Ингилиз Груп ЕООД персонал, посредством провеждане на обучения за повишаване на компетенциите и професионалната квалификация. BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 02): "Общата цел на проект ""Повишаване на професионалната квалификация и ключови компетенции на заетите в Ингилиз Груп ЕООД"" е да се повиши производителността на труда и да се създадат условия за устойчива заетост и развитие на заетия в Ингилиз Груп ЕООД персонал, посредством провеждане на обучения за повишаване на компетенциите и професионалната квалификация. BG05M9OP001-1.021-0265(BG05M9OP001-1.021-0265-C01 – Se – 03): "Общата цел на проект ""Повишаване на професионалната квалификация и ключови компетенции на заетите в Ингилиз Груп ЕООД"" е да се повиши производителността на труда и да се създадат условия за устойчива заетост и развитие на заетия в Ингилиз Груп ЕООД персонал, посредством провеждане на обучения за повишаване на компетенциите и професионалната квалификация. BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 03.11.2018): "Реализирането на проекта ""Обучение на заетите лица в Хастингс ЕООД"" ще допринесе за повишаване на професионалната квалификация и езиковата компететност на наетите лица. Това от една страна ще подобри качеството на предлаганите в хотел Ястребец Уелнес и СПА услуги и ще задоволи нуждите на работодателя от квалифицирани кадри, а от друга - ще осъвремени знанията, уменията и компетенциите на работещите и ще валидира придобитите от тях компетентности, което ще повиши тяхната конкурентоспособност и адаптивност към промените на пазара на труда. BG05M9OP001-1.021-0479(договор от 13.11.2018): "Реализирането на проекта ""Обучение на заетите лица в Хастингс ЕООД"" ще допринесе за повишаване на професионалната квалификация и езиковата компететност на наетите лица. Това от една страна ще подобри качеството на предлаганите в хотел Ястребец Уелнес и СПА услуги и ще задоволи нуждите на работодателя от квалифицирани кадри, а от друга - ще осъвремени знанията, уменията и компетенциите на работещите и ще валидира придобитите от тях компетентности, което ще повиши тяхната конкурентоспособност и адаптивност към промените на пазара на труда. BG05SFPR002-1.004-0320(BG05SFPR002-1.004-0320-C01/Se-02): "Общата цел на проекта е адаптиране на работната среда в „Хлебопроизводство и сладкарство” ЕООД чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на своите служители, както и повишаване степента на климатична неутралност при извършване на дейността по производство на хляб и хлебни изделия. BG05SFPR002-1.004-0579(HRD-AWE-02/2023): "Общата цел на проекта е адаптиране на работната среда в МБАЛ ""д-р Иван Селимински - Сливен"" АД чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на своите служители, както и повишаване степента на климатична неутралност при извършване на дейността по предоставяне на медицински грижи за населението. BG05SFPR002-1.004-0727(HRD – AWE – IMP - 01 / 2025): "Общата цел на проекта е адаптиране на работната среда в ДАНИЕЛ ФЕШЪН ООД чрез осигуряване на по-добри здравословни и безопасни условия на работа на своите служители, както и повишаване степента на климатична неутралност при извършване на дейностите по производство на мъжки ризи. BG14MFOP001-4.001-0010(433): Проектното предложение предвижда формиране и учредяване на публично-частно партньорство, чрез създаването на Местна инициативна рибарска група Несебър, която от своя страна да разработи Стратегия за местно развитие. За целта ще се проведат редица публични мероприятия за популяризиране на подхода ВОМР и процеса на разработка на стратегията. Ще бъдат проведени две обучения за екипа на МИРГ и за местни лидери. BG16RFOP002-3.001-0572(BG16RFOP002-3.001 -0572-С01/Se-01): "Зарена АД е водеща българска компания за производство на кожени изделия, дамски чанти и галантерия. BG16RFOP002-3.004-0069(OPIC-ERU/01): "Проект ""Инвестиции за устойчиво управление на ресурсите"" цели да повиши ресурсната ефективност на Тара ЕООД чрез внедряване на иновативни технологии в производствения процес, водещи до оптимизиране на използваните ресурси, премахване на вредните за околната среда и човека използвани суровини и намаляване на генерирания от дружеството отпадък. BG16RFOP002-6.002-0052(Договор): Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност BG16RFPR001-1.004-1044(PIC-FE-01 / 2024): "Общата цел на проекта е подобряване и повишаване на производствения капацитет на Фея Билд ООД, чрез закупуване и внедряване на ново технологично оборудване за производство на мебели, като фактор за устойчив растеж, развитие и повишаване на конкурентните предимства на дружеството. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 1303 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 19 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 221900.734375 |
| last_activity_ts | 1782864000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!