Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1099689907)
| Entity ID | d8a3a14664127f26c16722a6412a6c10f1067a68 |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | Калина |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0273(1) BG05M9OP001-1.003-0873(1) BG05M9OP001-1.003-0925(1) BG05M9OP001-1.003-2462(1) BG05M9OP001-1.008-0908(1) BG05M9OP001-2.005-0097(1) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0273(1) BG05M9OP001-1.003-0873(1) BG05M9OP001-1.003-0925(1) BG05M9OP001-1.003-2462(1) BG05M9OP001-1.008-0908(1) BG05M9OP001-2.005-0097(1) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0273(1): Настоящото проектно предложение има за цел изграждане на нови облужващи звена към компания с традиции в предлаганите услуги чрез разкриване на нови работни места и надграждане на съществуващата дейност в сферата на недвижимите имоти. С необходимостта за разширяване на бизнеса и създаването на нови офиси за недвижими имоти се установи нуждата от свеж човешки ресурс, който да подпомогне организационното развитие на фирмата и чрез комплексни дейности от въвеждане и обучение на работното място да създаде качествени кадри с потенциал за израстване и поддържане на фирмена култура. Освен осигурен дълготраен достъп до работно място се предвиждат методи за усъвършенстване на участниците в проекта чрез придобиване на квалификация и езикова компетентност – 70% от тях ще бъдат представители на групата младежи до 29 години и 30% - безработни или неактивни лица. Ще се създадат общо 10 нови работни места за безработни или неактивни лица на длъжност “Брокер недвижими имоти”, разпределени в различни офиси на компанията с цел прикрепянето им към специалисти с опит и професионални качества. Новоназначените лица ще получат мотивирана възможност за започване на сигурна и перспективна работа, свързана с комуникация с клиенти, делови преговори, връзки с колеги, инвеститори и строителни предприемачи. Докато са на работното си място, новоназначените ще бъдат включени в квалификационно обучение по професия “Брокер” и последващ езиков курс (английски или руски) за качествено изпълнение на служебните задължения и успешно навлизане в професионалното си развитие. За пълноценното обособяване на новите работни места ще се включат дейности за инвестиционна подкрепа в транспортно средство, обзавеждане и оборудване на офис помещения, пособия за работа, които да позволят благоприятна атмосфера, посрещане на клиенти и спазване на условията за безопасност. Ще се осигури широка публичност на проекта чрез подходящи информационни средства и ще се сформира екип за ефективното му управление. BG05M9OP001-1.003-0873(1): "Настоящето проектно предложение е свързано с разкриването на нови работни места за три различни длъжности във фирма, занимаваща се с продажба и дистрибуция на кафе. Фирмата предоставя автоматични кафе машини в офиси, магазини, административни сгради срещу задължителна месечна консумация на кафе. Освен това дейността се осъществява и чрез магазин за търговия на дребно с кафе и два вендинг автомата в гр.Варна. Назначеният във фирмата управител изпълнява всички оперативни дейности, но поради нарастването обема на заявки, поръчки, дистрибуторска работа и разширяването на дейността става невъзможно задълженията да се изпълняват от един човек. Предвидено е откриването на четири нови работни места на следните длъжности: BG05M9OP001-1.003-0925(1): Целенасоченото мащабно развитие на новостартирала компания от кораборемотният бизнес изисква изключително добра организация и съчетаване на подходящи материални и човешки ресурси. Настоящото проектно предложение поставя начало на инициатива за устойчива заетост в компания, специализирана в ремонтни услуги на кораби и корабни конструкции, където ще се насърчат 20 безработни или неактивни лица за ефективно включване в трудова дейност. Назначаването на поне 10 безработни младежи или лица с ниска степен на образование ще съдейства за разрешаване на основни проблеми в заетостта и икономическата активност в регион Варна, а от друга страна ще се намери устойчиво решение за преодоляване на недостига на персонал в набираща развой кораборемонтна компания. С разкриването на 20 нови работни места за 12 месеца ще се осигури модулно обучение на всички новоназначени работници по специалност “Ремонт