Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1088055150)
| Entity ID | 5f2600bae2bc88ae3d0a83f7a5eb6f68a3830805 |
|---|---|
| ЕИК | 200369533 @ЩРАК |
| Име | РАВИДОН ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0932(3) BG05M9OP001-1.003-2023(01) BG05M9OP001-1.008-0237(2000000300) BG05M9OP001-1.008-1345(5) BG05M9OP001-1.008-1403(6) BG05M9OP001-1.009-0001(31) BGENERGY-2.001-0039(РД09-65) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0932(3) BG05M9OP001-1.003-2023(01) BG05M9OP001-1.008-0237(2000000300) BG05M9OP001-1.008-1345(5) BG05M9OP001-1.008-1403(6) BG05M9OP001-1.009-0001(31) BGENERGY-2.001-0039(РД09-65) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0932(3): "Проектът цели създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица и подобряване на тяхната квалификация чрез предоставяне на професионално израстване посредством обучения по професионална квалификация, което ще доведе до интегрирането им на пазара на труда. Настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, посредством инвестиране в човешки капитал. С изпълнение на конкретният проект „СТАД“ ООД се фокусира върху повишаване адаптивността на безработните и неактивните лица, посредством повишаване на тяхната професионална квалификация и провеждане на подходящи обучения. Това от своя страна ще доведе до повдигане на конкурентоспособността на „СТАД“ ООД. Реализацията на проекта ще насърчи развитието на сектора на социалната икономика и като резултат ще допринесе за гарантиране на правото на безработните и неактивните лица за пълноценно участие в обществото и достоен труд, устойчива социална защита, осигурено равенство на възможностите, а посредством това ще активизира и икономическото и социално сближаване. BG05M9OP001-1.003-2023(01): "Проектът цели създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица и подобряване на тяхната квалификация чрез предоставяне на професионално израстване посредством обучения по професионална квалификация, което ще доведе до интегрирането им на пазара на труда. Настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, посредством инвестиране в човешки капитал. С изпълнение на конкретният проект „Зем Холд 2012“ ЕООД се фокусира върху повишаване адаптивността на безработните и неактивните лица, посредством повишаване на тяхната професионална квалификация и провеждане на подходящи обучения. Това от своя страна ще доведе до нарастване на конкурентоспособността на „Зем Холд 2012“ ЕООД. Реализацията на проекта ще насърчи развитието на сектора на социалната икономика и като резултат ще допринесе за гарантиране на правото на безработните и неактивните лица за пълноценно участие в обществото и достоен труд, устойчива социална защита, осигурено равенство на възможностите, а посредством това ще активизира и икономическото и социално сближаване. BG05M9OP001-1.008-0237(2000000300): "Проектното предложение разгръща инициатива за осигуряване на добри и безопасни условия на труд в (предприятието) чрез подобряване качеството на работната среда, организацията на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна да рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. Проектът включва редица мерки за повишаване качеството и безопасността на работната среда, като заложените за постигане общи и специфични цели водят до резултати, напълно съответстващи на целите и приоритетите на ОП РЧР и схема ""Добри и безопасни условия на труд"", а именно достъп до безопасна и устойчива заетост в полза на борбата срещу бедността и социалното изключване. BG05M9OP001-1.008-1345(5): "Целите на проекта са насочени към подобряване на работната среда на заетите в ""Белла-Стил"" АД, чрез осигуряването на по-добри и безопасни условия на труд, внедряването на по-ефективни/гъвкави и иновативни форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще окаже положително влияние върху производителността на труда в дружеството. Чрез внедряването и прилагането на иновативни организационни системи и практики за управление на човешките ресурси, осигуряването на социални придобивки за работещите и инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, предприятието, цели да осигури: BG05M9OP001-1.008-1403(6): "Целите на проекта са насочени към подобряване на работната среда на работещите в Орбел 2001” АД, посредством осигуряването на по-добри и безопасни условия на труд, както и чрез имплементирането и въвеждането на по-ефективни/гъвкави и иновативни форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще окаже положително влияние върху производителността