на кораби”, ще се достави специализирана техника и съоръжения за ремотни дейности, ще се закупи подходящо работно облекло за новоназначените. Планира се професионална и трудова защита, достатъчно публичност на подкрепените дейности и съдействието на ЕС, наред със сформирането на организационен екип, проследяващ качественото изпълнение на всяка от заложените дейности, очаквани резултати и индикатори. “Мултибласт” ЕАД се ангажира със запазване на поне 10 работни места след края на проектните дейности. BG05M9OP001-1.003-2462(1): "С настоящото проектно предложение се има за цел да се създадат нови работни места в транспортна фирма за четирима шофьори след преминаване на последователно обучение за придобиване на професионална квалификация и чуждоезиково обучение. Предвижда се включване на четири лица от групата на безработни или неактивни лица, търсещи по-добра реализация или начин за повишаване на социалния си статус, които ще бъдат назначени за период от 1 година на длъжност “шофьор”. Половината от обхванатите лица ще бъдат представители на рискови групи - безработни младежи на възраст до 29 години и лица в предпенсионна възраст - за които новото професионално развитие ще даде стимул за активна трудова дейност, за самоусъвършенстване и самочувствие на работното място. BG05M9OP001-1.008-0908(1): "Проектното предложение цели широкообхватно създаване на безопасни и здравословни условия на труд в компания, дългогодишно специализирана в търговия на едро с минерална вода. “Аквахит” ЕООД планира, съгласно своята стратегия за развитие и кадрова политика, осигуряване на защитно работно облекло, обувки и лични предпазни средства без компромис в качеството за всяко лице, назначено на отделна длъжност в предприятието, с което да се съдейства за изграждане и затвърждаване на трудови навици, категорично спазване на изискванията за безопасност и опазване на здравето на трудещите се. В рамките на проекта се предвижда въвеждане на система за контрол на работното време и достъп на служителите, като решение за богат набор от справки – присъстващи, закъснения, регистрирани събития, реално отработено време – с идея за подобряване на организацията на работа и оптимизиране на работните процеси. BG05M9OP001-2.005-0097(1): Настоящото проектно предложение има за цел да се предложат актуални мерки за осъществяване на интегрирана социална подкрепа за активно включване на значима социално уязвима група – родители на деца със специално образователни потребности(СОП). Чрез изкореняване на първостепенни сигнали за липса на или недостатъчна социална, законова или друга информация за работодателите ще се назначи проучване на техните нагласи в кореспонденция с възможностите на целевата група за активен начин на живот, резултатите от което ще се ползват за създаване на активно включване в икономическата сфера. По време на активна работа с работодателски организации ще се даде възможност на общо 30 родители да вземат активно присъствено участие в обучение по ключови компетентности – езикови и дигитални. Ще се организира представяне на завършилите участници сред потенциални работодатели чрез разработени профили, а общо 13 лица ще се назначат за 6 месеца от кандидата и партньорите на социални, административни и търговски позиции, непрекъснато подпомагани и мотивирани от психолог и юрист. За осигуряване на свободен и спокоен учебен и трудов процес за родителите ще се създаде иновативна образователна услуга за техните деца „Детска академия“, където ще се разработят и внедрят иновативни и търсени терапии в различни направления и в подкрепа на деца със СОП. Ще се сформира екип от експерти, терапевти, педагог, психолог, логопед и др. с наемане, оборудване и обзавеждане на подходящо помещение за обособяване на пълноценна социална услуга като комплексен подход за родителска кариера с временни занимания за децата. Ще се сформира екип за организация и управление, състоящ се от ръководител, счетоводител, координатор и технически сътрудник, които през целия период ще подкрепят, администрират и отчитат дейности и резултати. Ще се организира информационна кампания на отделни етапи от изпълнението на проекта за достигане на информация за поставените цели и осигурената подкрепа от ЕС до широката общественост. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0273(1) BG05M9OP001-1.003-0873(1) BG05M9OP001-1.003-0925(1) BG05M9OP001-1.003-2462(1) BG05M9OP001-1.008-0908(1) BG05M9OP001-2.005-0097(1) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Калина гр.Варна Варна Варна
BG05M9OP001-1.003-0273(1) BG05M9OP001-1.003-0873(1) BG05M9OP001-1.003-0925(1) BG05M9OP001-1.003-2462(1) BG05M9OP001-1.008-0908(1) BG05M9OP001-2.005-0097(1) BG05M9OP001-1.003-0273(1): Настоящото проектно предложение има за цел изграждане на нови облужващи звена към компания с традиции в предлаганите услуги чрез разкриване на нови работни места и надграждане на съществуващата дейност в сферата на недвижимите имоти. С необходимостта за разширяване на бизнеса и създаването на нови офиси за недвижими имоти се установи нуждата от свеж човешки ресурс, който да подпомогне организационното развитие на фирмата и чрез комплексни дейности от въвеждане и обучение на работното място да създаде качествени кадри с потенциал за израстване и поддържане на фирмена култура. Освен осигурен дълготраен достъп до работно място се предвиждат методи за усъвършенстване на участниците в проекта чрез придобиване на квалификация и езикова компетентност – 70% от тях ще бъдат представители на групата младежи до 29 години и 30% - безработни или неактивни лица. Ще се създадат общо 10 нови работни места за безработни или неактивни лица на длъжност “Брокер недвижими имоти”, разпределени в различни офиси на компанията с цел прикрепянето им към специалисти с опит и професионални качества. Новоназначените лица ще получат мотивирана възможност за започване на сигурна и перспективна работа, свързана с комуникация с клиенти, делови преговори, връзки с колеги, инвеститори и строителни предприемачи. Докато са на работното си място, новоназначените ще бъдат включени в квалификационно обучение по професия “Брокер” и последващ езиков курс (английски или руски) за качествено изпълнение на служебните задължения и успешно навлизане в професионалното си развитие. За пълноценното обособяване на новите работни места ще се включат дейности за инвестиционна подкрепа в транспортно средство, обзавеждане и оборудване на офис помещения, пособия за работа, които да позволят благоприятна атмосфера, посрещане на клиенти и спазване на условията за безопасност. Ще се осигури широка публичност на проекта чрез подходящи информационни средства и ще се сформира екип за ефективното му управление. BG05M9OP001-1.003-0873(1): "Настоящето проектно предложение е свързано с разкриването на нови работни места за три различни длъжности във фирма, занимаваща се с продажба и дистрибуция на кафе. Фирмата предоставя автоматични кафе машини в офиси, магазини, административни сгради срещу задължителна месечна консумация на кафе. Освен това дейността се осъществява и чрез магазин за търговия на дребно с кафе и два вендинг автомата в гр.Варна. Назначеният във фирмата управител изпълнява всички оперативни дейности, но поради нарастването обема на заявки, поръчки, дистрибуторска работа и разширяването на дейността става невъзможно задълженията да се изпълняват от един човек. Предвидено е откриването на четири нови работни места на следните длъжности: BG05M9OP001-1.003-0925(1): Целенасоченото мащабно развитие на новостартирала компания от кораборемотният бизнес изисква изключително добра организация и съчетаване на подходящи материални и човешки ресурси. Настоящото проектно предложение поставя начало на инициатива за устойчива заетост в компания, специализирана в ремонтни услуги на кораби и корабни конструкции, където ще се насърчат 20 безработни или неактивни лица за ефективно включване в трудова дейност. Назначаването на поне 10 безработни младежи или лица с ниска степен на образование ще съдейства за разрешаване на основни проблеми в заетостта и икономическата активност в регион Варна, а от друга страна ще се намери устойчиво решение за преодоляване на недостига на персонал в набираща развой кораборемонтна компания. С разкриването на 20 нови работни места за 12 месеца ще се осигури модулно обучение на всички новоназначени работници по специалност “Ремонт на кораби”, ще се достави специализирана техника и съоръжения за ремотни дейности, ще се закупи подходящо работно облекло за новоназначените. Планира се професионална и трудова защита, достатъчно публичност на подкрепените