на труда в предприятията. Чрез въвеждането и прилагането на иновативни организационни системи и практики за управление на човешките ресурси, осигуряването на социални придобивки за работещите и инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, предприятието “Орбел 2001” АД, цели да осигури, по-добри, сигурни и защитени условия на труд; По-добро съвместяване на професионалния и личния живот на заетите лица;Подобряване качеството на работните места;Осигуряване на продължителна заетост на по-възрастните работници, с фокус служителите над 54 г.; BG05M9OP001-1.009-0001(31): "С проекта се цели увеличаване обхвата и подобряване достъпа и качеството на предоставяните услуги за транснационална мобилност и увеличаване броя на ползващите EURES посреднически услуги. BGENERGY-2.001-0039(РД09-65): "Проектът е резултат от идентифицирани нужди на община Дупница за рехабилитация и модернизация на улично и парково осветление, с цел повишаване на енергийната ефективност, намаляване на вредни емисии СО2, осигуряване нормите на осветеност, подобряване условията на живот на населението, както и за повишаване на експертния капацитет в общината в сферата на възобновяемата енергия, енергийната ефективност и управление на енергията. Проектът включва изпълнение на комплекс от дейности за рехабилитация и модернизация на общинската инфраструктура на община Дупница - системи за външно изкуствено осветление в 6 /шест/ населени места, предписани в изготвен доклад за обследване на енергийната ефективност, вкл. строителен и авторски надзор.С цел намаляване на икономическите и социалните различия в ЕИП и укрепване на двустранните отношения между страна донор и бенефициент са предвидени дейности за обмяна на опит, знания и най- добри практики на управленско и експертно ниво - провеждане на кръгла маса и учебни посещения в Норвегия и провеждане на кръгла маса, workshops и посещения на място в община Дупница. С цел успешното изпълнение на проекта, гарантирането на ефективност и ефикасност при разходване на БФП и осигуряване на устойчивост на постигнатите резултати са предвидени дейности по управление и одит. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0932(3) BG05M9OP001-1.003-2023(01) BG05M9OP001-1.008-0237(2000000300) BG05M9OP001-1.008-1345(5) BG05M9OP001-1.008-1403(6) BG05M9OP001-1.009-0001(31) BGENERGY-2.001-0039(РД09-65) |
| programme_names | Възобновяема енергия_ енергийна ефективност_ енергийна сигурност Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | РАВИДОН ЕООД 200369533 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-0932(3) BG05M9OP001-1.003-2023(01) BG05M9OP001-1.008-0237(2000000300) BG05M9OP001-1.008-1345(5) BG05M9OP001-1.008-1403(6) BG05M9OP001-1.009-0001(31) BGENERGY-2.001-0039(РД09-65) BG05M9OP001-1.003-0932(3): "Проектът цели създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица и подобряване на тяхната квалификация чрез предоставяне на професионално израстване посредством обучения по професионална квалификация, което ще доведе до интегрирането им на пазара на труда. Настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, посредством инвестиране в човешки капитал. С изпълнение на конкретният проект „СТАД“ ООД се фокусира върху повишаване адаптивността на безработните и неактивните лица, посредством повишаване на тяхната професионална квалификация и провеждане на подходящи обучения. Това от своя страна ще доведе до повдигане на конкурентоспособността на „СТАД“ ООД. Реализацията на проекта ще насърчи развитието на сектора на социалната икономика и като резултат ще допринесе за гарантиране на правото на безработните и неактивните лица за пълноценно участие в обществото и достоен труд, устойчива социална защита, осигурено равенство на възможностите, а посредством това ще активизира и икономическото и социално сближаване. BG05M9OP001-1.003-2023(01): "Проектът цели създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица и подобряване на тяхната квалификация чрез предоставяне на професионално израстване посредством обучения по професионална квалификация, което ще доведе до интегрирането им на пазара на труда. Настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, посредством инвестиране в човешки капитал. С изпълнение на конкретният проект „Зем Холд 2012“ ЕООД се фокусира върху повишаване адаптивността на безработните и неактивните лица, посредством повишаване на тяхната професионална квалификация и провеждане на подходящи обучения. Това от своя страна ще доведе до нарастване на конкурентоспособността на „Зем Холд 2012“ ЕООД. Реализацията на проекта ще насърчи развитието на сектора на социалната икономика и като резултат ще допринесе за гарантиране на правото на безработните и неактивните лица за пълноценно участие в обществото и достоен труд, устойчива социална защита, осигурено равенство на възможностите, а посредством това ще активизира и икономическото и социално сближаване. BG05M9OP001-1.008-0237(2000000300): "Проектното предложение разгръща инициатива за осигуряване на добри и безопасни условия на труд в (предприятието) чрез подобряване качеството на работната среда, организацията на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна да рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. Проектът включва редица мерки за повишаване качеството и безопасността на работната среда, като заложените за постигане общи и специфични цели водят до резултати, напълно съответстващи на целите и приоритетите на ОП РЧР и схема ""Добри и безопасни условия на труд"", а именно достъп до безопасна и устойчива заетост в полза на борбата срещу бедността и социалното изключване. BG05M9OP001-1.008-1345(5): "Целите на проекта са насочени към подобряване на работната среда на заетите в ""Белла-Стил"" АД, чрез осигуряването на по-добри и безопасни условия на труд, внедряването на по-ефективни/гъвкави и иновативни форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще окаже положително влияние върху производителността на труда в дружеството. Чрез внедряването и прилагането на иновативни организационни системи и практики за управление на човешките ресурси, осигуряването на социални придобивки за работещите и инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, предприятието, цели да осигури: BG05M9OP001-1.008-1403(6): "Целите на проекта са насочени към подобряване на работната среда на работещите в Орбел 2001” АД, посредством осигуряването на по-добри и безопасни условия на труд, както и чрез имплементирането и въвеждането на по-ефективни/гъвкави и иновативни форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще окаже положително влияние върху производителността на труда в предприятията. Чрез въвеждането и прилагането на иновативни организационни системи и практики за управление на човешките ресурси, осигуряването на социални придобивки за работещите и инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, предприятието “Орбел 2001” АД, цели да осигури, по-добри, сигурни и защитени условия на труд; По-добро съвместяване на професионалния и личния живот на заетите лица;Подобряване качеството на работните места;Осигуряване на продължителна заетост на по-възрастните работници, с фокус служителите над 54 г.; BG05M9OP001-1.009-0001(31): "С проекта се цели увеличаване обхвата и подобряване достъпа и качеството на предоставяните услуги за транснационална мобилност и увеличаване броя на ползващите EURES посреднически услуги. BGENERGY-2.001-0039(РД09-65): "Проектът е резултат от идентифицирани нужди на община Дупница за рехабилитация и модернизация на улично и парково осветление, с цел повишаване на енергийната ефективност, намаляване на вредни емисии СО2, осигуряване нормите на осветеност, подобряване условията на живот на населението, както и за повишаване на експертния капацитет в общината в сферата на възобновяемата енергия, енергийната ефективност и управление на енергията. Проектът включва изпълнение на комплекс от дейности за рехабилитация и модернизация на общинската инфраструктура на община Дупница - системи за външно изкуствено осветление в 6 /шест/ населени места, предписани в изготвен доклад за обследване на енергийната ефективност, вкл. строителен и авторски надзор.С цел намаляване на икономическите и социалните различия в ЕИП и укрепване на двустранните отношения между страна донор и бенефициент са предвидени дейности за обмяна на опит, знания и най- добри практики на управленско и експертно ниво - провеждане на кръгла маса и учебни посещения в Норвегия и провеждане на кръгла маса, workshops и посещения на място в община Дупница. С цел успешното изпълнение на проекта, гарантирането на ефективност и ефикасност при разходване на БФП и осигуряване на устойчивост на постигнатите резултати са предвидени дейности по управление и одит. Възобновяема енергия_ енергийна ефективност_ енергийна сигурност Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1784 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 7 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 112218.34375 |
| last_activity_ts | 1707177600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!