дейности и съдействието на ЕС, наред със сформирането на организационен екип, проследяващ качественото изпълнение на всяка от заложените дейности, очаквани резултати и индикатори. “Мултибласт” ЕАД се ангажира със запазване на поне 10 работни места след края на проектните дейности. BG05M9OP001-1.003-2462(1): "С настоящото проектно предложение се има за цел да се създадат нови работни места в транспортна фирма за четирима шофьори след преминаване на последователно обучение за придобиване на професионална квалификация и чуждоезиково обучение. Предвижда се включване на четири лица от групата на безработни или неактивни лица, търсещи по-добра реализация или начин за повишаване на социалния си статус, които ще бъдат назначени за период от 1 година на длъжност “шофьор”. Половината от обхванатите лица ще бъдат представители на рискови групи - безработни младежи на възраст до 29 години и лица в предпенсионна възраст - за които новото професионално развитие ще даде стимул за активна трудова дейност, за самоусъвършенстване и самочувствие на работното място. BG05M9OP001-1.008-0908(1): "Проектното предложение цели широкообхватно създаване на безопасни и здравословни условия на труд в компания, дългогодишно специализирана в търговия на едро с минерална вода. “Аквахит” ЕООД планира, съгласно своята стратегия за развитие и кадрова политика, осигуряване на защитно работно облекло, обувки и лични предпазни средства без компромис в качеството за всяко лице, назначено на отделна длъжност в предприятието, с което да се съдейства за изграждане и затвърждаване на трудови навици, категорично спазване на изискванията за безопасност и опазване на здравето на трудещите се. В рамките на проекта се предвижда въвеждане на система за контрол на работното време и достъп на служителите, като решение за богат набор от справки – присъстващи, закъснения, регистрирани събития, реално отработено време – с идея за подобряване на организацията на работа и оптимизиране на работните процеси. BG05M9OP001-2.005-0097(1): Настоящото проектно предложение има за цел да се предложат актуални мерки за осъществяване на интегрирана социална подкрепа за активно включване на значима социално уязвима група – родители на деца със специално образователни потребности(СОП). Чрез изкореняване на първостепенни сигнали за липса на или недостатъчна социална, законова или друга информация за работодателите ще се назначи проучване на техните нагласи в кореспонденция с възможностите на целевата група за активен начин на живот, резултатите от което ще се ползват за създаване на активно включване в икономическата сфера. По време на активна работа с работодателски организации ще се даде възможност на общо 30 родители да вземат активно присъствено участие в обучение по ключови компетентности – езикови и дигитални. Ще се организира представяне на завършилите участници сред потенциални работодатели чрез разработени профили, а общо 13 лица ще се назначат за 6 месеца от кандидата и партньорите на социални, административни и търговски позиции, непрекъснато подпомагани и мотивирани от психолог и юрист. За осигуряване на свободен и спокоен учебен и трудов процес за родителите ще се създаде иновативна образователна услуга за техните деца „Детска академия“, където ще се разработят и внедрят иновативни и търсени терапии в различни направления и в подкрепа на деца със СОП. Ще се сформира екип от експерти, терапевти, педагог, психолог, логопед и др. с наемане, оборудване и обзавеждане на подходящо помещение за обособяване на пълноценна социална услуга като комплексен подход за родителска кариера с временни занимания за децата. Ще се сформира екип за организация и управление, състоящ се от ръководител, счетоводител, координатор и технически сътрудник, които през целия период ще подкрепят, администрират и отчитат дейности и резултати. Ще се организира информационна кампания на отделни етапи от изпълнението на проекта за достигане на информация за поставените цели и осигурената подкрепа от ЕС до широката общественост. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9000 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 6 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 20835.140625 |
| last_activity_ts | 1546214400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!